Дело 2-814
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА
Миасский городской суд АДРЕС в составе:
Председательствующего судьи Рогожкиной Л.А.
При секретаре Усольцевой К.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевцовой Ульяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Улыбка» о признании незаконным увольнения, взыскании денежных сумм,
Установил:
Шевцова У.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Улыбка» о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР от ДАТА о ее увольнении, изменении даты увольнения на день вынесения решения, взыскании с ответчика заработной платы за ДАТА года, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула на день вынесения решения, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с ДАТА года по ДАТА года в размере ... руб., взыскании ... руб. компенсации морального вреда. Впоследствии истица иск уточнила в части взыскания заработной платы за ДАТА года, просит взыскать заработную плату за три рабочих дня с 1 по ДАТА в размере ... руб. (л.д.80).
В обоснование иска указала, что с ДАТА года работала в ООО «Улыбка» по совместительству в должности врача-стоматолога. В субботу ДАТА ей позвонила директор общества Емельянова Л.М. и сказала, что она уволена и на работу может не выходить. На вопрос истицы о причинах увольнения пояснила, что вправе ее уволить, так как та является совместителем. Шевцова У.Н. обратилась в Государственную инспекцию труда с заявлением в котором указала о том, что ответчик не допускает ее к работе, документы об увольнении не выдает. После этого в ДАТА года истица получила от ответчика заказное письмо в котором находились приказ о приеме на работу, трудовой договор и приказ о расторжении договора от ДАТА. Также истица получила денежный перевод на сумму ... руб., указанная сумма является компенсацией за неиспользованный отпуск. Увольнение считает незаконным и считает, что ответчиком неправильно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при расчете необходимо исходить из периода работы с ДАТА года и из продолжительности отпуска 40 календарных дней. Незаконными действиями ответчика Шевцовой У.Н. причинены нравственные страдания в связи с чем ей должна быть выплачена компенсация морального вреда.
В судебном заседании истица Шевцова У.Н. не участвовала, о слушании дела извещена. Её представитель Лопаткин Д.И. в судебном заседании иск поддержал, считает, что истицей не пропущен срок для обращения в суд, поскольку об увольнении по приказу от ДАТА она узнала только тогда, когда получила заказное письмо в конце ДАТА года.
Представители ответчика ООО «Улыбка» Емельянова Л.М., Менгард Т.И. в судебном заседании иск не признали, пояснили, что Шевцова У.Н. работала в обществе по трудовому договору от ДАТА в должности врача-стоматолога по совместительству, уволена ДАТА в связи с приемом на работу постоянного работника, увольнение произведено правомерно. При увольнении истице произведен полный расчет по заработной плате, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА годы исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Оснований для возмещения истице компенсации морального вреда не имеется, так как ею не представлено доказательств перенесенных нравственных страданий. Также считают, что истицей пропущен срок для обращения в суд, просят в иске отказать.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд считает, что иск Шевцовой У.Н. подлежит удовлетворению частично.
Материалами дела установлено, что ДАТА заключен письменный трудовой договор между ООО «Улыбка» и Шевцовой У.Н. в соответствии с которым истица принята на работу на должность врача-стоматолога по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок ( л.д.67).
ДАТА Шевцова У.Н. ознакомлена с предупреждением в котором указано, что трудовой договор от ДАТА с нею расторгнут по ст.288 ТК РФ в связи с приемом на занимаемую должность постоянного сотрудника по основному договору ( л.д.10), ДАТА издан приказ об увольнении по указанному основанию.
ДАТА Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в АДРЕС в адрес Шевцовой У.Н. направлено сообщение о выявленных нарушениях при ее увольнении, также инспектором был составлен соответствующий Акт ( л.д. 11).
ДАТА директором ООО «Улыбка» издан приказ об устранении нарушений в Акте проверки от ДАТА и направлено сообщение в адрес Государственного инспектора труда в АДРЕС о том, что выявленные нарушения устранены, Шевцовой У.Н. направлены копия трудового договора от ДАТА, приказ о приеме, отменен приказ о прекращении трудового договора от ДАТА и издан приказ об увольнении НОМЕР от ДАТА, приказ об увольнении направлен почтой, почтовым переводом направлена компенсация за неиспользованный отпуск ( л.д.37, 38).
ДАТА ответчиком в адрес Шевцовой У.Н. направлено заказное письмо с приказом об увольнении НОМЕР от ДАТА, что подтверждается описью, почтовой квитанцией и копией приказа (л.д.25,39).
Суд считает, что данный приказ является незаконным и исходит при этом из следующего:
Статья 288 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В данном случае приказ от ДАТА не содержит ни оснований увольнения Шевцовой У.Н., ни ссылку на статью Трудового кодекса РФ в соответствии с которой произведено увольнение.
Доводы представителя ответчика Емельяновой Л.М. на то, что в приказе не указано основание увольнения, поскольку такое основание было указано ранее в предупреждении от ДАТА суд считает несостоятельными и на выводы суда о незаконности приказа не влияющими.
В судебном заседании представитель ответчика Емельянова Л.М. пояснила, что истица была уволена, так как на работу был принят Емельянов М.В. и для него эта работа являлась основной. При этом судом исследована трудовая книжка Емельянова М.В. ( л.д.35-36) и установлено, что он был принят на работу в ООО «Улыбка» на должность врача-стоматолога еще ДАТА. Указанное обстоятельство позволяет суду сделать вывод, что Емельянов М.В. был принят на работу не на место истицы.
Указанные обстоятельства в совокупности являются достаточными для признания приказа от ДАТА незаконным и для изменения даты увольнения истицы на дату принятия судебного решения – ДАТА.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд считает, что в данном случае истицей не пропущен срок для обращения в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении.
Материалами дела подтверждено, что с приказом об увольнении Шевцова У.Н. ознакомлена не была, копия оспариваемого приказа была направлена истице заказным письмом ДАТА, что подтверждается описью и почтовой квитанцией ( л.д.39), с иском в суд она обратилась ДАТА, то есть, в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа.
Доказательств того, что истица ранее указанной даты была ознакомлена с приказом, материалы дела не содержат. Предоставленный ответчиком Акт об отказе получения приказа об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск от ДАТА, подписанный Емельяновой Л.М. и администратором Рогожниковой Е.А., судом во внимание не принят, поскольку представитель ответчика Емельянова Л.М. изначально о наличии этого акта не говорила и в суд его не предоставляла, хотя ответчику был направлен запрос о предоставлении доказательств даты вручения приказа ( л.д.16,99). Более того, в судебном заседании ДАТА поясняла, что приказ об увольнении был доведен до Шевцовой У.Н. заказным письмом.
Также Емельянова Л.М. поясняла, что сначала был издан приказ об увольнении истицы от ДАТА, а после проверки, проведенной Государственным инспектором труда, когда ей было указано о незаконности приказа, она издала другой приказ об увольнении, датированный ДАТА. При этом из материалов дела следует, что результаты проверки были отражены Государственным инспектором по труду в Акте от ДАТА и что приказ от ДАТА и приказ от ДАТА имеют один номер.
В соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДАТА НОМЕР размер средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).
В судебном заседании установлено, что в ООО «Улыбка» табель учета рабочего времени не ведется, при этом стороны не оспаривали, что Шевцова У.Н. работала по постоянному графику : каждый вторник и четверг. Исходя из этого графика истицей за последние 12 месяцев работы отработано 105 дней.
Согласно справки ответчика, подтвержденной платежными ведомостями, за последние 12 месяцев истице начислено 60000 руб..
Размер среднедневного заработка для определения среднего заработка за дни вынужденного прогула составит ... коп. из расчета: .... : 105 дней.
Размер подлежащего выплате истице среднего заработка за дни вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА составит ... коп. из расчета: ... коп. х 38 дней ( при указанном выше графике работы).
При разрешении спора в этой части судом не приняты во внимание доводы представителя истицы о том, что размер заработной платы истицы фактически был выше, чем указано ответчиком и в платежных ведомостях на выдачу заработной платы, поскольку истицей не представлено и судом не добыто доказательств, опровергавших бы указанные выше доказательства, а именно платежные ведомости в которых имеется подпись истицы о получении заработной платы.
В судебном заседании установлено, что Шевцова У.Н. после увольнения получила от ответчика два почтовых перевода на сумму ... руб. от ДАТА и ... руб. от ДАТА и ... руб. получила наличными. В указанные суммы включено ... руб. компенсация за неиспользованные отпуска и заработная плата за период с ДАТА по ДАТА. Поскольку представитель истицы факт получения этих денежных средств не оспаривал, то суд считает, что оснований для удовлетворения иска Шевцовой У.Н. в части взыскания с ответчика заработной платы за ДАТА года не имеется ( л.д. 26).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть1).
Представитель ответчика Емельянова Л.М. изначально поясняла, что истица будет иметь право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 40 дней отпуска ( 28 + 12 дополнительно) при условии, что по основному месту работы ей предоставлялся отпуск указанной продолжительностью и что при предоставлении истицей соответствующей справки, она произведет доплату компенсации. Истица предоставила в материалы дела справку МУ «Стоматологическая поликлиника» из которой следует, что Шевцова У.Н. пользовалась правом на дополнительный отпуск ( л.д.72). Впоследствии представители ответчика свою позицию изменили, пояснили, что у Шевцовой У.Н. нет права на дополнительный отпуск, так как в ООО «Улыбка» отсутствует коллективный договор в котором было бы предусмотрены такие отпуска.
Суд с такими доводами согласиться не может и считает, что у Шевцовой У.Н. имелось право на предоставление очередного отпуска в количестве 40 дней ( 28 + 12 дополнительно) независимо от наличия либо отсутствия в ООО «Улыбка» коллективного договора и руководствуется при этом следующим:
Дополнительные отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК. В настоящее время вплоть до принятия соответствующих перечней в силу ст. 423 ТК действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДАТА N 298/П-22. Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка - раздел XL "Здравоохранение".
Указанным Перечнем в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДАТА НОМЕР/П-6 предусмотрено предоставление 12 дней дополнительного отпуска врачам-стоматологам.
Таким образом, Шевцовой У.Н. при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска исходя из дней ежегодного отпуска 40 дней.
Истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДАТА года по ДАТА года. Суд считает, что в этой части иск подлежит удовлетворению частично и компенсация истице должна быть выплачена за период с ДАТА по ДАТА.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иными нормативными правовыми актами или уставом ( положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе фактического допущения к работе с ведения или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании ДАТА представитель ответчика Емельянова Л.М. поясняла, что с 2004 года до 2006 года она являлась индивидуальным предпринимателем, ООО «Улыбка» деятельность начало с ДАТА, с истицей до ДАТА официальный трудовой договор не заключался, так как у нее не было образования, необходимого для занятия должности врача-стоматолога. При этом Емельянова Л.М. не оспаривала то обстоятельство, что Шевцова У.Н. фактически с ДАТА года была допущена к работе в должности врача-стоматолога. Указанное обстоятельство подтвердила также свидетель Шишкина Л.А., из показаний которой следует, что Шевцова У.Н. работала по совместительству с ДАТА года у ИП Емельяновой Л.М., в связи с образованием ООО «Улыбка» фактическое место работы у нее не изменилось, Шевцова У.Н. вела прием пациентов, получала за свою работу заработную плату.
Поскольку ООО «Улыбка» поставлено на учет в налоговом органе ДАТА, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, Уведомлением налогового органа ( л.д.27 на обороте, л.д. 64-70), истица к тому времени фактически уже была допущена к работе, то суд считает правильным установить, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с указанной даты.
Исходя из изложенного Шевцовой У.Н. при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные ... дня из расчета :
С ДАТА по ДАТА - 200 дней ( 40 дней х 5 лет);
С ДАТА по ДАТА – 13,32 дня (( 40 дней : 12 месяцев = 3,33 дня за 1 месяц) х 4 месяца).
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим кодексом устанавливается единый порядок его исчисления.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполном календарном месяце.
Согласно справки ответчика и ведомостей на выплату заработной платы истице за расчетный период начислено ... руб.. Среднедневная заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит ... коп. из расчета: ... руб. : ... : ....
Размер компенсации составит ... коп. ( ... коп. х 213,32 дня).
Ответчик выплатил истице компенсацию в размере ... руб., что подтверждается информационным письмом ООО «Улыбка», почтовым переводом ( л.д.26,27), представитель истицы факт получения почтового перевода не оспаривал.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... коп. (... коп. – ... руб.).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные ли физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Незаконным приказом об увольнении, несвоевременной выплатой истице компенсации за неиспользованные отпуска ответчик нарушил её трудовые права в связи с чем являются правомерными требования Шевцовой У.Н. о компенсации морального вреда. Суд не сомневается что истица испытала определенные нравственные страдания, переживала из-за отсутствия денежных средств, находилась в нервном напряжении и считает, что в её пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей. Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца, а указанная в иске сумма компенсации ... руб. явно завышена и в таком размере истицей не доказана.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Улыбка» НОМЕР от ДАТА об увольнении Шевцовой Ульяны Николаевны.
Обязать ООО «Улыбка» изменить дату увольнения Шевцовой Ульяны Николаевны на ДАТА
Взыскать с ООО «Улыбка» в пользу Шевцовой Ульяны Николаевны средний заработок за дни вынужденного прогула в размере ...), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...), ...) компенсации морального вреда, в остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с ООО «Улыбка» госпошлину в доход местного бюджета в размере ...).
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Миасский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: