Дело № 2-752/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тригубской Н.М.

при секретаре Протосевич Т.Ю.,

с участием истца Карпова Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Дмитрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДАТА по ДАТА, морального вреда, расходов за изготовление ксерокопий, об изменении даты увольнения на ДАТА.

У С Т А Н О В И Л:

Карпов Дмитрий Алексеевич обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДАТА по ДАТА, морального вреда, расходов за изготовление ксерокопий, об изменении даты увольнения на ДАТА. В обоснование иска он показал, что он проработал в ООО «Миасские диваны» с ДАТА

года по ДАТА в должности кладовщика производства, о чём свидетельствуют записи в трудовой книжке.

ДАТА у него случился конфликт с директором ООО «Миасские диваны» по поводу выплаты обещанной заработной платы. Договорились, что выдача заработной платы будет произведена ДАТА. Но она не состоялась. Он несколько раз звонил ФИО4 на сотовый телефон с желанием узнать, во сколько часов ему приходить на работу за зарплатой, но он не брал трубку.

ДАТА он вышел на работу. ФИО4 сказал ему, что он уволен, и что если он пойдёт писать жалобу в прокуратуру, он проведёт в его отсутствие ревизию на складе и через «эту же самую прокуратуру выбьет из него недостачу». Он попросил выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт по заработной плате. Директор ему сказал, что он получит зарплату и трудовую книжку после того, как подпишет заявление об увольнении по собственному желанию. Он отказался. Тогда в грубой форме, с использованием нецензурных слов, его попросили покинуть территорию предприятию.

ДАТА он вновь пришёл на предприятие с требованием выдать ему зарплату и трудовую книжку. ФИО5 - коммерческий директор ООО «Миасские диваны», попросил его пройти на склад, чтобы побеседовать без свидетелей. Там он ему объяснил, что его стремление написать на предприятие в прокуратуру не увенчается успехом и, что получить свою зарплату и трудовую книжку, он сможет лишь, подписав заявление об увольнении по собственному желанию.

Он ещё несколько раз приходил на производство, но его выгоняли, так и не выдав трудовую и заработную плату. ДАТА он в очередной раз пришёл на предприятие. Сотрудница из отдела кадров сказала ему, чтобы он пришёл на следующей неделе, так как трудовая пока не готова.

Вместе со своим братом, ФИО2 он пришёл к ответчику ДАТА. В тот день директоры отсутствовали. Они прошли в экспериментальный цех. Там находилась и сотрудница по кадрам, которая тут же принесла ему трудовую книжку. Он спросил у неё, какую дату ему ставить в журнале движения трудовых книжек. Она сказала, что лучше поставить ДАТА - день увольнения. На что он возразил и поставил дату дня получения трудовой книжки, то есть ДАТА. Затем она попросила подписать его ещё несколько документов для суда. Он подписал. На приказе об увольнении написал своё несогласие по этому поводу, но поставить число ДАТА не успел, так как их попросили покинуть предприятие.

Необоснованно грубыми действиями ответчика, которые выражались в виде матерных высказываниях в его адрес, запугиванием, ему были нанесены нравственные страдания в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Просил взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за период с ДАТА по ДАТАгод, исходя из заработной платы в ... рублей в месяц, в размере ... рублей.

Взыскать с ответчика моральный вред в размере ... рублей за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Изменить дату увольнения в трудовой книжке на ДАТАгод.

Взыскать расходы за изготовление ксерокопий ... рублей.

В суде истец Карпов Д.А. иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» в суд не явился, хотя своевременно был извещён о месте и времени судебного заседания.

Исследуя материалы дела, выслушав стороны, суд считает правильным иск удовлетворить частично по следующим основаниям: в соответствии со статьёй 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им зарабо­ток во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Та­кая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в ре­зультате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательст­ву формулировки причины увольнения работника.

В материалах дела имеется решение Миасского городского суда от ДАТА, которым решено взыскать с общества с ограниченной ответственностью диваны» в пользу Карпова Дмитрия Алексеевича задолженность по заработной плате в размере ... (... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... (...) рублей ... копеек, пени за задержку заработной платы в размере ... (...) рубля, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.

В остальной части исковых требований Карпова Дмитрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Миасские диваны» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы с даты увольнения по день восстановления на работе, компенсации морального вреда отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Миасские диваны» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... (...) рублей ... копеек (л.д.26-30).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ра­ботодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом ко­пии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру­дового договора должна производиться в точном соответствии с формули­ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо­вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работода­тель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что он также как и брат работал в ООО «Миасские диваны». На сегодняшний день они уволены. Его уволили ДАТА ДАТА. они с братом пошли в ООО «Миасские диваны» за трудовой книжкой. Когда он её получил он расписался в ведомости. Их с братом сначала просили уволиться по собственному желанию, тогда они обещали отдать все документы. Он уволился по соглашению сторон, а брат решил оспаривать неправомерность их действий в суде. После увольнения ему не выдали никаких документов. ДАТА они не работали. В договоре о приеме на работу не указан никакой испытательный срок. Ему просто ручкой дописали испытательный срок. До ДАТА брат не знал, что его уволили. ДАТА брат пришел на свое рабочее место. Но ему сказали, что он уволен без объяснения причин. Брату сказали, что если подпишет заявление об увольнении по собственному желанию, то тогда заработную плату и все документы выдадут. Брату ДАТА отдали трудовую книжку и он расписался в ведомости.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что он является коммерческим директором ООО «Миасские диваны». Истец работал у них кладовщиком, он плохо работал, плохо выполнял свои должностные обязанности, постоянно был беспорядок на складе, несвоевременно оприходовались документы, акты сверки с бухгалтерией производились также несвоевременно, постоянно были нарекания со стороны бухгалтерии. Его брат также плохо работал. Истец вел себя крайне вызывающе, доводил до слез бухгалтера. При приеме истца на работу, ему дали испытательный срок 3 месяца. ДАТА они сообщили истцу о том, что его увольняют. В этот день на работу выходили те, у кого была не закончена работа, истец в этот день специально был приглашен на работу. Он пришел на работу в обед и получил все документы. Трудовую книжку истцу передали ДАТА Расчёт он не получил потому, что отказался расписываться, он говорил что его увольняют незаконно. Истец расписался в копии приказа. Разговор у них состоялся в цехе рядом с офисом. Отдел кадров не работал ДАТА, поэтому пришлось передать документы ему. Истец не расписывался в книге выдачи трудовых книжек. Считает, что человек просто хочет заработать на такой ситуации денег. Он отдал документы в помещении офиса - в подвальном помещении.

Суд критически относится к показаниям ФИО5, поскольку они противоречат обстоятельствам дела. Решением суда от ДАТА установлено, что доказательств того, что истцом ДАТА была получена трудовая книжка и Карпов расписался в получении трудовой книжки, либо отказался от росписи в получении трудовой книжки, ответчиком в суд не предоставлено (л.д.28).

Приложением № 3 к Постановлению Мнтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в которой предусмотрено, что указывается дата выдачи трудовой книжки и работник должен расписаться в получении трудовой книжки.

До настоящего времени книга учета движения трудовых книжек и вкладыши к ней ответчиком суду не предоставлены.

Данных о том, что Карпову направлялись уведомления с просьбой получить трудовую книжку суду не представлено. В дело представлен акт о том, что ДАТА Карпову были вручены уведомление, приказ об увольнении и трудовая книжка (л.д.40) представлены лишь после ДАТА, в материалы дела НОМЕРгода не представлялся. Кроме того, он подписан руководителем Общества с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» и не подтверждается данными книги учета движения трудовых книжек

Средний дневной заработок ... рубля х 31дней с ДАТА по ДАТА =....

Суд считает, что трудовая книжка выдавалась истцу Карпову ДАТА. Это подтверждается показаниями его брата- ФИО1.

Суд считает, что, исходя их пятидневной рабочей недели и заработка Карпова Д.А. ... рублей в месяц, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДАТА по ДАТА составляет ... рубль ... копейки. Эта сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от под­лежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, так как несвоевременно выдал ему трудовую книжку, то требования Карпова о взыскании компенсации морального вреда, суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, то, что истцом не представлено доказательств перенесённых физических страданий. Суд считает, что сумма компенсации в ... рублей разумна и справедлива, а указанная в иске сумма 2000рублей явно завышена и истцом не доказана.

В соответствии со ст. 392ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально­го трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или дол­жен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ра­ботником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных час­тями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае, суд считает, что срок обращения в суд истцом не нарушен, поскольку он обратился в суд ДАТА. Трудовая книжка выдана Карпову Д.А. ДАТА. В данном случае спор имеется в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально­го трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или дол­жен был узнать о нарушении своего права. Трёхмесячный срок не истёк.

.

Суд полагает на основании ч.4 ст.103 ГПК РФ имеются основания для взыскания с ответчика госпошлины в доход местного бюджета ... рублей согласно пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: другие признанные судом необходимыми расходы.

В материалах дела имеется квитанция НОМЕР (л.д.56) о том, что Карпов оплатил расходы за изготовление ксерокопий ... рублей. Эти расходы суд считает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части иска Карпова Дмитрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДАТА по ДАТА, морального вреда отказать. В иске Карпова Дмитрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» об изменении даты увольнения на ДАТА следует отказать, поскольку изменение даты увольнения не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, дата увольнения уже определена решением Миасского городского суда от ДАТА.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» в пользу Карпова Дмитрия Алексеевича компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДАТА по ДАТА ... рубль ... копейки, моральный вред ... рублей, расходы за изготовление ксерокопий ... рублей и госпошлину в доход местного бюджета .... В остальной части иска Карпова Дмитрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДАТА по ДАТА, морального вреда отказать. В иске Карпова Дмитрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасские Диваны» об изменении даты увольнения на ДАТА отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путём подачи жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий: