решение о взыскании заработной платы

Дело 2-296/2011

Именем Российской Федерации

ДАТА АДРЕС

Миасский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.И.

при секретаре Кондратьевой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабуниной Ирины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шабунина И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» (далее ООО «Сандро») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что ДАТА ДАТА по ДАТА состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности швеи, со сдельной оплатой труда. До работы была допущена директором Михайловой З.И. В период работы заработная плата выплачивалась в разные числа, дробными частями. До настоящего времени не выплачена заработная плата за июлб, август, сентябрь, октябрь, ноябрь.

С учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ООО «Сандро» с ДАТА по ДАТА в должности швеи, взыскать с ответчика заработную плату в размере ..., проценты в размере ... компенсации морального вреда, судебные расходы (л.д. 3, 163-164).

В судебном заседании истица Шабунина И.А. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснила, что проценты за несвоевременную выплату заработной платы просит взыскать с работодателя не по ст. 395 ГК РФ, а по ст. 236 ТК РФ.

Представители ответчика директор ООО «Сандро» Михайлова З.И. и представитель по доверенности Понимаж С.Н. заявленные требования не признали, сообщив суду, что Шабунина И.А. работала в ООО «Сандро» по соглашению, по свободному графику, а не по трудовому договору, и не по ДАТА. Проценты по ГК РФ в рамках трудового спора не взыскиваются, моральный вред истице не причинен, так как она не ходила на работу, и работодатель мог уволить её за прогулы, но не сделал этого. Расписка о задолженности по заработной плате была получена под давлением, под угрозой насилия Михайловой З.И. со стороны Шабуниной И.А., в связи с чем Михайлова обратилась в правоохранительные органы, проводится проверка.

Заслушав истца и представителей ответчика, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования Шабуниной И.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в части взыскания процентов и компенсации морального вреда, а в остальной части подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, указано, что условия устанавливающие место работы, режим труда и отдыха, оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Следовательно, именно на работодателя возложена обязанность по оформлению трудового договора с работником, фактически допущенным к исполнению трудовых обязанностей, что опровергает довод представителей ответчика о том, что трудовой договор не был заключен по вине работника Шабуниной И.А.

В судебном заседании установлено, что с ДАТА Шабунина И.А. работала в должности швеи в ООО «Сандро», директором которого является Михайлова З.И., со сдельной оплатой труда. Данное обстоятельство подтверждается показаниями истицы Шабуниной И.А. в судебном заседании, показаниями Михайловой З.И. в судебном заседании и в судебном заседании

ДАТА (л.д. 117), показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО6, в судебном заседании ДАТА (л.д. 151 – 161), представленными в материалах дела ответчиком табелями учета рабочего времени истицы (л.д. 82-87) и справкой об объеме работ, выполненных в ООО «Сандро» Шабуниной И.А.

Михайлова З.И. суду пояснила, что как директор ООО «Сандро» приняла ДАТА на работу Шабунину И.А. и ФИО6, которые отшивали изделия в паре. Кроила изделия она, а Шабунина и ФИО6 шили выкроенные изделия. Работали они в помещении, арендованном ООО «Сандро» (л.д.45-48), на оборудовании предприятия.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что как энергетик корпуса, в котором расположено ООО «Сандро», по просьбе Шабуниной И.А. приходил ремонтировать швейное оборудование, видел, что истица работала в ООО «Сандро».

Свидетели ФИО8, ФИО6 суду пояснили, что работали в ООО «Сандро» в тот же период, что и Шабунина И.А., которая работала швеёй, кроила изделия для пошива Михайлова З.И.

Из справки об объеме работ, выполненных в ООО «Сандро» Шабуниной И.А. видно, что она выполняла работу швеи и ей начислялась заработная плата (л.д. 80-81, 133-135).

Поскольку Шабунина И.А. лично выполняла заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда, в определенном рабочем месте, за выполнении данной функции получала заработную плату, суд приходит к выводу, что она состояла с ООО «Сандро» в трудовых отношениях.

Как видно из Выписок из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 16-17, 49-58), директором ООО «Сандро» является Михайлова З.И. В соответствии с п.п. 4 п. 11.15 Устава ООО «Сандро» (л.д. 59-69) директор, как единоличный исполнительный орган общества, издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, то есть обладает правом приема и увольнения работников ООО «Сандро».

Следовательно, Шабунина И.А. приступила к работе с ведома работодателя.

При указанных обстоятельствах суд считает обоснованными, и подлежащими удовлетворению требования Шабуниной И.А. об установлении того, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сандро» с ДАТА.

Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая, что истица считает невозможным продолжение работы в ООО «Сандро» из-за нарушения работодателем трудового законодательства: отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, закрытием цеха в период нетрудоспособности директора Михайловой З.И. и отсутствием возможности попасть на рабочее место, что подтвердили свидетели ФИО8, ФИО6, также её желание уволиться из ООО «Сандро» ДАТА вызвано отсутствием оплаты за ранее выполненную работу, суд считает правильным удовлетворить требования Шабуниной И.А. и установить период трудовых отношений по ДАТА Довод представителей ответчика о том, что трудовые отношении закончились в ДАТА года суд отвергает, поскольку приказа об увольнения истицы из ООО «Сандро» работодателем не представлено, а период нетрудоспособности истицы продолжался по ДАТА.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется: применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Из пояснений Шабуниной И.А. и Михайловой З.И. следует, что истица была принята на работу со сдельной оплатой труда. Расценки за сделанную работу не были доведены до работника в письменном виде, наряды на работу не выдавались, работодателем и работником не подписывались.

Как следует из пояснений сторон, Шабунина И.А. и Михайлова З.И. вели свои записи, с указанием, какие изделия сшиты и сколько стоит сделанная работа.

Шабунина И.А. представила суду свою тетрадь с записями в которых указаны дата, количество и наименование сшитых изделий, стоимость работ по каждому виду изделий (л.д. 104 – 115), представила расчет стоимости выполненных работ на основании данных записей, на сумму ... (л.д. 149-152).

Михайлова З.И. представила в суд свои записи (л.д. 136-147), рассчитанный для суда объем работ выполненный истицей, из которого следует, что истице излишне выплачена заработная плата на сумму ... (л.д. 80-81, 133-135), приказ о порядке выплаты заработной платы в ООО «Сандро» (л.д. 78), бухгалтерскую справку о недостаче товарно-материальных ценностей (л.д. 153).

По записям директора ООО «Сандро» Михайловой З.И. истица произвела свои расчеты задолженности по заработной плате (л.д. 171-176), опровергающие расчеты Михайловой З.И., приведенные в её расчетах.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании заработной платы истицей представлена расписка Михайловой З.И., в которой она обязуется выдать Шабуниной И.А. заработную плату в сумме ..., оплату за период простоя в сумме ... ..., оплату больничного листа в сумме ..., а всего ..., ДАТА (л.д. 4). Михайлова З.И. подтвердила суду, что расписка написана ею.

Представители ответчика, возражая по данному доказательству, указывают на то, что данная расписка была написана Михайловой З.И. под угрозой жизни и здоровью, о чем она написала заявление в правоохранительные органы, с целью возбуждения уголовного дела, в том числе в отношении Шабуниной И.А.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 Уголовно-процессуального кодекса РФ никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовному наказанию иначе как по приговору суда и в порядке, установленном настоящим Кодексом.

То обстоятельство, что Михайлова З.И. обратилась в правоохранительные органы, указывая на то, что расписка была написана ею под угрозой насилия, не свидетельствует о недопустимости данного доказательства, поскольку Шабунина И.А. виновной в совершении преступления приговором суда не признана, суд считает данную расписку допустимым доказательством и учитывает её при вынесении решения.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы, оплаты по больничному листу Шабуниной И.А., либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

Учитывая, что в период работы в ООО «Сандро» Шабунина И.А. с расценками, нарядами на работу ознакомлена не была, расчетные листы работодатель не оформлял, трудовой договор с истицей заключен не был, ведомости о выплате заработной платы Шабуниной И.А. и накладные на передачу ей товара в счет заработной платы у работодателя отсутствуют, доказательства того, что простой в работе произошел по вине работника работодателем не оформлялись, суд отвергает представленные Михайловой З.И. расчеты, суд приходит к выводу, что ООО «Сандро» были нарушены трудовые права истицы на получение заработной платы и взыскивает заработную плату в размере, указанном в расписке Михайловой З.И. от ДАТА, с которым согласна истица, ..., включая оплату периода временной нетрудоспособности по больничному листу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учетная ставка рефинансирования Центробанка РФ с ДАТА составляла ...% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У). Истица просит взыскать проценты за период с ДАТА по ДАТА, что составит ... дней.

Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию в пользу Шабуниной И.А. составляет ... из расчета:

...

То обстоятельство, что истица в обосновании требований о взыскании процентов в исковом заявлении сослалась на ст. 395 ГК РФ, а не на ст. 236 ТК РФ, по мнению суда не должно лишать её права на материальное возмещение компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, то являются обоснованными требования Шабуниной И.А. о взыскании компенсации морального вреда. Суд не сомневается, что истица испытывала определенные нравственные страдания в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, неполучением заработной платы, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал конкретные обстоятельства дела, то, что истцом не представлено доказательств перенесенных физических страданий. Суд считает, что сумма компенсации .... разумна и справедлива, а указанная в иске сумма .... явно завышена и истцом не доказана.

Поскольку требования истца частично удовлетворены, то в силу ст.103 ГПК РФ имеются основания для взыскания с ответчика госпошлины в доход соответствующего бюджета в размере ..., с учетом требований НК РФ, действовавших на дату подачи иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить, что Шабунина Ирина Анатольевна состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Сандро» в период с ДАТА по ДАТА, работая в должности швеи.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сандпро» в пользу Шабуниной Ирины Анатольевны задолженность по заработной плате, включая оплату больничного листа, за период с ДАТА по ДАТА в размере ..., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

В остальной части исковых требований Шабуниной Ирины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» о взыскании пени за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сандро» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Миасский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий