Дело № 2-
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего Плюхиной О.А.
При секретаре Худяковой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске
«28» июля 2010 года дело по иску Некрасова Н.А. к Открытому акционерному обществу «Распадская» о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Некрасов Н.А. обратился в суд с иском к ОАО «Распадская» о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в сумме 81 481,41 рублей в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности РФ на 2010-2012г, п. 8.3 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2007-2009 г., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с неправомерными действиями ответчика по отказу в выплате пособия, судебных расходов– 550 рублей, затраченных на оформление полномочий представителя.
Требования мотивированы тем, что стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет 18 лет, из которых:
«период обезличен» он работал учеником строгальщика фрезеровщика, строгальщиком-фрезеровщиком на шахте «Томусинская 1-2»( Шахта им. Ленина).
«период обезличен». - стрелком отдела охраны, начальником караула шахты «Томская»,
«период обезличен» стрелком службы безопасности, дежурным службы безопасности ОАО «Распадская».
«дата обезличена» истцу назначена пенсия за выслугу лет в соответствии с законом РФ с законом РФ с законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 « О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел..»
«дата обезличена» он уволен по сокращению штата работников по п.2 ч 1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении ему необоснованно отказано в выплате единовременного пособия.
В судебном заседании истец Некрасов Н.А, настаивая на иске, поддержал доводы, изложенные в заявлении.
Представитель истца Стуков Ю.И., действующий на основании доверенности № 1623 от 06.04.2010 года л.д.13), поддерживая позицию доверителя, полагал, что приобретение истцом права на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия по п.п. 1.1, 5.3 ФОТС по угольной промышленности, п. 8.3 Коллективного договора ОАО «Распадская».
Представитель ОАО «Распадская» Носков А.В., действующий на основании доверенности, оспаривая иск, полагал, что в выплате единовременного пособия истцу должно быть отказано ввиду того, что право на пенсионное обеспечение у истца возникло не в период его работы в ОАО «Распадская». Действие Коллективного договора ОАО «Распадская» за 2007-2009г. распространяется до 27.04.2010 года. Правильность расчета суммы единовременного пособия ответчиком не оспаривается.
Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд находит возможным частичное удовлетворение заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии в преамбулой Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.- данный правовой акт заключен с целью развития между сторонами долгосрочного и сбалансированного социального партнерства, отвечающего их взаимным интересам и способствующего устойчивому развитию угольной промышленности России, стабильному улучшению условий труда и жизни работников.
Стороны считают главной целью настоящего Соглашения максимизировать их совместный вклад:
- в гарантированное планомерное повышение уровня жизни работников…
Стороны рассматривают настоящее Соглашение в качестве основы для заключения региональных, территориальных и иных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот работникам.
Согласно п. 1.1. - настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Понятие "угольная промышленность" включает в себя:
- организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца); горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации;…
- иные организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющие деятельность в угольной промышленности.
В силу п. 5.3. ФОТС на 2010-2012 г. - работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Пунктом 5.13 предусмотрено, что - среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении.
Согласно п. 8.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2007-2009 г. – работодатель выплачивает работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с пенсионным законодательством РФ, единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) л.д. 11)
Как видно из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства:
Некрасов Н.А. отработал на предприятиях угольной отрасли, в том числе в ОАО «Распадская», полных 18 лет. «дата обезличена» уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке л.д.4-6)
«дата обезличена» истцу назначена пенсия за выслугу лет в соответствии с законом РФ « О пенсионном обеспечении военнослужащих», согласно копии пенсионного удостоверения (л.д.7).
«дата обезличена» Некрасов Н.А. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствие с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ л.д.8).
Письмом № 27/679 от 05.04.2010 года ОАО «Распадская» отказало Некрасову Н.А. в выплате единовременного вознаграждения л.д. 10), указав, что он не имеет права на подобную выплату, поскольку уже является пенсионером и получает с 1993 года пенсию за выслугу лет, а право на получение пособия, согласно п.5.3 ФОС имеет работники, только получившие право на пенсионное обеспечение и уволенные за два года до выхода на пенсию.
Давая оценку представленным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит убедительными доводы истца о наличии у него права на получение единовременного пособия за годы работы на предприятиях угольной промышленности, поскольку они сообразуются с положениями ФОТС по угольной промышленности РФ на 2010-2012г. и п. 8.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2007-2009 г.
Судом установлено, что истец отработал на предприятиях угольной промышленности полных 18 лет, из которых 15 лет в ОАО «Распадская», при этом доказательств получения им ранее единовременного пособия непосредственно за годы работы на предприятиях, входящем в структуру угольной промышленности, суду представлено не было.
Кроме того, установлен и ответчиком не оспорен тот факт, что истец является лицом, обладающим в установленном законом порядке правом на пенсию, назначенную с «дата обезличена».
Соответственно, исходя из правового содержания ФОТС по угольной промышленности на 2007-2009 годы, Коллективного договора ОАО «Распадская» на 20017-2009г. суд приходит к выводу о распространении их действия на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком по вопросу назначения и выплаты единовременного пособия, поскольку установлена совокупность оснований, дающих право на данный вид выплат, а именно : наличие стажа работы на предприятии угольной отрасли, и отнесение истца к категории лиц, получивших право на пенсионное обеспечение.
Доводы представителя ответчика суд находит не состоятельными, поскольку настоящий Правовой акт, Коллективный договор, следуя их буквальному толкованию, не содержат оговорки относительно возможности выплаты единовременного пособия только лицам, получившим право на пенсионное обеспечение исключительно в период работы в Организации работодателя, либо организациях угольной промышленности.
В процессе судебного разбирательства правильность расчета, представленного истцом, ответчиком не оспорена.
С учетом установленных судом обстоятельств с ответчика в пользу истца присуждается единовременное пособие в сумме «сумма обезличена» из расчета:
«расчет обезличен»
При разрешении настоящего дела суд в порядке ст. 237 ТК РФ считает правомерным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда вследствие неправомерного отказа в выплате единовременного пособия, нарушения трудовых прав работника, определяя размер компенсации в 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.
На основании ст. 68 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в сумме 550 рублей, затраченные на оформление доверенности на имя его представителя-Стукова Ю.И, размер которых подтверждается представленным в материалы дела счетом (л.д. 12).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика присуждается в доход федерального бюджета государственная пошлина по правилам ст. 339.19 НК РФ.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Распадская» в пользу Некрасова Н.А. единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год на предприятиях угольной отрасли в сумме «сумма обезличена», 1000 рублей в счет компенсации морального вреда, 550 рублей судебные издержки.
Взыскать с ОАО «Распадская» в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере 2844,44 рублей.
Отказать Некрасову Н.А. в удовлетворении остальной части к ОАО «Распадская» о компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 02.08.2010 года.
Судья: О.А. Плюхина