Дело 2-728
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА
Миасский городской суд АДРЕС в составе председательствующего судьи Рогожкиной Л.А.
При секретаре Ермолаевой Е.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетовой Евгении Викторовны к индивидуальному предпринимателю Анисимову Сергею Георгиевичу о взыскании денежных средств,
Установил:
Кочетова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Анисимову С.Г. о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать справку, взыскании денежных сумм. В обоснование иска указала, что с ДАТА состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принята на работу на должность кухонного работника с окладом ... руб.. Ответчик дважды ДАТА и ДАТА г. выплатил ей заработную плату по ... руб. каждый раз, больше заработную плату не выплачивал, отказался принять у нее заявление об увольнении ДАТА и внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении, требовал, чтобы она уволилась с ДАТА. Истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме ... руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении с даты вынесения решения, выдать ей справку о доходах за последние три месяца для предъявления в службу занятости, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб..
Истица Кочетова Е.В. в судебном заседании иск поддержала.
Ответчик ИП Анисимов С.Г. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что в ДАТА году получил в службе занятости субсидию на развитие бизнеса и с ДАТА принял истицу на работу на должность кухонного работника, однако фактически он работу ей не предоставил, поскольку не смог арендовать необходимое помещение. По этой причине истица ежедневно приходила отмечаться к нему домой. Заработную он выплатил истице дважды ДАТА и ДАТА по ... руб.. С ДАТА г. Кочетова Е.В. отмечаться перестала, появилась у него только ДАТА с требованием выплатить ей заработную плату за очередной месяц.. Поскольку истица с ДАТА у него не отмечалась, он издал приказ о предоставлении ей административного отпуска без сохранения заработной платы. Считает, что, поскольку по ДАТА выплатил Кочетовой Е.В. заработную плату, то задолженности по заработной плате у него перед нею нет. О том, что он не может предоставить рабочее место истица знала, он ранее предлагал ей либо уволиться, либо найти себе дополнительно другую работу. Просит в иске отказать.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд считает, что иск Кочетовой Е.В. подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материалами дела установлено, что Анисимов С.Г. является индивидуальным предпринимателем, поставлен на учет в налоговом органе с ДАТА, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ( л.д.16-17).
ДАТА между ИП Анисимовым С.Г. и Кочетовой Е.В. заключен трудовой договор в соответствии с которым она принята на работу к ИП Анисимову С.Г. с ДАТА на должность кухонного работника. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истицы ( л.д.5-7).
На первой странице трудового договора отсутствует фамилия работника, однако стороны не оспаривали то обстоятельство, что предоставленным истицей и ответчиком трудовой договор был заключен между ними, кроме того, на последней странице договора имеются подписи и данные истицы и ИП Анисимова С.Г..
Суд считает, что поскольку судом установлено, что Кочетова Е.В. с ДАТА была принята на работу к ИП Анисимову С.Г., до настоящего времени не уволена, то являются обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.
Пунктом п.4.1 трудового договора истице установлена заработная плата в размере ... руб.. В судебном заседании из пояснений истицы, ответчика установлено, что за период с ДАТА по день вынесения решения ответчик выплатил истице ДАТА и. ДАТА по ... руб. каждый раз.
Размер заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составит .... из расчета:
.... – среднедневная заработная плата исходя из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре и расчета, предоставленного ответчиком на л.д.23, 41 ( .... должно быть начислено за период с ДАТА. по ДАТА : ... количество рабочих дней за этот период = ....);
... ( количество рабочих смен за спорный период при пятидневной рабочей неделе) = .....
Доводы ответчика о том, что с ДАТА Кочетова Е.В. находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы и поэтому за указанный период заработная плата ей не полагается, судом во внимание не приняты.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так в подтверждение своих доводов ответчик предоставил приказ НОМЕР от ДАТА в котором указано, что в связи с производственной необходимостью и отсутствием информации о работнике с ДАТА по ДАТА отправить Кочетову Е.В. в административный отпуск без содержания заработной платы с ДАТА до отзыва ее из отпуска ( л.д.20).
В судебном заседании истица факт уведомления о наличии такого приказа оспаривала. Ответчик же не оспаривал то обстоятельство, что истица заявление на отпуск без сохранения заработной платы ему не писала и что копию приказа Кочетовой Е.В. он не вручал.
Не принимая во внимание предоставленный ответчиком приказ, суд исходит из того, что такой вид отпуска не предусмотрен действующими нормами Трудового кодекса РФ. Более того, категоричное отрицание "вынужденного" отпуска по инициативе работодателя установлено с ДАТА, в соответствии с разъяснением Министерства труда РФ N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденным Постановлением Минтруда России от ДАТА N 40 и до сих пор сохранившим свою юридическую силу. Отпуск без сохранения заработной платы согласно положениям ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, где подразумеваются социальные нужды, возникшие в личной жизни работника, а не по необходимости работодателя.
Таким образом, поскольку истица была принята на работу к ИП Анисимову С.Г., ответчик запись об увольнении в трудовую книжку истицы не внес, что в свою очередь препятствовало ей трудоустроиться на другое место, оснований для предоставления истице отпуска без сохранения заработной платы у ответчика не имелось, а в порядке ст. 157 Трудового кодекса РФ спорный период ответчик не оформил, то суд считает, что имеются все основания для взыскания с ИП Анисимова С.Г. в пользу Кочетовой Е.В. .... в качестве заработной платы.
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В судебном заседании из пояснений истицы установлено, что она ДАТА передавала ответчику заявление с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию и что ответчик заявление у нее не принял, предложив уволиться с более ранней даты – ДАТА..
Тот факт, что истица в указанный день приходила к Анисимову С.Г. и что он ранее предлагал ей уволиться ответчик не оспаривает.
Таким образом, поскольку Кочетова С.В. желает расторгнуть с ответчиком трудовой договор, ответчик о расторжении не возражает, суд считает необходимым удовлетворить иск в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию с даты вынесения судебного решения – ДАТА.
Доводы ответчика о том, что датой увольнения должна быть указана дата ДАТА судом во внимание не приняты по основаниям, аналогичным тем, которые изложены судом относительно периода взыскиваемой заработной платы.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть1).
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим кодексом устанавливается единый порядок его исчисления.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполном календарном месяце.
Суд считает, что истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА.Указанный отработанный период составляет 5 месяцев, соответственно компенсация должна быть выплачена за неиспользованные ... дней отпуска ( ... календарных дней отпуска : ... месяцев = ... дня х ... месяцев = ... дней).
Размер компенсации составит .... из расчета:
.... заработная плата за полных ... месяца ( ... уральский коэффициент х ...);
.... средний дневной заработок ( .... : ...)):
.... х ... дней = ... коп.
Ст. 62 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из положений указанной нормы суд считает необходимым удовлетворить требование истицы и обязать ответчика выдать ей справку о доходах за последние три месяца для предъявления в службу занятости.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные ли физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Несвоевременной выплатой истице заработной платы, ответчик нарушил её трудовые права в связи с чем являются правомерными требования Кочетовой Е.В. о компенсации морального вреда. Суд не сомневается что истица испытала определенные нравственные страдания, переживала из-за отсутствия денежных средств, находилась в нервном напряжении и считает, что в её пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей. Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца, а указанная в иске сумма компенсации ... руб. явно завышена и в таком размере истицей не доказана.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Индивидуального предпринимателя Анисимова Сергея Георгиевича внести в трудовую книжку Кочетовой Евгении Викторовны запись об увольнении ДАТА по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать Кочетовой Евгении Викторовне справку о доходах за последние три месяца.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Анисимова Сергея Георгиевича в пользу Кочетовой Евгении Викторовны задолженность по заработной плате в размере ... коп. (....), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб...
Взыскать с индивидуального предпринимателя Анисимова Сеогея Георгиевича госпошлину в доход местного бюджета в размере ...
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Миасский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: