Дело 2-918

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА год

Миасский городской суд АДРЕС в составе:

Председательствующего судьи Рогожкиной Л.А.

При секретаре Усольцевой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богаткиной Натальи Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Богаткина Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Сандро» о взыскании ... руб. компенсации за неиспользованный отпуск, ... руб. компенсации морального вреда, ... руб. в возмещение расходов по составлению искового заявления. Впоследствии истица уточнила иск в части суммы компенсации за неиспользованный отпуск – взыскать просит ... руб..

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Сандро» в период с ДАТА по ДАТА, при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истица Богаткина Н.П. иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Сандро» в судебном заседании не участвовал, о слушании дела извещен.

Выслушав пояснения истицы, исследовав все материалы дела, суд считает, что иск Богаткиной Н.П. подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть1).

Богаткина Н.П. работала в ООО «Сандро» в период с ДАТА по ДАТА в должности менеджера по продажам. За период работы истице очередной отпуск не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью – основной 24 рабочих дня.

Суд считает, что истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА, однако исходя из количества дней отпуска не 24 рабочих дня, а 28 календарных дней. При этом суд исходит из следующего:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставление истице дополнительного отпуска трудовым договором не предусмотрено. Истица не относится к категории работников, пользующимся правом на предоставление дополнительного очередного отпуска либо отпуска в рабочих днях в силу других нормативных актов.

Трудовой договор с истицей составлен на бланке, являющимся приложением НОМЕР к Постановлению Минтруда России от ДАТА НОМЕР, которым была утверждена форма трудового договора в соответствии с положениями Кодекса законов о труде РСФСР, утратившим силу с ДАТА в связи с принятием Трудового кодекса РФ о ДАТА № 197-ФЗ. Действовавшая до ДАТА норма по данному вопросу содержалась в ст. 67 КЗоТ РСФСР (в редакции Закона РФ от ДАТА НОМЕР), согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

Поскольку трудовой договор с истицей в части продолжительности очередного отпуска противоречит положениям Трудового кодекса, суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск считает необходимым руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация должна быть выплачена истице за неиспользованные 20,97 дней ( 28 календарных дней отпуска : 12 месяцев = 2,33 дня х 9 месяцев).

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим кодексом устанавливается единый порядок его исчисления.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполном календарном месяце.

Вступившим в законную силу решением Миасского городского суда от ДАТА с ООО «Сандро» в пользу Богаткиной Н.П. взыскано ... руб. задолженности по заработной плате. Этим же решением установлено, что заработная плата истицы составляла согласно справки работодателя за полные месяцы ДАТА. составила ... коп.. ДАТА. – ... коп. ( л.д. 14-19, 84, 98-99).

Согласно расчета заработной платы Богаткиной Н.П. ее фактическая заработная плата за остальные полные месяцы работы с апреля по ДАТА. составила ... руб. ( л.д.86-87).

Заработная плата в указанном размере, кроме расчета, подтверждена расходными кассовыми ордерами НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб., НОМЕР от ДАТА на сумму ... руб. ( л.д.88-97). Доказательств, опровергавших бы указанный размер заработной платы истицей не предоставлено.

Таким образом, размер среднедневной заработной платы истицы для компенсации за неиспользованный отпуск составит ... коп, из расчета:

... руб. (зарплата за полные месяцы ДАТА.) ; 7 месяцев : 29,4 = ... коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит .... (среднедневная заработная плата) х 20,97 дней неиспользованного отпуска = ... коп..

При разрешении спора в этой части суд не принимает во внимание размер среднедневной заработной платы ... коп., указанный истицей в исковом заявлении. Этот размер истицей определен путем деления суммы ... коп. начисленной заработной платы за последние три календарных месяца - сентябрь, октябрь и не полностью отработанный ноябрь 2010г. (...) на 3 и на 29,6. Указанный расчет является неверным, поскольку такой порядок был предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДАТА НОМЕР. Указанное Положение утратило свою силу в связи с утверждением Постановлением Правительства РФ от ДАТА НОМЕР иного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные ли физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Невыплатой истице компенсации за неиспользованный отпуск ответчик нарушил её трудовые права в связи с чем являются правомерными требования богаткиной Н.П. о компенсации морального вреда. Суд не сомневается что истица испытала определенные нравственные страдания, переживала из-за отсутствия денежных средств, находилась в нервном напряжении и считает, что в её пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей. Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца, а указанная в иске сумма компенсации ... руб. явно завышена и в таком размере истицей не доказана.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суд присуждает возместить за счет другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования Богаткиной Н.П. удовлетворены частично, ею при рассмотрении дела понесены расходы по составлению искового заявления в размере ... руб., расходы подтверждены квитанцией (л.д.5), суд считает необходимым возместить истице за счет ответчика ... руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сандро» в пользу Богаткиной Натальи Павловны ... коп. (...) компенсацию за неиспользованный отпуск, ...) компенсации морального вреда, ...) судебные расходы, в остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сандро» госпошлину в доход местного бюджета в размере ...).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Челябинский областной суд через Миасский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий: