2-3667\2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Добрыниной С.В.
При секретаре Тарасовой М.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Анны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнона» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Козлова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Юнона» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора она работала в ООО «Норманн» с ДАТА в должности ..., ДАТА была уволена переводом в ООО «Юнона», где была принята на должность .... Согласно п НОМЕР трудового договора от ДАТА ей был установлен скользящий график работы : 4 рабочих дня, 3 выходных дня в неделю. С ДАТА у нее были выходные дни, ДАТА-рабочие дни. ДАТА она написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДАТА она заболела, в связи с чем, предупредив ответчика, использовала причитающийся ей в соответствии с условиями трудового договора выходной день. С ДАТА она находилась на листке нетрудоспособности. ДАТА, когда она вышла на работу, ответчик сказал, что она отстранена от работы и потребовал объяснительную, почему она не работала ДАТА. Приказом от ДАТА НОМЕР она была уволена по п.п. а п 6 ст 81 ТК РФ за прогул. Увольнение считает незаконным, она не прогуливала, а использовала предоставленный ей условиями договора выходной день С учетом уточненных исковых требований ( л.д. 50-57, л.д. 81) просила :
-признать незаконной формулировку увольнения из ООО «Юнона» «Уволена за прогул на основании п.п. «а» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ;
-изменить в трудовой книжке формулировку увольнения из ООО «Юнона» с «уволена за прогул на основании п.п. «а» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ» на «уволена по собственному желанию- ч 3 ст 77 ТК РФ»;
-взыскать с ООО «Юнона» в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА денежные средства в размере ... рублей;
-взыскать с ОООГ «Юнона» компенсацию морального вреда в размере ... рублей, ... рублей в возмещение расходов по составлению иска, ... рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя.
В судебном заседании истец Козлова А.М. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ООО «Юнона» Едемский А.Б. иск не признал, пояснил, что ДАТА истец, не выйдя на работу, совершила прогул. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав объяснения истца Козловой, ее представителя Радченко, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
В силу ст 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.п. «а» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Установлено, что с ДАТА истец Козлова А.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Юнона» в должности ..., что подтверждено трудовым договором от ДАТА ( л.д. 8-10), дополнительным соглашением к договору от ДАТА ( л.д. 11), приказом НОМЕР от ДАТА о приеме на работу ( л.д. 39).
Согласно п. НОМЕР трудового договора ей был установлен скользящий график работы : 4 рабочих дня, 3 выходных дня, перерыв для питания и отдыха- 1 час в течение рабочего дня, рабочий день с 10.00 часов до 21.00 часов, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с графиком ( л.д. 64) период с ДАТА по ДАТА у истца были выходные дни, с ДАТА по ДАТА – рабочие дни.
ДАТА Козлова А.М. написала заявление на увольнение ( л.д. 12).
ДАТА истец не вышла на работу, о чем составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ( л.д. 43).
В период с ДАТА по ДАТА истец находилась на листке нетрудоспособности ( л.д. 41-43 ).
В судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца Козловой А.М. об уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
Согласно данным кабинета учета и медицинской статистики ... Козлова А.М. обращалась к врачу-... ДАТА ( л.д. 53).
В амбулаторной медицинской карте истца зафиксированы жалобы истца ... ( л.д. 59).
Таким образом, истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на ДАТА.
Доводы истца о том, что она не совершала прогул, а использовала предоставленный ей по условиям трудового договора выходной день, предупредив об этом ответчика, суд считает несостоятельными, поскольку они не нашли подтверждения в судебном заседании.
В соответствии с графиком ( л.д. 64) период с ДАТА по ДАТА у истца были выходные дни, с ДАТА по ДАТА – рабочие дни. Доводы истца о том, что она работала ДАТА опровергнуты кассовой книгой ( л.д. 84-85), справкой –отчетом кассира операциониста от ДАТА ( л.д. 87-88), актом о возврате денежных сумм покупателям (клиентам) по неиспользованным кассовым ческам ( в том числе ошибочно пробитым кассовым чекам) за ДАТА ( л.д. 86)
Кроме этого, указанная причина невыхода на работу была указана истцом только при подаче в суд настоящего иска. Как следует из объяснительных истца, в качестве единственной причины невыхода на работу она указывала болезненное состояние.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска нет.
Поскольку истцу Козловой А.М. отказано в иске, то не подлежат возмещению судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-99 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Козловой Анны Михайловны к ООО «Юнона» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме подачей жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий: