Дело 2-1248/2011
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДАТА АДРЕС,
Миасский городской суд АДРЕС в составе:
председательствующего судьи Тороповой Л.В.,
при секретаре Шестаковой Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивакиной Ларисы Борисовны к Государственному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 5», Министерству здравоохранения АДРЕС о взыскании единовременного пособия, 13-ой заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ивакина Л.Б. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 5» (ГУЗ «ОТБ № 5»), Министерству здравоохранения АДРЕС о взыскании единовременного пособия, 13-ой заработной платы и компенсации морального вреда. Просит взыскать в ее пользу ... единовременного пособия, 13-ую заработную плату в размере на 7,13 % меньше выплаченной премии заместителя главного врача по экономическим вопросам, компенсацию морального вреда в размере ... (л.д.3, 63).
Обосновав исковые требования тем, что на основании Решения Миасского городского суда от ДАТА она восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам с ДАТА. По восстановлении на работе она обратилась к руководителю ГУЗ «ОТБ № 5» с просьбой выплатить ей единовременное пособие (Губернаторские), которое получили все работники бюджетной сферы по состоянию на ДАТА согласно Постановления Правительства Челябинской области № 420 от 16 декабря 2010 года в сумме .... В выплате пособия ей было отказано по тому основанию, что по состоянию на ДАТА года она в списках учреждения не значилась. ДАТА обратилась к руководителю ГУЗ «ОТБ № 5» с просьбой выплатить 13-ю заработную плату, ответа не получила. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебном заседание истец Ивакина Л.Б. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что 13-ая заработная плата ей не выплачена по тому основанию, что она не нравится руководителю. Пособие (Губернаторские) в настоящее время ей выплачено. Ей приходится доказывать свое право на премию, тратить нервы, нести нравственные страдания, что причиняет моральный вред.
Представитель ответчика Министерства здравоохранения АДРЕС Устюжанина Н.В. исковые требования не признала. Суду пояснила, что считает что Министерство здравоохранения АДРЕС является ненадлежащим ответчиком. Кроме того, 13-ая заработная плата – это поощрение, а не лишение премии. Руководить вправе решать вопрос о премии.
Представитель ответчика ГУЗ «ОТБ № 5» Трофимов А.С. исковые требования не признал, суду пояснил, что в течение 2010 года истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, имели место случаи не выхода на работу без уважительных причин, находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В связи с чем ей и некоторым другим сотрудникам не была начислена премия в виде 13-ой заработной платы, которая не гарантирована трудовым договором.
Представители ответчика ГУЗ «ОТБ № 5» Чернова О.А., Дягилева Н.Д. исковые требования не признали.
Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля ФИО9 исследовав все материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и другие обязанности.
Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, как правильно указал суд, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.).
Согласно материалам дела, трудовой договор между Ивакиной Л.Б. и ГУЗ «ОТБ № 5» был подписан ДАТА, по условиям которого Ивакина Л.Б. была принята на работу в ГУЗ «ОТБ № 5» в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам (л.д. 36-37). В соответствии с п.п. 3.2.1- 3.2.9 данного трудового договора Ивакина Л.Б. обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и др. Также в соответствии с данным трудовым договором ГУЗ «ОТБ № 5» вправе требовать от Ивакиной Л.Б. исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, а также вправе привлекать Ивакину Л.Б. к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом (п.п. 4.1.1- 4.1.4 Трудового договора).
Приказом НОМЕР от ДАТА Ивакиной Л.Б. объявлен выговор за прогул ДАТА, данное дисциплинарное взыскание ею не оспорено и она считается привлеченной к дисциплинарной ответственности (л.д. 82).
На основании приказа НОМЕР-л и.о. главного врача ГУЗ «ОТБ № 5» действие трудового договора с Ивакиной Л.Б. прекращено по п.3 ст. 77 ТК РФ. На основании Решения Миасского городского суда от ДАТА, вступившим в законную силу ДАТА, Ивакина Л.Б. восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам с ДАТА (л.д. 46-47, 4).
В период восстановления Ивакиной на работе, в ГУЗ «ОТБ № 5» работающим сотрудникам выплачено единовременное пособие по Постановлению Правительства Челябинской области за № 420 от 16 декабря 2010 года и премия по итогам года из экономии фонда оплаты труда за 2010 года (именуемая истцом как 13-ая заработная плата) (Приказ НОМЕР от ДАТА) (л.д. 86).
В списках лиц, которым подлежали выплате премия по итогам года, фамилия Ивакиной Л.Б. отсутствует (л.д. 97 - 98).
Судом установлено, что единовременное пособие Ивакиной Л.Б. выплачено (л.д. 99). Соответственно у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части его взыскания, поскольку данное требование ответчиком ГУЗ «ОТБ № 5» исполнено добровольно.
Суд не соглашается с доводами истца о том, что выплата премии по итогам года обязательна всем работающим сотрудникам без исключения, лишение ее премии связано с личным отношением к ней руководства ГУЗ «ОТБ № 5».
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.
Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержден Приказом от 29 декабря 2007 года N 818, зарегистрирован в Минюсте России 01 февраля 2008 года N 11080 // РГ. 2008. N 28).
Пунктом 5.1 Трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда : 13 разряд ЕТС, оклад 2802 рубля 75 копеек (л.д. 37).
Из смысла ч. 1 ст. 193 ТК РФ следует, что депремирование не является дисциплинарным взысканием, перечень которых установлен ст. 192 ТК РФ, в связи с чем при издании приказа о лишении премии не требовалось соблюдение установленного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.
С 01 января 2010 года в ГУЗ «ОТБ № 5» введено в действие об оплате труда работников ГУЗ «ОТБ № 5».
Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из п.п. 8.2, 8.2.1 Положения об оплате труда работников ГУЗ «ОТБ № 5», согласованного с Председателем Профсоюзного комитета и утвержденного руководителем учреждения 31 декабря 2009 года, руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать порядок расходования экономии по фонду оплату труда, в пределах выделенных бюджетных средств, при этом экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплату премий, которая производится в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения (л.д. 24).
Анализируя данное Положение, суд считает, что премия по итогам года является негарантированной частью оплаты труда, которая производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Суд считает необоснованными утверждение истца о том, что премия ей не начислена в связи с субъективным отношением к ней руководителя.
Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом не установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя по не выплате премии по итогам года(начисление премии – это право, а не обязанность работодателя), суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Ивакиной Ларисе Борисовне в удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 5», Министерству здравоохранения АДРЕС о взыскании единовременного пособия, 13-ой заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Миасский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья