2-176/2011

решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2011 года

Межгорьевский городской суд в составе:

председательствующего Помазкина Б. Е.

с участием зам. прокурора прокуратуры ЗАТО Межгорье Терехова И. С.

при секретаре Шагиевой И. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарбековой Н. Н. к МУП жилищно-коммунального хозяйства г. Межгорье о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда,

установил:

Приказом МУП ЖКХ г. Межгорье № 25-5 от ... г. Нарбекова Н. Н. с ... г. в порядке перевода из Белорецкой КЭЧ района принята в МУП ЖКХ г. Межгорье оператором на отстойниках 3 разряда очистных сооружений № 1 на участок водоснабжения и водоотведения № 1. Приказом МУП ЖКХ г. Межгорье № 2 от ... г. Нарбекова Н. Н. с ... г. переведена оператором очистных сооружений 3 разряда на участке ВиВ-1. Она же на основании приказа МУП ЖКХ г. Межгорье № 31 от ... г. переведена с ... г. на участок ВиВ в связи с изменением штатного расписания.

В соответствии с приказом по МУП ЖКХ г. Межгорье от 22.06.2011 г. № 289 “О внесении изменений в штатное расписание рабочих в 2011 г.” и на основании производственного приказа № 283 от 20.06.2011 г. “ О выводе из эксплуатации незадействованных оборудования, сооружений и зданий очистных сооружений МУП ЖКХ г. Межгорье” из штатного расписания рабочих ВиВ с 01.09.2011 г. исключены, в том числе, операторы очистных сооружений комплекса насосных станций и очистных сооружений, в связи с чем на основании приказа МУП ЖКХ г. Межгорье от 02.09.2011 г. № 124-к по личному составу с Нарбековой Н. Н. с 02.09.2011 г. был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников согласно п. 2 статья 81 Трудового кодекса РФ.

Нарбекова Н. Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, полагая, что приказ о её увольнении от 02.09.2011 г. является незаконным по тем основаниям, что копия приказа, полученная ею 05.09.2011 г., не подписана директором МУП ЖКХ г. Межгорье, уведомление о предстоящем увольнении, полученное ею 27.07.2011 г., датировано 24.06.2011 г. При её сокращении не были учтены нормы ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе, а предложенная ей работа - дворником 1 разряда - не соответствовала ни её квалификации, ни оплате на прежнем месте работы. В этой связи Нарбекова Н. Н. просит признать приказ № 124-к от 02.09.2011 г. незаконным, восстановить её на работе в должности оператора очистных сооружений КНС и ОСК № 1 ВиВ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред за незаконное увольнение в сумме ... рублей, а также судебные расходы, состоящие из оплаты за юридическую помощь, в размере ... руб.

В судебном заседании Нарбекова Н. Н. уточнила исковые требования, просила за вынужденный прогул взыскать среднюю заработную плату за период с 03.09.2011 г. по 24.11.2011 г. в размере ... руб. Кроме того, указала, что в период с 24.08.2011 г. по 02.09.2011 г. включительно была освобождена от работы в связи с болезнью, согласно листку нетрудоспособности к работе приступить ей было предписано 03.09.2011 г. Таким образом, уволив её с 02.09.2011 г., работодатель нарушил требование ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Считает, что незаконным увольнением нарушено её конституционное право на труд, в связи с чем ей причинён моральный вред, который она оценила в ... рублей.

Представитель истца Кочетков Д. Н., действовавший на основании доверенности от 26.08.2011 г., исковые требования Нарбековой Н. Н. поддержал, пояснил в суде, что приказ МУП ЖКХ г. Межгорье от 20.06.2011 г. № 283 “О выводе из эксплуатации незадействованных оборудования, сооружений и зданий очистных сооружений” является незаконным, поскольку Государственной инспекцией труда проводилась проверка по вопросу правомерности изменения штатного расписания, которой было установлено, что расчёт нормативной численности и рабочих водопроводно-канализационного хозяйства в МУП ЖКХ г. Межгорье на 2010 г. разработан на основании фактической производительности сооружений, а не установленных производственных мощностей, т.е. количество штатных единиц операторов очистных сооружений, в нарушение ст. 159 ТК РФ, ниже норм, рекомендованных Госстроем РФ на 13-15 единиц. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Но в нарушение предписания администрация МУП ЖКХ вообще вывело из эксплуатации очистные сооружения, что привело к незаконному увольнению рабочих, в том числе и истца Нарбековой Н. Н. При этом не был учтён предпенсионный возраст истицы, что является нарушением ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление при сокращении численности или штата. Нарбекова Н. Н. не была ознакомлена с уведомлением о предстоящем сокращении, копия приказа от 02.09.2011 г. о прекращении трудового договора была ей вручена 05.09.2011 г. и не подписана директором МУП ЖКХ. Более того, Нарбекова Н. Н. была уволена по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Указанные обстоятельства, по мнению представителя истца, свидетельствуют о незаконности увольнения Нарбековой Н. Н., поэтому также просит удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Представители ответчика Козак У. А. и Бондаренко Р. И., действовавшие на основании доверенностей, подписанных директором МУП ЖКХ Тарских С. С., исковые требования не признали, пояснили в суд, что сокращение штата рабочих очистных сооружений явилось следствием вывода из эксплуатации незадействованного оборудования очистных сооружений г. Межгорье. В соответствии с приказом от 20.06.2011 г. № 283 состоялось заседание комиссии по проведению сокращения штата работников МУП ЖКХ г. Межгорье в 2011 г., рассматривались все кандидатуры на сокращение, при этом были учтены все факторы, в том числе и преимущественное право на оставление на работе - в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Нарбековой Н. Н. была предложена работа дворника на участок ЖЭУ-1 МУП ЖКХ - единственная работа, имеющаяся на тот момент в МУП ЖКХ. Первичной профсоюзной организацией МУП ЖКХ было принято решение о даче согласия на увольнение по подпункту “а” пункта 3 ст. 81 ТК РФ работников, в том числе и Нарбековой Н. Н. 28.06.2011 г. Нарбекова Н. Н. была ознакомлена с уведомлением о предстоящей увольнении, но под роспись получить его отказалась, также как отказалась от ознакомления с приказом от 20.06.2011 г. № 283. В связи с тем, что Нарбекова Н. Н. отказалась от предложенной работы, она была уволена с 02.09.2011 г., при этом копия приказа об увольнении ей была вручена в унифицированной форме Т-8, текстовый приказ был издан в этот же день, т.е. 02.09.2011 г., и в этот же день подписан директором МУП ЖКХ. Таким образом, представитель ответчика считают, что увольнение Нарбековой Н. Н. по сокращению штата работников является законным и обоснованным, а исковые требования - не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Заслушав стороны, свидетельские показания, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Нарбекова Н. Н. была принята в МУП ЖКХ г. Межгорье в порядке перевода из Белорецкой КЭЧ района оператором очистных сооружений № 1 третьего разряда на участок ВиВ № 1, в связи с изменением штатного расписания с ... г. она переведена на участок ВиВ с сохранением профессии, разряда и условий оплаты труда, т.е. между Нарбековой Н. Н. и МУП ЖКХ г Межгорье возникли трудовые правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя регулируется нормами ст. 81 ТК РФ, в частности, пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять работников организации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В суде установлено, что 20.06.2011 г. администрацией МУП ЖКХ г. Межгорье был издан приказ № 283 “О выводе из эксплуатации незадействованных оборудования, сооружений и зданий очистных сооружений МУП ЖКХ г. Межгорье”, в соответствии с которым предусмотрен, в том числе, вывод в срок до 01.09.2011 г. из эксплуатации незадействованных оборудования, сооружений и зданий очистных сооружений по ОСК-2: компактные очистные установки, здание А, иловые площадки. Этим же приказом регламентирован порядок высвобождения работников очистных сооружений, начальник ОК в срок до 01.07.2011 г. обязан выдать уведомления на основании решения комиссии по сокращению (л.д. 67). С данным приказом высвобождаемые работники, кроме Нарбековой Н. Н., были ознакомлены под роспись (л.д. 67-68). Нарбекова Н. Н., как пояснила свидетель А. Л., присутствовала в Отделе кадров МУП ЖКХ, так же как и остальные работники, приказ о предстоящем сокращении штатов был зачитан сотрудником Отдела кадров, все заинтересованные лица поставили свои подписи, Нарбекова Н. Н. подписать приказ отказалась.

23.06.2011 г. в соответствии с указанным выше приказом комиссией по проведению сокращения штата работников МУП ЖКХ г. Межгорье в 2011 г. было принято решение выдать высвобождаемым работника уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата (л.д. 75-87). 28.06.2011 г. вопрос увольнения работников был согласован с Первичной профсоюзной организацией МУП ЖКХ г. Межгорье (л.д. 73-74). На основании ст. 180 ТК РФ одновременно с уведомлением Нарбековой Н. Н. была предложена работа дворника 1 разряда на Жилищно-эксплуатационный участок МУП ЭКХ г. Межгорье. Нарбекова Н. Н. отказалась как от получения под роспись уведомления, так и от предложенной работы, в связи с чем 02.09.2011 г. на основании приказа № 124-к директора МУП ЖКХ г. Межгорье трудовой договор с ней был расторгнуть с 02.09.2011 г. (л.д. 88).

Таким образом, суд пришёл к выводу, что сокращение штата работников МУП ЖКХ г. Межгорье фактически имело место, процедура увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установленная нормами ст.ст. 179-180 ТК РФ, соблюдена.

Тем не менее, в случае с Нарбековой Н. Н. имело место нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как установлено в судебном заседании, Нарбекова Н. Н. в период с 24.08.2011 г. по 02.09.2011 г. была освобождена от работы в связи с заболеванием, согласно листку нетрудоспособности ей было предписано приступить к работе 03.09.2011 г. Таким образом, при судебном разбирательстве с достоверностью установлено, что истица в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ была уволена в период временной нетрудоспособности.

Учитывая, что работодателем не соблюдён предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения Нарбековой Н. Н., суд считает необходимым признать незаконным приказ МУП ЖКХ г. Межгорье от 02.09.2011 г. об увольнении Нарбековой Н. Н. по ч. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников МУП ЖКХ г. Межгорье и восстановить Нарбекову Н. Н. на работе в должности оператора очистных сооружений участка ВиВ МУП ЖКХ г. Межгорье.

Восстанавливая Нарбекову Н. Н. на работе, суд на основании ст. 394 ТК РФ считает необходимым удовлетворить требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула Нарбековой Н. Н. за период с 03.09.2011 г. по 24.11.2011 г. - в соответствии со ст. 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При таком положении, размер заработка за время вынужденного прогула за период с 03.09.2011 г. по 24.11.2011 г. составляет: ... (сумма заработка за последние 12 месяцев за вычетом пособий по нетрудоспособности) / 190 (количество фактически отработанных дней) = .... * ... (количество дней вынужденного прогула) = ... руб.

Суд также считает необходимым, на основании ст. 394 ТК РФ, частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда - с учётом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика ... руб., а также взыскать с ответчика в пользу истца оплату за юридическую помощь в размере ... руб., учитывая объём предоставленной помощи, сложность дела, принцип разумности и справедливости.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 81, 139, 237, 291 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Приказ руководителя МУП ЖКХ от 02.09.2011 г. об увольнении Нарбековой Н. Н, по ч. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Межгорье признать незаконным.

Восстановить Нарбекову Н. Н. на работе в должности оператора очистных сооружений участка ВиВ-1 Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Межгорье Республики Башкортостан.

Взыскать с МУП ЖКХ в пользу Нарбековой Наили Ниловны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб.

Взыскать с МУП ЖКХ г. Межгорье в пользу Нарбековой Наили Ниловны компенсацию в возмещение морального вреда ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП ЖКХ в пользу Нарбековой Наили Ниловны в возмещение расходов за услуги по оказанию юридической помощи ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП ЖКХ в доход федерального бюджета судебные расходы в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Верховный суд РБ через суд, вынесший решение.

Председательствующий     Б. Е. Помазкин

29.11.2011 г.