решение о взыскании заработной платы

Дело 2-787/2011

Именем Российской Федерации

ДАТА АДРЕС

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.И.

при секретаре Ермолаевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Натальи Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

установил:

Куликова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» (далее ООО «Сандро») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать копию трудового договора, справку 2НДФЛ за 2010 год, внести исправление в трудовую книжку. В обоснование исковых требований указала, что в период с ДАТА по ДАТА состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности швеи, со сдельной оплатой труда. До настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме ... рублей. При увольнении ей неправильно внесена запись в трудовую книжку – дата приказа об увольнении указана ДАТА Не может получить у работодателя справку формы 2НДФЛ, в связи с чем, не может встать на учет в службу занятости

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, ... рублей компенсации морального вреда, судебные расходы оплаты юридических услуг за составление искового заявления ... рублей, возложить обязанность выдать копию трудового договора, справку 2НДФЛ за 2010 год, внести исправление в трудовую книжку указав дату приказа об увольнении ДАТА

В судебном заседании истица Куликова Н.В. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснила, что запись в трудовой книжке ей исправлена, справку формы 2-НДФЛ выдали, но по её мнению справка оформлена неправильно, так как её не принимают в службе занятости.

Представители ответчика директор ООО «Сандро» Михайлова З.И. и представитель по доверенности Понимаж С.Н. заявленные требования не признали, сообщив суду, что истица пропустила срок для обращения в суд, моральный вред истице не причинен, заработная плата выплачена товаром.

Заслушав истца и представителей ответчика, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования Куликовой Н.В. обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, а в остальной части не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что сторонами письменный трудовой договор не заключался, истица была допущены до работы директором.

При указанных обстоятельствах работодатель не имеет возможность выдать копию трудового договора истице, поскольку он сторонами не заключался, и в удовлетворении требования о возложении на ООО «Сандро» обязанности по выдаче истице копии трудового договора суд отказывает.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать ... процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется: применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Работодатель представил в материалы дела справку о заработной плате истицы, из которой следует, что за 11 дней ноября ей начислено 900 рублей заработной платы, за 3 дня декабря 150 рублей. Доказательств выплаты истице заработной платы работодателем не представлено.

С учетом положений ст. 133 ТК РФ, Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В настоящее время ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ минимальная заработная плата установлена в размере ... рублей в месяц.

Истица и представитель ответчика подтвердили, что у истицы была установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии с рабочим календарем при пятидневной рабочей неделе в ноябре ... рабочих дня. Следовательно, ...

В ноябре истица проработала ... Стороны не оспаривают, что ... рублей истица, по собственному желанию, получила товаром. Следовательно, работодатель должен ей выплатить ... рубля задолженности по заработной плате ...

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установлено, что Куликова Н.В. была уволена из ООО «Сандро» ДАТА, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы ДАТА, в пределах установленного законом трехмесячного срока, и её требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1782,87 рубля подлежат удовлетворению, а в остальной части суд в удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, то являются обоснованными требования Куликовой Н.В. о взыскании компенсации морального вреда. Суд не сомневается, что истица испытывала определенные нравственные страдания в связи с неполучением заработной платы, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал конкретные обстоятельства дела, то, что истцом не представлено доказательств перенесенных физических страданий. Суд считает, что сумма компенсации ... руб. разумна и справедлива, а указанная в иске сумма 8 000 руб. явно завышена и истцом не доказана.

Поскольку ответчиком до судебного заседания, в добровольном порядке, внесены изменения в трудовую книжку истицы – указана правильная дата приказа об увольнении (л.д. 16), суд считает правильным в удовлетворении требования о возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку отказать.

Работодателем, по заявлению истицы, была выдана Куликовой Н.В. справка формы 2-НДФЛ, по форме, установленной Приказом ФНС РФ от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», в возложении на ответчика обязанности по выдаче истицу справки формы 2 НДФЛ суд отказывает.

С учетом положений ст. 98,100 ГПК РФ, суд частично, в размере ... рублей, взыскивает понесенные истицей расходы на юридические услуги по составлению искового заявления (л.д. 5).

Поскольку требования истца частично удовлетворены, то в силу ст.103 ГПК РФ имеются основания для взыскания с ответчика госпошлины в доход соответствующего бюджета в размере ... рубль ... копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сандро» в пользу Куликовой Натальи Васильевны задолженность по заработной плате в размере ... ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме ... рублей.

В остальной части исковых требований Куликовой Натальи Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сандро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, выдаче копии трудового договора и справки формы 2 НДФЛ отказать..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сандро» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рубль ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Миасский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий