2-1855\2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Добрыниной С.В.

При секретаре Тарасовой М.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивакиной Ларисы Борисовны к Государственному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница НОМЕР» о взыскании денежных сумм - надбавки за напряженный труд,

У С Т А Н О В И Л :

Ивакина Л.Б. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Областная туберкулезная больница НОМЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование иска указала, что решением Миасского городского суда от ДАТА она была восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам с ДАТА (приказ от ДАТА НОМЕР Ее средняя заработная плата до незаконного увольнения составляла ... Без предупреждения о существенных изменениях уровня оплаты труда ответчик незаконно понизил ее заработную плату с того момента, как она приступила к исполнению своих обязанностей, а именно – с ДАТА. Она неоднократно обращалась к руководителю ответчика с просьбой объяснить причину недоплаты и произвести перерасчет, на что ответ не получила. Просила взыскать с ответчика ГУЗ «Областная туберкулезная больница НОМЕР» ..., как незаконно недоначисленную.

В судебном заседании истец Ивакина Л.Б. иск поддержала, пояснила, что ее средняя заработная плата до увольнения составляла 14008 ... и состояла из оклада, доплаты за непрерывный стаж, доплаты за интенсивность и вредность, надбавки за напряженный труд. На основании приказа НОМЕР л от ДАТА по ГУЗ «ОТБ НОМЕР» в связи с решением Миасского городского суда от ДАТА признан незаконным приказ НОМЕР-л от ДАТА о прекращении действия трудового договора за НОМЕР от ДАТА, и она восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам ГУЗ «ОТБ НОМЕР» с ДАТА. За период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА заработная плата была ей выплачена в полном объеме. За ... ей не была выплачена надбавка за напряженный труд, в связи с чем недоплата за указанный период составила ...

Представитель ответчика ГУЗ «Областная туберкулезная больница НОМЕР» Трофимов А.С. иск не признал, пояснил, что

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав все материалы дела, приходит к выводу, что иск Ивакиной Л.Б. является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата работника_ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных…иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты входит ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Установлено, что истец Ивакина Л.Б. с ДАТА состояла в трудовых отношениях с ГУЗ «Областная туберкулезная больница НОМЕР» в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, что подтверждено приказом о приеме на работу НОМЕРл от ДАТА, трудовым договором НОМЕР от ДАТА ( л.д. 46-47).

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДАТА за добросовестное исполнение трудовых обязанностей истцу Ивакиной Л.Б. установлены следующие условия оплаты труда : ....

Приказом НОМЕР от ДАТА года Ивкина Л.Б. была уволена из ГУЗ «ОТБ НОМЕР». Решением Миасского городского суда по делу НОМЕР от ДАТА приказ НОМЕР от ДАТА о прекращении действия трудового договора за НОМЕР от ДАТА, заключенного с Ивакиной Л.Б., признан незаконным, Ивакина Л.Б. восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам ГУЗ «ОТБ НОМЕР» с ДАТА.

На основании приказа НОМЕР л от ДАТА по ГУЗ «ОТБ НОМЕР» Ивакина Л.Б. восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам ГУЗ «ОТБ НОМЕР» с ДАТА ( л.д. 4).

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения истца Ивакиной И.Б. из ГУЗ «ОТБ НОМЕР» заработная плата Ивакиной Л.Б. складывалась : из оклада в размере ..., оплаты за вредность, оплаты за непрерывный стаж в размере ... % оклада, стимулирующей выплаты в размере ... % оклада, надбавки за напряженный труд в размере ... % оклада, ... % уральского коэффициента.

На момент увольнения Ивакиной Л.Б. из ГУЗ «ОТБ НОМЕР», в ГУЗ «ОТБ НОМЕР» действовало Положение об оплате труда работников ГУЗ «ОТБ НОМЕР», утвержденное и.о. главного врача и согласованное с председателем профсоюзного комитета ГУЗ «ОТБ НОМЕР» ДАТА. Согласно данному Положению, оно было разработано в целях совершенствования оплаты труда работников ГУЗ «ОТБ НОМЕР» для осуществления действенных мер по улучшению материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы, а также для упорядочения соответствий в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Положение предусматривало единые принципы оплаты труда работников ОГУЗ, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок )окладов), определяемых на основе Единой тарифной ставки.

В соответствии с п. 7.4 данного Положения работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера : за профессиональное мастерство, за классность, за интенсивность труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению, на основании представления руководителя структурного подразделения. По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавок или прекращены их выплаты до истечения определенного приказом срока, при невыполнении объемов работ, нарушении трудовой дисциплины и при отсутствии средств на эти цели ( л.д. 35-38).

Приказом по ГУЗ «ОТБ НОМЕР» НОМЕР к от ДАТА на ... сотрудникам ГУЗ «ОТБ НОМЕР» с ДАТА по ДАТА установлены доплаты к должностному окладу сотрудникам ГУЗ «ОТБ НОМЕР», в том числе истцу Ивакиной Л.Б. установлена надбавка за напряженный труд от оплаты труда по ЕТС в следующем размере : ... оклада - надбавка за напряженный труд как ответственной за охрану труда, 84 % оклада -надбавка за наряженный труд зам. главного врача по хозяйственным вопросам ( л.д. 30-34).

Доводы Ивакиной Л.Б. о том, что она не была ознакомлена с Положением об оплате труда работников ГУЗ «ОТБ НОМЕР» суд считает несостоятельными. В судебном заседании истец Ивакина Л.Б. подтвердила, что на протяжении работы в ГУЗ «ОТБ НОМЕР» она ежегодно писала заявления на имя руководителя ГУЗ « ОТБ НОМЕР», в котором просила установить надбавку за напряженный труд, и такая надбавка устанавливалась сроком на один год. Указанные обстоятельства подтверждены заявлением истца Ивакиной Л.Б. от ДАТА на имя и.о. главного врача ГУЗ «ОТБ НОМЕР», в котором просила установить надбавку за напряженный труд на период с ДАТА по ДАТА ( л.д. 52).

В судебном заседании установлено, что после восстановления истца Ивакиной Л.Б. на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам ГУЗ «ОТБ НОМЕР» с ДАТА на основании приказа НОМЕР л от ДАТА по ГУЗ «ОТБ НОМЕР» Ивакиной Л.Б. за период с ДАТА по ДАТА заработная плата за время вынужденного прогула была выплачена с учетом надбавки за напряженный труд, установленной Ивакиной Л.Б. на основании приказа и.о. главного врача ГУЗ «ОТБ НОМЕР» НОМЕР к от ДАТА. Истец Ивакина Л.Б. подтвердила данные обстоятельства.

Установлено, что с ДАТА в ГУЗ «ОТБ НОМЕР» действует новая система оплаты труда согласно Положения о выплатах стимулирующего характера ГУЗ «ОТБ НОМЕР», утвержденного и.о. главного врача и согласованного профсоюзным комитетом ГУЗ «ОТБ НОМЕР» ДАТА ( л.д. 17-22). Положением предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера : выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, персональная надбавка, надбавка за квалификационную категорию.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок : надбавки за интенсивность труда, надбавки за высокие результаты труда ( п.2.2). Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом главного врача учреждения ( л.д. 17-22).

В судебном заседании установлено, что на ... ответчиком ГУЗ «ОТБ НОМЕР» в отношении истца Ивакиной Л.Б. надбавка за напряженный труд не устанавливалась. Заработная плата истца с ... складывается из тех же вышеназванных составляющих, кроме надбавки за напряженный труд.

Из объяснений истца Ивакиной Л.Б., представленных ею расчетов, расчетных листков Ивакиной Л.Б., следует, что денежная сумма в размере ..., которую она просит взыскать с ответчика, состоит из недоначисленной ответчиком оплаты за напряженный труд за период ....

Из объяснений представителя ответчика следует, что после восстановления Ивакиной Л.Б. на работе на основании решения Миасского городского суда от ДАТА работу, за которую Ивакиной Л.Б. была установлена надбавка за напряженный труд в соответствии с действующим на момент ее увольнения Положением об оплате труда работников ГУЗ «ОТБ НОМЕР», стал выполнять другой человек. Поэтому устанавливать Ивакиной Л.Б. надбавку за напряженный труд не было смысла.

Истец Ивакина Л.Б. не оспаривала в судебном заседании тех обстоятельств, что после восстановления на работе часть работы ( за охрану труда), за которую ей была установлена надбавка за напряженный труд до незаконного увольнения из ГУЗ «ОТБ НОМЕР», она выполнять перестала, так как указанную работу стал выполнять другой человек.

Также истец Ивакина Л.Б. пояснила, что после восстановления на работе она выполняла работу, за которую ей выплачивалась надбавка за напряженный труд до увольнения из ГУЗ «ОТБ НОМЕР», однако, отказалась предоставлять доказательств в подтверждение данных доводов. Свою позицию объяснила тем, что выплата надбавки за напряженный труд является существенным условием труда, поэтому о снятии надбавки за напряженный труд ответчик обязан был предупредить ее за два месяца.

Как установлено судом выше, надбавка стимулирующего характера за напряженный труд устанавливалась работодателем на определенный срок, не более одного года, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, и, соответственно, не являлась гарантированной частью заработной платы.

Поэтому суд считает несостоятельными доводы истца о том, что снятие надбавки за напряженный труд является изменение существенных условий труда, о которых работодатель был обязан предупредить за два месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Ивакиной Ларисе Борисовне к Государственному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница НОМЕР» о взыскании надбавки за напряженный труд отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме подачей жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий: