Дело № 2-2677/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Филатовой Л.Е.
при секретаре Прокофьевой А.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой Натальи Алексеевны к Индивидуальному предпринимателю Каримовой Мире Гарифулловне о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Антонова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Каримовой М.Г. о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что с ДАТА года по ДАТА года работала у ИП Каримовой М.Г. в должности продавца-консультанта в отделе ...» магазина «...». Пунктом 5.1 договора было определено, что продолжительность рабочего дня 8 часов (не более 40 часов в неделю), то есть установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Была единственным продавцом, работала ежедневно, включая праздники и выходные, перерыва на обед не было. График работы был с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов, т.е. по 9 часов в день, в субботу с 10 до 18 часов т.е. по 8 часов в день, в воскресенье с 10 до 17 часов, т.е. по 7 часов. За все время работы зарплата не выплачивалась ни разу. Трудовым договором зарплата была установлена ...., а с ДАТА года составила ... в соответствии с законом «О минимальном размере оплаты труда». За весь период работы отпуска не предоставлялись, поэтому должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период работы в сумме .... и компенсацию за неиспользованные отпуска ....
Решением Миасского городского суда от ДАТА года исковые требования Антоновой Н.А. удовлетворены частично. С ИП Каримовой М.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА года в сумме ...., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА года в сумме .... В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА года и компенсации за неиспользованный отпуск отказано (том 1л.д.176-184).
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА года решение Миасского городского суда от ДАТА года оставлено без изменения в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА года, в остальной части отменено (том 1л.д.210-215).
Истец Антонова Н.А. уточнила свои исковые требования. Просит взыскать с ИП Каримовой М.Г.:
- задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме ...., в том числе за ДАТА – ...., за ДАТА – ...., за март – ....,
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА года – ...., за ДАТА – ...., за ДАТА – ...., за период с ДАТА по ДАТА года – ....,
- расходы по оплате услуг представителя .... (том 2л.д.109)
Истец Антонова Н.А. и ее представитель Мигунова Н.П. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснили, что с ИП Каримовой М.Г. существовала договоренность о выплате ... от суммы выручки.
Ответчик Каримова М.Г. и ее представитель Закуринов С.А. исковые требования не признали. Пояснили, что Антонова была переведена на суммированный учет рабочего времени, за работу в выходные ей предоставлялись дни отдыха в другие дни. Отпуска ей предоставлялись ежегодно, заработная плата и отпускные выплачивались ежемесячно, Антонова расписывалась за получение зарплаты в тетради.
Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования Антоновой Н.А.. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Установлено, что Антонова Н.А. работала у Индивидуального предпринимателя Каримовой М.Г. в должности продавца-консультанта с ДАТА года по ДАТА года, что подтверждается трудовым договором (том 1л.д.8-9), приказом о приеме на работу (том 1л.д.32), приказом о прекращении трудового договора (том 1л.д. 33).
Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового договора РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между ИП Каримова М.Г. и Антоновой Н.А., установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере ...
Согласно пункту 4.2 договора, при изменении квалификации работника и результатов его труда, а также при изменении уровня цен и (или) изменении минимального размера оплаты труда по решению Правительства РФ, величина заработной платы может быть изменена, о чем должны быть внесены изменения в настоящий трудовой договор.
Истец Антонова Н.А. пояснила, что трудовым договором была определена зарплата .... и устно было оговорено, что ежемесячно выплачивается 10 процентов от выручки.
Ответчик Каримова М.Г. отрицала наличие договоренности о выплате ... от выручки.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Истцом Антоновой Н.А. не представлено суду допустимых доказательств, подтверждающих ее доводы о том, что ее зарплата должна была зависеть от выручки. Сама истец пояснила, что эта договоренность была устная.
Суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО6 о том, что она слышала, что Каримова договаривалась с Антоновой о том, что будет выплачивать по ... от выручки. Поскольку письменные изменения в трудовой договор об установлении надбавки не вносились, какое-либо письменное соглашение об установлении надбавки в размере ... между работодателем и работником не заключалось. Показания свидетеля в данном случае не могут являться достаточным и допустимым доказательством установления между работодателем и работником договоренности о размере оплаты труда.
Показания свидетеля ФИО7, работающей продавцом у ИП Каримовой М.Г., о том, что Каримова выплачивает ей ... от выручки, также не свидетельствуют о наличии договоренности между Антоновой и Каримовой о выплате процента от выручки. Поскольку установление каких-либо надбавок конкретному работнику является правом индивидуального предпринимателя, и не возлагает на него обязанность установить надбавки всем остальным работникам.
Суд считает, что устные обещания работодателя о надбавках к зарплате, не оговоренные трудовым договором, не могут являться доказательством установления таких надбавок. Поэтому требования Антоновой Н.А. о взыскании ... от выручки являются необоснованными.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Пунктом 5.1 трудового договору между ИП Каримовой М.Г. и Антоновой Н.А. определено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего дня 8 часов (не более 40 часов в неделю).
ДАТА года между ИП Каримовой М.Г. и Антоновой Н.А. заключено письменное соглашение об изменении условий трудового договора, которым пункт 5.1 договора изложен в редакции «работнику устанавливается продолжительность рабочего дня 4 часа (20 часов в неделю с 2 выходными)», а также установлена заработная плата в размере .... (том 1л.д.38). В этот же день ДАТА года издан приказ о переводе Антоновой Н.А. на 0,5 ставки с окладом ... (том 1л.д.39), Антонова Н.А. ознакомлена с указанным приказом под роспись.
Таким образом, законодательством предусмотрена возможность изменения по соглашению сторон условий трудового договора, а также возможность установления неполного рабочего времени. Учитывая, что договоренность между ИП Каримовой М.Г. и Антоновой Н.А. об изменении условий трудового договора была достигнута, с ДАТА года Антонова Н.А. должна была работать в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки с оплатой .... в месяц.
В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Ответчик Каримова М.Г. пояснила суду, что в отношении Антоновой Н.А. был суммированный учет рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни ей предоставлялся выходной в другой день недели, общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную законом.
Ответчиком представлен в суд приказ от ДАТА года о введении с ДАТА года работникам суммированного учета рабочего времени (том 1л.д. 37).
Суд считает, что ответчиком не представлено суду доказательств введения суммированного учета рабочего времени Антоновой Н.А. Поскольку в трудовом договоре, а также в соглашении об изменении условий трудового договора отсутствуют какие-либо указания об установлении суммированного учета рабочего времени, а с приказом от ДАТА года о введении суммированного учета рабочего времени Антонова Н.А. под роспись не была ознакомлена ни при приеме на работу, ни в последующем в период работы, что не оспаривается ответчиком.
В соответствии с ч.1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Пунктом 5.1 трудового договора с Антоновой Н.А. установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется распоряжениями работодателя и уполномоченных им руководителей.
Истец и ответчик пояснили суду, что отдел, в котором работала Антонова Н.А., находится в магазине «...», отдел работает по режиму работы магазина.
Согласно справки ООО Торговая фирма «...» режим работы магазина с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов, в субботу с 10 до 18 часов, в воскресенье с 10 до 17 часов (том 1л.д.26).
Истец пояснила суду, что она работала вообще без перерыва, отдел не закрывается, выйти из отдела не возможно. Ответчик пояснила, что перерыв для обеда установлен 1 час, Антонова Н.А. могла уйти из отдела, была договоренность с продавцами других отделов, что они присматривают за сохранностью товара.
Установлено, что приказом от ДАТА года ИП Каримова М.Г. установила перерыв для отдыха и питания работников продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается, начало перерыва для отдыха и питания определяется работниками самостоятельно (том 1л.д.36).
Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО7, работающая продавцом у ИП Каримовой М.Г., пояснила, что продавцом в отделе в «...» работала Антонова, она (ФИО7) выходила туда работать раза два в месяц, когда Антонова не работала. Обед установлен один час, сейчас отдел закрывается на ключ, а раньше просили других продавцов из других отделов присмотреть за товаром. Время обеда сами определяли, когда покупателей было мало, тогда и ходили, примерно в 13 часов.
Таким образом, показаниями допрошенного судом свидетеля подтверждаются доводы ответчика об установлении обеденного перерыва продолжительностью 1 час. У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, логичны и не противоречивы.
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что она работала без перерыва. Поскольку приказом обеденный перерыв был установлен, работник Антонова Н.А. могла воспользоваться обеденным перерывом. То обстоятельство, что Антонова Н.А. по своему желанию не использовала обеденное время, а продолжала работать, не свидетельствует об отсутствии установленного приказом обеденного перерыва и не возлагает на ИП Каримову М.Г. обязанность оплатить время работы в обеденный перерыв.
Таким образом, с ДАТА года Антонова Н.А. должна была работать на 0,5 ставки, то есть не более 20 часов в неделю, с оплатой .... в месяц, с общеустановленными выходным днями – субботой и воскресеньем, и с обеденным перерывом в течение дня продолжительностью 1 час.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Пунктом 5.2 трудового договора с Антоновой Н.А. предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, отпуск предоставляется в течение рабочего года в согласованный с работодателем срок.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, поясняет, что отпуска за весь период работы ей не предоставлялись.
Ответчик пояснила суду, что отпуска предоставлялись Антоновой Н.А. ежегодно продолжительностью 28 дней, выплата отпускных произведена полностью и своевременно..
Ответчиком представлены в суд следующие документы:
- графики отпусков, из которых видно, что Антоновой Н.А. запланированы отпуска на ДАТА – в ДАТА, на ДАТА – в ДАТА, на ДАТА - в ДАТА (том 1л.д.103-105),
- приказы о предоставлении отпусков Антоновой Н.А.: от ДАТА года – на 28 дней с ДАТА по ДАТА года, от ДАТА года – на 28 дней с ДАТА по ДАТА года, от ДАТА года – на 28 дней с ДАТА по ДАТА года (том 1л.д.106-108),
- записки-расчет о предоставлении отпусков Антоновой Н.А.: от ДАТА года – на 28 дней с ДАТА по ДАТА года с выплатой отпускных ...., от ДАТА года – на 28 дней с ДАТА по ДАТА года с выплатой отпускных ...., от ДАТА года – на 28 дней с ДАТА по ДАТА года с выплатой отпускных ... (том 1л.д.109-111).
Установлено, что Антонова Н.А. заявления о предоставлении отпусков не писала, с графиками отпусков и приказами о предоставлении отпусков под роспись ознакомлена не была, что не оспаривается ответчиком и ее представителем.
Согласно справочнику «Коды доходов», утвержденного Приказом ФНС России от ДАТА года, код «НОМЕР» – это вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, код «НОМЕР» – это суммы отпускных выплат.
Согласно справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ДАТА, ДАТА и ДАТА, представленных по запросу суда Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Миассу, все доходы Антоновой Н.А. за период работы у ИП ФИО8 имеют код «НОМЕР» (том 1л.д.19, 23).
Суд критически относится к справкам о доходах Антоновой Н.А. формы 2-НДФЛ за эти же годы, представленным в суд ответчиком, в которых имеется код дохода «ДАТА» (том 1л.д.59-61). Свидетель ФИО9, работающая бухгалтером, пояснила суду, что в налоговую инспекцию представляла справки с кодом «НОМЕР» – это зарплата, изменения в справки вносила после предоставления в налоговую, «суд просил уточнить по отпускам … на суд указала еще код по отпускам».
Таким образом, ответчиком Каримовой М.Г. не представлено суду доказательств предоставления Антоновой Н.А. очередных отпусков в период ее работы. Сама ответчик Каримова М.Г. пояснила суду, что Антонова Н.А. работала в период отпусков: с ДАТА по ДАТА года - работала ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА; с ДАТА по ДАТА года – работала ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА; с ДАТА по ДАТА года - работала ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА.
Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что отпуска Антоновой Н.А. не предоставлялись, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы с ДАТА года по ДАТА года за 84 календарных дня (из расчета 28 х 3).
Суд не принимает во внимание представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск (том 2л.д.23). Поскольку Антонова Н.А. при расчете необоснованно учитывала премиальную часть ... от суммы выручки.
Также суд не принимает во внимание представленные ответчиком расчеты среднедневной заработной платы (том 2л.д.42). Поскольку указанные расчеты произведены исходя из размера оклада, без учета специальных правил оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА года НОМЕР..
В соответствии с указанным Положением, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4); при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Антонова Н.А. уволена ДАТА года, следовательно, расчет компенсации за неиспользованные отпуска Антоновой Н.А. должен быть произведен исходы из заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, часы работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочные работы подлежат оплате по специально установленным правилам.
Истец пояснила суду, что в течение всего периода работы у ИП Каримовой М.Г. она работала вообще без выходных.
Ответчик Каримова М.Г. пояснила суду, что Антонова Н.А. работала не каждый день, в дни отсутствия Антоновой она сама работала в отделе или привлекала работников из других отделов, по тетради учета можно определить, в какие дни работала Антонова.
В суд представлена тетрадь, которую ответчик называет «Тетрадь учета выручки и рабочего времени» (далее Тетрадь). В Тетради имеются записи, в том числе за ДАТА и ДАТА (том 1л.д.40-58). Истец и ответчик суду пояснили, что в Тетради производились ежедневные записи, указывалась дата; сумма выручки, которая подсчитывалась в конце дня; подпись работника, который считал выручку; сумма расходов; в конце страницы указана сумма выручки, подсчитанная за месяц каждой из них (истцом или ответчиком).
Суд критически относится к пояснениям истца о том, что она работала ежедневно вообще не выходных. Поскольку в Тетради в колонке с подписями работника, подсчитывающего выручку, имеются подписи или Антоновой, или Каримовой; ежемесячно в конце месяца указана сумма выручки, полученной каждой из них.
При этом в ДАТА указано ... (12), ... (1,5 см)», Антонова Н.А. пояснила, что .... - эта сумма выручки, подсчитанная ей лично, а 12 – это количество смен, которые она отработала одна.
В ДАТА имеется запись «... – ... – ... роспись, ...», Антонова Н.А. пояснила, что ... – это сумма выручки, подсчитанная ей лично, а 19 – это количество смен, которые она отработала одна, и стоит ее подпись.
В ДАТА имеется запись «... – ..., 11 см. ..., ...», Антонова Н.А. пояснила, что ... – это сумма выручки, подсчитанная ей лично, а 18 – это количество смен, которые она отработала одна.
Аналогичные записи имеются за все остальные месяцы.
Суд считает, что записями в тетради подтверждаются доводы ответчика о том, что Антонова Н.А. работала не каждый день, в период ее отсутствия работала сама Каримова М.Г. или другие работники.
Истец Антонова Н.А. не отрицала тот факт, что в тетради имеются записи о подсчете выручки Каримовой М.Г. Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что она работала в те дни, когда выручку подсчитывала Каримова М.Г.. Показания свидетеля ФИО6 о том, что она приходила в магазин, Антонова всегда была на работе, не свидетельствуют о том, что Антонова Н.А. работала вообще без выходных дней. Показания свидетеля ФИО11 о том, что Антонова Н.А. работала каждый день, также не являются допустимым и достаточным доказательством ежедневной работы истца и не опровергают сделанные в Тетради записи Антоновой Н.А. и Каримовой М.Г.
При указанных обстоятельствах суд считает, что записи в Тетради могут быть приняты в качестве доказательства учета времени, фактически отработанного Антоновой Н.А.
Суд не принимает в качестве доказательства учета рабочего времени Антоновой Н.А. табели учета рабочего времени (том 2л.д.62-97). Поскольку сама Каримова М.Г. не отрицала, что проставленные в табелях дни работы могут не соответствовать фактически отработанным дням по Тетради. Пояснила, что при расхождении нужно руководствоваться данными из Тетради. Допрошенная судом свидетель ФИО9, составлявшая табели учета рабочего времени, пояснила, что табели она составляла со слов Каримовой М.Г.
Истец Антонова Н.А. пояснила суду, что работала не по половине дня, как утверждает ответчик, а полный рабочий день.
Ответчиком Каримовой М.Г. не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в те дни, когда Антонова Н.А. работала и когда подсчитывала выручку, она работала не полный рабочий день. В Тетради, на которую ссылается Каримова М.Г., отсутствуют какие-либо записи о том, что Антонова Н.А. работала по 3 или 4 часа в день. При этом в табелях учета рабочего времени Антоновой Н.А. имеется запись «начало работы с 10-00, окончание 19-00, суббота с 10-00 до 18-00, воскресенье с 10-00 до 17-00».
Таким образом, суд считает, что расчет заработной платы Антоновой Н.А. должен производиться из фактически отработанного времени по 8 часов - в будние дни, 7 часов – в субботу и 6 часов – в воскресенье, то есть по графику работы магазина с обедом 1 час. Фактически отработанные дни подлежат учету по Тетради. При этом норма рабочего времени на полставки составляет ? нормы, установленной производственным календарем на ДАТА и ДАТА
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА, ДАТА, ДАТА – это субботы по 7 часов, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, остальные 16 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 168 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 84 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 84).
Фактически отработано в будние дни 8 х 16 = 128 часов, из них 44 часа сверхурочные (из расчета 128 – 84), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 42 часа – в двойном размере. И 33 часа отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 33 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 42 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА и ДАТА – это субботы по 7 часов, ДАТА – воскресенье 6 часов, остальные 8 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 175 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 87,5 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 87,5).
Фактически отработано в будние дни 8 х 8 = 64 часа. И 19 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 19 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... + ... = ...
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА, ДАТА, ДАТА – это субботы по 7 часов, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, остальные 21 день по 8 часов, из них ДАТА и ДАТА –праздничные дни.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 151 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 75,5 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 75,5).
Фактически отработано в будние дни 8 х 19 = 152 часа, из них 76,5 часа сверхурочные (из расчета 152 – 75,5), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 74,5 часа – в двойном размере. И 52 часа отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 52 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 74,5 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА из них ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА – это субботы по 7 часов, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА – воскресенье по 6 часов, остальные 19 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 167 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 83,5 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 83,5).
Фактически отработано в будние дни 8 х 19 = 152 часов, из них 68,5 часа сверхурочные (из расчета 152 – 83,5), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 66,5 часа – в двойном размере. И 39 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 39 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х ... х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ДАТА + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА – это суббота 7 часов, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, 15 дней по 8 часов и 30 – предпраздничный день 7 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 184 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 92 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 92).
Фактически отработано в будние дни 8 х 15 + 7 = 127 часов, из них 35 часа сверхурочные (из расчета 127 – 92), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 33 часа – в двойном размере. И 19 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 19 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 33 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА и ДАТА– это субботы по 7 часов, ДАТА, ДАТА и ... – воскресенье по 6 часов, остальные 14 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 168 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 84 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 84).
Фактически отработано в будние дни 8 х 14 = 112 часов, из них 28 часа сверхурочные (из расчета 112 – 84), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 26 часа – в двойном размере. И 32 часа отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 32 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 26 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ...
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА и ДАТА– это субботы по 7 часов, 6, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, остальные 15 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 176 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 88 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 88).
Фактически отработано в будние дни 8 х 15 = 120 часов, из них 32 часа сверхурочные (из расчета 120 – 88), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 30 часа – в двойном размере. И 32 часа отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 32 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 30 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА – это суббота 7 часов, ДАТА, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, остальные 16 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 176 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 88 часов.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 88).
Фактически отработано в будние дни 8 х 16 = 128 часов, из них 40 часов сверхурочные (из расчета 128 – 88), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 30 часов – в двойном размере. И 25 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 25 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 38 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ...
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА и ДАТА– это субботы по 7 часов, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, ДАТА – праздничный день 8 часов, 13 дней по 8 часов, 3 – предпраздничный день – 7 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 159 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 79,5 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 79,5).
Фактически отработано в будние дни 8 х 13 + 7 = 111 часов, из них 31,5 часа сверхурочные (из расчета 111 – 79,5), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 29,5 часа – в двойном размере. И 34 часа отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 34 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 29,5 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ...
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА,ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА и ДАТА– это субботы по 7 часов, ДАТА – воскресенье 6 часов, 19 дней по 8 часов, 31 – предпраздничный день 7 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 183 часа, следовательно, норма на 0,5 ставки – 91,5 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета ... : 91,5).
Фактически отработано в будние дни 8 х 19 + 7 = 159 часов, из них 67,5 часа сверхурочные (из расчета 159 – 91,5), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 65,5 часа – в двойном размере. И 20 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 20 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 65,5 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА– это суббота 7 часов, ДАТА – воскресенье 6 часов, ДАТА, ДАТА, ДАТА – праздничные дни по 8 часов, ДАТА – праздничный день 7 часов, ДАТА – праздничный день 6 часов, остальные 11 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 120 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 60 часов.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 60).
Фактически отработано в будние дни 8 х 11 = 88 часов, из них 28 часов сверхурочные (из расчета 88 – 60), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 26 часов – в двойном размере. И 50 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 50 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 26 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ....
В ДАТА Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА – это суббота 7 часов, ДАТА – воскресенье 6 часов, ДАТА и ДАТА – праздничные дни по 8 часов, остальные 15 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 151 час, следовательно, норма на 0,5 ставки – 75,5 часа.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 75,5).
Фактически отработано в будние дни 8 х 15 = 120 часов, из них 44,5 часа сверхурочные (из расчета 120 – 75,5), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 42,5 часа – в двойном размере. И 42 часа отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 42 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 42,5 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ...
Зарплата за 12 месяцев перед увольнением составляет .... (из расчета: ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ... + ...)
Среднедневная заработная плата за 12 месяцев перед увольнением составляет ...., (из расчета: .... : 12 : 29,4).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ...., )из расчета .... х 84 дня). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу с истца.
Суд не принимает во внимание для расчета компенсации за неиспользованный отпуск представленную ответчиком справку о размере среднедневной зарплаты, исходы из фактически выплаченных сумм (том 2л.д.42). Поскольку указанная в справке фактически выплаченная зарплата меньше зарплаты, которая должна была быть выплачена с учетом специальных правил оплаты сверхурочных работ, а также оплаты работы в выходные и праздничные дни.
Исходя из вышеуказанного расчета, зарплата за ДАТА должна составлять .... За период с ДАТА по ДАТА Антонова Н.А. отработала 11 смен по 8 часов, и два выходных ДАТА – суббота 7 часов, ДАТА – воскресенье 6 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 120 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 60 часов.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 60).
Фактически в период с ДАТА по ДАТА отработано в будние дни 8 х 11 = 88 часов, из них 28 часов сверхурочные (из расчета 88 – 60), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 26 часов – в двойном размере. И 13 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата за период с ДАТА по ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 13 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 26 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... +... + ... + ... = ...
В период с ДАТА по ДАТА года Антонова Н.А. отработала смены: ДАТА, ДАТА ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, из них ДАТА, ДАТА и ДАТА – это субботы по 7 часов, ДАТА, ДАТА и ДАТА – воскресенье по 6 часов, 8 – праздничный день 8 часов, остальные 15 дней по 8 часов.
Норма рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 176 часов, следовательно, норма на 0,5 ставки – 88 часов.
Среднечасовая зарплата составляет ....(из расчета .... : 88).
Фактически отработано в будние дни 8 х 15 = 120 часов, из них 32 часа сверхурочные (из расчета 120 – 88), из них 2 часа подлежат отплате в полуторном размере и 30 часов – в двойном размере. И 60 часов отработано в выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.
Зарплата за период с ДАТА по ДАТА составляет .... из расчета:
- ... х 60 х 2 = .... – за работу в выходные,
- ... х 2 х 1,5 = .... – за первые два часа сверхурочных,
- ... х 30 х 2 = ... – за остальные часы сверхурочных,
- ... + ... + ... + ... = ...
Ответчик Каримова М.Г. пояснила суду, что она ежемесячно выплачивала Антоновой Н.А. заработную плату, в Тетради имеется графа «расходы», в каждом месяце записано «....» - это зарплата Антоновой Н.АП. и стоит ее подпись.
Согласно записям в Тетради в четвертой колонке имеются записи: в ДАТА – «...» и подпись Антоновой Н.А.; в ДАТА года – две записи «...» и «...» и подписи Антоновой Н.А. у каждой из этих записей; в ДАТА – две записи «...» и «...» и подписи Антоновой Н.А у каждой из этих записей. Аналогичные записи имеются и в каждом ДАТА.
Истец Антонова Н.А. не отрицала в судебном заседании, что записи произведены ей и что стоит ее подпись. Пояснила, что эта зарплата должна быть ей начислена, но не выплачивалась, у нее был кредит, писала в тетради суммы, чтобы не забыть. На вопрос суда: «Что обозначает запись «з/п»?» пояснила, что так обозначали затраты прочие, и как начисленная зарплата, но не выплаченная.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что когда выдают зарплату, она за нее в тетради расписывается в колонке, где выручка, пишет «з/п» и расписывается.
Таким образом, показаниями свидетеля ФИО7 подтверждаются доводы Каримовой М.Г. о том, что продавцы расписывались в тетради за получение зарплаты.
При указанных обстоятельствах, учитывая личные подписи Антоновой Н.А., суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что Антонова Н.А. получала зарплату: в ДАТА - ...., в ДАТА - .... (... + ...), в ДАТА – .... (... + ...). Истцом Антоновой Н.А. не представлено суду аргументированных пояснений и допустимых доказательств, подтверждающих, что ее подписи свидетельствуют о том, что указанные в Тетради суммы – это долг по зарплате или долг по кредиту. В тетради отсутствуют какие-либо указания о том, что денежные суммы начислены, но не выплачены или, что эти суммы являются долгом перед Антоновой Н.А.
Таким образом, задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА подлежит взысканию за вычетом фактически выплаченной зарплаты.
Общий размер зарплаты за январь составляет ... зарплата за период с ДАТА по ДАТА составляет ...., выплачено в ДАТА .... Суд считает, что выплаченная в ДАТА зарплата .... подлежит учету как выплаченная зарплата за период с ДАТА по ДАТА. Следовательно, долг по зарплате за период с ДАТА до ДАТА составляет ....
Общий размер зарплаты за ДАТА составляет ... выплачено в ДАТА ...., следовательно, долг по зарплате за ДАТА составляет ... (из расчета: ... – ...).
Общий размер зарплаты за ДАТА составляет ...., выплачено в ДАТА ...., следовательно, долг по зарплате ДАТА составляет ... (из расчета: ... – ...).
Общий размер задолженности по зарплату за период с ДАТА по ДАТА года составляет: ... + ... + ... = .... Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Интересы истца Антоновой Н.А. в судебном заседании представляла адвокат ФИО4, истец понесла расходы по оплате ее услуг в сумме ... руб., что подтверждается квитанцией (том 2л.д.61). Учитывая, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, расходы по оплате услуг представителя также подлежат частичному взысканию с учетом принципа разумности в размере ....
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец при подаче иска о взыскании заработной платы была освобождена от уплаты госпошлины по делу, ее исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ИП Каримовой М.Г. подлежит взысканию государственная пошлина по делу в сумме .... в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Каримовой Миры Гарифулловны в пользу Антоновой Натальи Алексеевны задолженность по заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года в сумме .... (....), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА года до ДАТА года в сумме .... (....), расходы по оплате услуг представителя .... (...).
В остальной части в удовлетворении исковых требований Антоновой Натальи Алексеевны к Индивидуальному предпринимателю Каримовой Мире Гарифулловне о взыскании заработной платы за период с ДАТА года по ДАТА года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА года до ДАТА года, а также требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Каримовой Миры Гарифулловны госпошлину по делу в доход местного бюджета .... (....)
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий: