Дело № 2
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего Плюхиной О.А.
При секретаре Худяковой К.А.
С участием адвоката Римской Н.Л, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «19» июля 2010 года дело по иску Хохлова В.Т. к ЗАО «Металлургшахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Хохлов В.Т. обратился в суд с иском к ЗАО «Металлургшахтспецстрой» о взыскании заработной платы за «данные обезличены», денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере «данные обезличены» за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме «данные обезличены», расходов на оплату услуг представителя - «данные обезличены» вследствие нарушения ответчиком условий трудового договора «данные обезличены» о своевременной и в полном объеме оплате его труда.
В судебном заседании истец, настаивая на иске, пояснил о заключении трудового договора на выполнение работы в должности начальника строительного участка, по условиям которого ему был определен размер должностного оклада в «данные обезличены», с начислением районного коэффициента. За период «данные обезличены» ответчик произвел оплату, согласно дополнительному соглашению за № 51 к трудовому договору № 126 от 01.04.2010 года, исходя из размера оклада, установленного в «данные обезличены», представив данное соглашение на ознакомление 14.05.2010 года, не уведомив об изменении существенных условий труда в установленном законом порядке.
Представитель истца Римская Н.Л., действующая на основании ордера, поддержала позицию доверителя в полном объеме.
Представители ЗАО «Металлургшахтспецстрой»: Мысник Ю.А, Емельянов И.Ю, действующие на основании доверенностей, иск признали в части выплаты истцу заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты, полагаясь на усмотрение суда относительно взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда.
Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 132 ТК РФ - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно п.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что Договор не может быть изменен без письменного согласия сторон.
Как видно из материалов дела и установлено судом,
Хохлов В.Т. состоял в трудовых отношениях с ответчиком «данные обезличены» л.д. 3-6) в должности начальника строительного участка в подразделении представительства в г.Междуреченск – Главного управления строительства по Кузбассу «Томусашахтострой» с должностным окладом «данные обезличены» (п.5.1 трудового договора).
В трудовой книжке Хохлова В.Т. имеется запись «данные обезличены» принят на должность начальника строительного участка ЗАО «Металлургшахтспецстрой» и работает по настоящее время л.д.10).
По условиям Дополнительного соглашения к трудовому договору «данные обезличены» Хохлов В.Т. был переведен в Филиал «Томусашахтострой» начальником строительного участка с окладом «данные обезличены» л.д.8).
С уведомлением об изменении должностного оклада Хохлов В.Т. ознакомлен «данные обезличены» л.д.7).
Принимая во внимание частичное признание иска ответчиком, суд считает возможным в силу ч 4 ст. 198 ГПК РФ принятие признание иска ответчиком и вынесение решения без исследования иных фактических обстоятельств по делу в части взыскания в пользу истца заработной платы «данные обезличены», а также процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы «данные обезличены».
При разрешении спора о размере компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд, исходя из принципов разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, наличия на иждивении у истца малолетнего сына, 2008 года рождения, на содержание которого требуются материальные затраты, а также факт частичного признания иска ответчиком, считает возможным определение размера компенсации «данные обезличены».
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд присуждает с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере «данные обезличены», также находя данный размер разумным с учетом обстоятельств дела, объема проделанной адвокатом работы по оказанию истцу правовой помощи, фактического разрешения спора в рамках одного судебного заседания. Несение истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается представленными в деле квитанциями л.д. )
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход Федерального бюджета госпошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Хохлова В.Т.к ЗАО «Металлургшахтспецстрой» удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Металлургшахтспецстрой» в пользу Хохлова В.Т. задолженность по заработной плате в размере «данные обезличены», проценты за задержку выплаты заработной платы в размере «данные обезличены», «данные обезличены» в счет компенсации морального вреда, «данные обезличены» на оплату услуг представителя.
Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику.
Взыскать с ЗАО «Металлургшахтспецстрой» в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 739, 92 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2010 года.
Судья: О.А. Плюхина