Дело 2-106

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА

Миасский городской суд АДРЕС в составе председательствующего судьи Рогожкиной Л.А.

При секретаре Усольцевой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старицына Виталия Андреевича к Индивидуальному предпринимателю Мухаметову Данилу Дарвиновичу о взыскании заработной платы,

Установил:

Старицын В.А. обратился в суд с иском к ИП Мухаметову Д.Д. о взыскании заработной платы. При рассмотрении дела иск уточнил, в обоснование иска указал, что с ДАТА он на основании трудового договора работал у ответчика в должности продавца-консультанта в магазине «Трилайн», ДАТА уволен по соглашению сторон. До настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь 2011г., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать заработную плату за сентябрь 2011г. в размере ... руб., как установлено Соглашением АДРЕС, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерации профсоюзов АДРЕС» на 2011 год. Просит взыскать компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска в размере ...., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная со следующего дня срока выплаты по день фактической выплаты. Просит взыскать ... руб. компенсации морального вреда, судебные расходы ( л.д.59-61).

В судебном заседании истец Старицын В.А., его представитель Хитяева М.И. иск поддержали.

Ответчик ИП Мухаметов Д.Д. в судебном заседании не участвовал, просит рассматривать дело без его участия.

Представитель ответчика Цицорин В.В. в судебном заседании иск признал частично в сумме ... коАДРЕС, что в сентябре 2011г. истцу был выплачен аванс в размере ... руб., при увольнении ему причиталось .... из которых ... руб. заработная плата за сентябрь, ... руб. компенсация за 5 неиспользованных дней отпуска, так как истец в августе 2011г. использовал 14 дней отпуска, также истцу полагается .... компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм. Задолженность в указанном размере была направлена истцу ДАТА почтовым переводом, который вернулся с отметкой почты о том, что истец на почтовое отделение по извещению не явился. Требования истца о выплате заработной платы за сентябрь 2011г. в размере, установленном Соглашением считает необоснованными, так как действие Соглашения распространяется на правоотношения, возникшие после июля 2011 года, в данном случае правоотношения между истцом и ответчиком возникли ранее указанной даты. Также считает необоснованными требования о компенсации морального вреда ввиду отсутствия доказательств перенесенных истцом нравственных или физических страданий.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд считает, что иск Старицына В.А. подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, ДАТА между ИП Мухаметовым Д.Д. и Старицыным В.А. заключен трудовой договор НОМЕР в соответствии с которым истец принят на работу на должность продавца-консультанта. Договор срочный, заключен на срок с ДАТА по ДАТА. На основании соглашения сторон от ДАТА трудовой договор расторгнут. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца (л.д.5,7,37-38).

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... руб. с учетом уральского коэффициента. Работодатель вправе выплачивать работнику материальное вознаграждение (премии) в следующих случаях: за выполнение и перевыполнение установленного плана, за безупречную работу, за увеличение клиентской базы, за проявленную инициативу.

ДАТА сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому истцу установлена заработная плата в размере ... руб. с учетом уральского коэффициента с ДАТА ( л.д.6).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от ДАТА N 90-ФЗ, от ДАТА N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная - стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Региональным соглашением между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов АДРЕС", Челябинскими региональными объединениями работодателей "ПРОМАСС", "Союз промышленников и предпринимателей" и АДРЕС на 2011 - 2013 годы работодатели и Профсоюзы взяли на себя обязательство обеспечить с ДАТА минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере ... рублей.

В силу требований указанного соглашения, месячная заработная плата работника, работающего на территории АДРЕС и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Данное Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории АДРЕС и не заявивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что ответчик в установленный срок не направлял письменный отказ присоединиться к соглашению и что в силу этого соглашение распространяется на ИП Мухаметов Д.Д.

Из справки ответчика следует, что месячная заработная плата истца за сентябрь 2011г. составила ....( л.д.18), что меньше, чем установленный размер минимальной заработной платы, предусмотренный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в АДРЕС.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что истцу за сентябрь 2011г. должно было быть начислено ..... Поскольку истцу в сентябре был выплачен аванс в размере ...., что подтверждается платежной ведомостью ( л.д.20-21) и истцом не оспаривается, то задолженность ответчика за этот месяц составляет ... руб.

Доводы представителя ответчика о том, что данное соглашение применено быть не может, так как оно распространяет свое действие на отношения возникшие с ДАТА, а истец был принят на работу ранее этой даты, суд считает несостоятельными. В данном случае правоотношения сторон по размеру заработной платы за сентябрь 2011г. возникли после вступления соглашения в действие.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть1).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим кодексом устанавливается единый порядок его исчисления.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполном календарном месяце.

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Материалами дела установлено, что истцу был предоставлен очередной отпуск с ДАТА по ДАТА продолжительностью 14 календарных дней, что подтверждается копией заявления Старицына В.А., приказом работодателя НОМЕР от ДАТА и истцом не оспаривается. Суд считает, что истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, указанный в иске - с ДАТА по ДАТА. Указанный отработанный период составляет 8 месяцев, за отработанные 8 месяцев истец приобрел право на очередной отпуск продолжительностью .... Поскольку истец использовал 14 календарных дней очередного отпуска, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные ... дней).

Доводы истца и его представителя о том, что поскольку право на отпуск возникает через 6 месяцев работы, то у истца за отработанный период с ДАТА по ДАТА имелось право на очередной отпуск 28 календарных дней и, соответственно на компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска, являются несостоятельными и основанными на неправильном толковании правовых норм.

Согласно справки ответчика среднедневная заработная плата истца для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет ...) ( л.д.18). Суд считает, что поскольку заработная плата за сентябрь должна быть не менее ...., то среднедневная заработная плата истца для начисления компенсации составит ...).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ...).

Размер начисленной и выплаченной истцу за период работы заработной платы подтвержден справкой ответчика и платежными ведомостями за февраль-сентябрь 2011г. ( л.д.40-55), Оригиналы ведомостей обозревались в судебном заседании. Истцом доказательств заработной платы в ином размере не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку при увольнении ответчик должен был выплатить истцу ....), указанная сумма до настоящего времени не выплачена, то суд считает правомерными требования истца о взыскании предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации. Её размер на день вынесения судебного решения составляет .... из расчета :

... руб. х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день предъявления иска ) : 300 = .... ( в день) х 134 дня просрочки ( с ДАТА по ДАТА

Поскольку указанная компенсация выплачивается независимо от вины работодателя, то судом не исследуются доводы ответчика о том, что ИП Мухаметов Д.Д. ДАТА направлял на имя истца почтовый перевод на сумму ..... Тот факт, что Старицын В.А. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск до настоящего времени не получил сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные ли физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Исходя из общего правила распределения бремени доказывания размер компенсации морального вреда должен доказать истец.

Несвоевременной выплатой истцу заработной платы, ответчик нарушил его трудовые права в связи с чем являются правомерными требования Старицына В.А. о компенсации морального вреда. Суд не сомневается что истец испытал определенные нравственные страдания, переживал из-за отсутствия денежных средств, находился в нервном напряжении и считает, что в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей. Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца, а указанная в иске сумма компенсации ... руб. явно завышена и в таком размере истцом не доказана.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы, между тем не указывает на то, какие расходы он понес, не представляет доказательства таких расходов, в связи с этим у суда не имеется оснований для взыскания расходов. Истец не лишен возможности требовать возмещения судебных расходов посредством подачи отдельного заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Старицына Виталия Андреевича к индивидуальному предпринимателю Мухаметову Данилу Дарвиновичу удовлетворить частично :

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мухаметова Данилы Дарвиновича в пользу Старицына Виталия Андреевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... денежную компенсацию в размере ... компенсацию морального вреда в размере ...).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мухаметова Данилы Дарвиновича в пользу Старицына Виталия Андреевича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по день фактической выплаты из расчета .... за каждый день просрочки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мухаметова Данилы Дарвиновича госпошлину в доход местного бюджета в размере ...)

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: