Дело №2-3372/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Миасс, Челябинская область, ДАТА
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Борозенцевой С.В.,
при секретаре Ярославцевой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнилова Владимира Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Корнилов В.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указал, что с ДАТА состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Был заключен трудовой договор, согласно которого был установлен должностной оклад в размере ... руб.. В период с ... года по ... года ежемесячно получал по ... руб.. С ... года по ... года заработная плата не выплачивалась. Задолженность составила ... руб. Просит взыскать с ООО «...» в свою пользу ... руб..
В последствии уточнил исковые требования, просит установить факт выдачи заработной платы в размере ... руб. ежемесячно в период с ДАТА года по апрель ДАТА года, признать акт от ДАТА об отсутствии на рабочем месте недействительным, признать приказ от ДАТА недействительным, признать незаконными записи в трудовой книжке от ДАТА об увольнении, от ДАТА о признании записи недействительной, от ДАТА об увольнении, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о признании данных записей ошибочными, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с записями о приеме на работу в ООО «...» без записи об увольнении, взыскать с ответчика денежные средства в размере среднемесячного заработка за период с ДАТА по ДАТА в размере ... руб..
Истец Корнилов В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил аналогично доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Корнилова В.Е. - Мурин А.Н. поддержал доводы своего доверителя.
Представитель ответчика ООО «...» Катаева Н.Ю. исковые требования не признала, суду пояснила, что истцом пропущен срок давности обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. Приказ об увольнении считает законным, поскольку Корнилов совершил прогул, в связи с чем, в признании записей в трудовой книжке об увольнении и выдачи дубликата трудовой книжки следует отказать.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
П.п. 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Установлено, что ДАТА года между истцом Корниловым В.Е. и ООО «...» был заключен трудовой договор, согласно которого Корнилов В.Е. принят на должность мастера участка с установлением должностного оклада в размере ... рублей (л.д. 28-30), что подтверждается приказом о приеме Корнилова В.Е. на работу от ДАТА (л.д.27). При этом размер должностного оклада, установленный приказом о приеме на работу и трудовым договором, соответствует штатному расписанию (л.д. 115).
ДАТА Корнилов В.Е. на основании приказа от ДАТА НОМЕР уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем внесена запись об увольнении в трудовую книжку и был издан приказ (л.д. 24-26, 90-93,154).
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок прекращения по инициативе работника, в том числе и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(ч.2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Из пояснений истца Корнилова В.Е. установлено, что заявление об увольнении он не писал, продолжал трудиться, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом единоличного исполнительного органа. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 Трудового кодекса РФ).
Ст.81 ч.1 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи (основания) расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Судом установлено, что ДАТА ответчиком было составлено два акта: акт от отсутствии мастера участка Корнилова В.Е. на работе ДАТА с 9 часов 00 минут по 18 часов 00 минут без уважительных причин (л.д.89) и акт НОМЕР об отсутствии Корнилова В.Е. на рабочем месте в течении четырех часов с 9 часов 00 минут по 13 часов 00 минут без уважительных причин(л.д.152).
Из пояснений истца Корнилова В.Е. установлено, что он действительно ДАТА отсутствовал на рабочем месте, о чем сообщил заместителю директора по производству ФИО8., объяснения с него никто не брал.
Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и в показаниях свидетеля ФИО5 о том, что Корнилов В.Е. предупредил его о своем не выходе на работу, и стороной ответчика не оспариваются.
В нарушение требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ ответчик ООО «...» объяснения по факту отсутствия работника на рабочем месте не затребовал, причины отсутствия не выяснял. Согласно трудовой книжке уволен Корнилов В.Е. по ст.81 ч.1 Трудового кодекса РФ, при этом основания(причина) увольнения не конкретизированы. С приказом об увольнении от ДАТА Корнилов В.Е. был ознакомлен только при рассмотрении данного дела - ДАТА(л.д.95). Согласно приказа об увольнении от ДАТА с Корниловым В.Е. был расторгнут договор от ДАТА НОМЕР, на основании акта об отсутствии на рабочем месте от ДАТА(л.д.95), в последствии в приказ об увольнении были внесены изменения о расторжении трудового договора от ДАТА (л.д.128). В ходе рассмотрения гражданского дела в трудовую книжку ФИО1 были внесены запись об увольнении на основании акта от ДАТА по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.24-26, 90-93). Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
Оценив и исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части признания акта от ДАТА и приказа от ДАТА недействительными, незаконными записи в трудовой книжке от ДАТА об увольнении, от ДАТА о признании записи недействительной, от ДАТА об увольнении, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о признании данных записей ошибочными, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой(ст.62 Трудового Кодекса РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из исследованных судом документов установлено, что дата увольнения по собственному желанию между истцом и ответчиком не согласовывалось, волеизъявления истца по поводу увольнения по собственному желанию не было, приказ директора ООО «... об увольнении Корнилова В.Е. с ДАТА не подписан, основания прекращения трудового договора в приказе не указаны; в приказе о прекращении трудового договора (по форме N Т-8) в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отсутствует запись об основаниях увольнения, при этом в трудовой книжке Корнилова В.Е. при оформлении записи об увольнении имеется ссылка на ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, которая внесена на основании акта от ДАТА.
С ДАТА Корнилов В.Е. продолжал выходить на работу и выполнять обязанности предусмотренные трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем фактически не прекращались до ДАТА, когда работник перестал выходить на работу. Тот факт, что с ДАТА истец перестал выходить на работу, не оспаривается сторонами.
Согласно ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Доводы истца о незаконном удержании трудовой книжки, суд не принимает. В своих пояснениях, а также в доводах, изложенных в исковых заявлениях, истец Корнилов В.Е. указывает, что самостоятельно приостановил трудовую деятельность, поскольку ему не выплачивалась заработная плата и в его адрес поступили угрозы физической расправы при выходе на работу в ООО «...». Бухгалтер предлагал ему получить трудовую книжку, но трудовая книжка им не была получена.
Доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт высказанных в адрес истца угроз, в суд не представлено. Истец Корнилов В.Е. после ДАТА продолжал выполнять свои трудовые обязанности до ДАТА, запись об увольнении Корнилова В.Е. ДАТА была внесена в трудовую книжку и подписан приказ об увольнении в ходе рассмотрения данного гражданского дела – в ДАТА года, приказ и запись об увольнении признаны судом незаконными, недействительными. Кроме того, истцом требований о восстановлении на работе, признании периода с ДАТА вынужденным прогулом не заявлено. В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме ... руб..
Представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2010 года( в редакции от 28.12.2006 года, 28.09.2010 года) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачивалась с ДАТА года по настоящее время, ДАТА перестал выходить на работу, он знал о нарушении своего права, однако за судебной защитой не обращался. Доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, истцом Корниловым В.Е. и его представителем Муриным А.Н. не представлено.
Согласно расходных ордеров, представленных в суд, выплата зарплаты Корнилову В.Е. произведена по ДАТА. За период с ДАТА года ответчик заработную плату не выплатил(л.д.68-88). Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
В соответствии с п.п. 4,7 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Согласно трудового договора, табелей учета рабочего времени Корнилову В.Е. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В ДАТА Корнилов В.Е. отработал 22 рабочих дня, в ДАТА года – 12 рабочих дней. С учетом размера его заработной платы в месяц ..., среднедневной заработок составляет ..... Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составит в сумме ...
Доводы истца и его представителя о том, что заработная плата истца составляла ... в месяц, суд не соглашается, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы: размеры тарифных ставок, окладов, различных выплат устанавливаются, в организациях, не финансируемых из бюджета, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Показания свидетелей ФИО5, ФИО6 о том, что со слов Корнилова В.Е. знают о получении им зарплаты в сумме ... руб. суд не принимает, поскольку они бездоказательны, опровергаются пояснениями представителя ответчика, материалами дела: копией трудового договора, приказом о приеме на работу, штатным расписанием, расходными кассовыми ордерами (л.д.28-30,68-88,115,153), которые последовательны и не противоречивы.
Принимая во внимание, что внесение записей в трудовую книжку Корнилова В.Е. об увольнениях от ДАТА, от ДАТА, и записи от ДАТА о признании записи от ДАТА ошибочно, признаны незаконными, требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки подлежат удовлетворению, поскольку в силу п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Министерства труда и Социального развития РФ 10.10.2003 года № 69) и п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, работнику выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер и порядок оплаты государственной пошлины определен ст. 333.19 НК РФ. При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (ст. 333.20 НК РФ).
Следовательно, с ООО «...» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере ....
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «...» от ДАТА об увольнении Корнилова Владимира Евгеньевича, акт от ДАТА об отсутствии Корнилова В.Е. на работе без уважительных причин признать недействительными, признать незаконными записи в трудовой книжке от ДАТА об увольнении Корнилова Владимира Евгеньевича по собственному желанию, от ДАТА о признании записи НОМЕР от ДАТА об увольнении по собственному желанию ошибочной, от ДАТА об увольнении Корнилова Владимира Евгеньевича по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о признании записей от ДАТА об увольнении Корнилова Владимира Евгеньевича по собственному желанию, от ДАТА о признании записи НОМЕР от ДАТА об увольнении по собственному желанию ошибочной, от ДАТА об увольнении Корнилова Владимира Евгеньевича по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ недействительными.
Обязать ответчика Общества с ограниченной ответственностью «...» выдать дубликат трудовой книжки с записями о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «...» на имя Корнилова Владимира Евгеньевича без записей об увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Корнилова Владимира Евгеньевича задолженность по заработной плате в сумме ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» госпошлину в доход местного бюджета в сумме .....
В удовлетворении остальной части исковых требований Корнилова Владимира Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий