Дело № 2- 950/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего Плюхиной О.А.
При секретаре Худяковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «04» марта 2011 года дело по иску Меркульевой Е.А. к ООО «Евразия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Меркульева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 г. по январь 2011 г. в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Евразия», работая в качестве повара 4-го разряда. По условиям трудового договора оплата труда производилась не позднее 25 числа следующего месяца.
При увольнении с ней не произведен расчет по заработной плате за период с ноября 2010 г. по январь 2011 г. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истица Меркульева Е.А., настаивая на иске, уточнила размер задолженности, составляющий <данные изъяты> рублей в связи с выплатой ей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. Вследствие нарушение ответчиком ее права на оплату труда претерпевает нравственные страдания, испытывая материальные затруднения.
Судом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ вынесено определение о прекращении производства по делу в части взыскания задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ООО «Евразия» в суд не явился, будучи надлежаще уведомленным.
С учетом мнения истицы, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.
Заслушав истицу, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч 3 ст. 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как видно из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства - Меркульева Е.А. выполняла работу повара 4 разряда по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Евразия», что подтверждается сведениями, содержащимися в копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам долг за предприятием по заработной плате Меркульевой Е.А. на конец января 2011 г. составляет <данные изъяты> рублей. (л.д. 10)
Давая оценку представленным по делу доказательствам, суд находит их допустимыми и достаточными для разрешения спора по существу, считая возможным оценить расчетный листок ответчика о размере задолженности за предприятием на конец января 2011 г., как доказательство признания им иска на сумму <данные изъяты> рублей, подлежащих взысканию в пользу истца вследствие невыполнения ответчиком условий трудового договора о своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы ( с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ истице ООО «Евразия» <данные изъяты> рублей).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд производит расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истицы.
Так, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 дней. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %, соответственно: <данные изъяты> рублей * 7,75 % : 300 * 70 = <данные изъяты> рублей.
Установление в судебном заседании факта нарушения ответчиком права истицы на своевременную и в полном объеме оплату ее труда является основанием, согласно ст. 237 ТК РФ, для взыскания в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в <данные изъяты> рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход Федерального бюджета госпошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Евразия» в пользу Меркульевой Е.А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 г. по январь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, 5 <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.
Отказать Меркульевой Е.А. в удовлетворении остальной части иска к ООО «Евразия».
Взыскать с ООО «Евразия» в доход Федерального бюджета государственную пошлину в <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья: О.А. Плюхина