Дело№2-1942\11 «29» июня 2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд
Кемеровской области
В составе председательствующего Шишкиной Е.А.
при секретаре Цветковой Л.Ф.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске гражданское дело по иску Краснослободцевой С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Оздоровительный комплекс«Фантазия» о взыскании задолженности невыплаченного пособия по сокращению штатов,
Установил:
Истица обратилась с иском в суд к ответчику с вышеизложенными требованиями, просит взыскать с ответчика ООО Оздоровительный комплекс «Фантазия» в ее пользу задолженность по выплате пособия по сокращению штатов в сумме <данные изъяты>, проценты за пользование денежными средствами по ставке банковского рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченного в срок пособия по сокращению штатов за каждый день задержки в сумме <данные изъяты>, возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО Оздоровительный комплекс «Фантазия» в должности главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от09.09.2010 года была уволена по сокращению штатов. После увольнения она встала на учет в центр занятости населения. В соответствии со ст.178 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать истцу пособие в размере среднего заработка в течение трех месяцев. Таким образом, истец должен произвести выплаты с октября 2010 года по декабрь 2010 года включительно. Однако ответчиком не в полном объеме выполнены установленные законом обязательства, согласно представленного расчета, сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Поскольку ответчиком не своевременно исполнено обязательство при увольнении работника, то с ответчика в ее пользу подлежат взысканию, индексация в порядке ст.236 ТК РФ, по ставке банковского рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ставки 8,25%. Вместе с тем, неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате пособия ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в <данные изъяты>, поскольку она осталась без работы и средств к существованию, попав в трудное финансовое положение.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела истица в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по сокращению штатов в сумме <данные изъяты>, проценты по ставке банковского рефинансирования на день вынесения судебного решения не ниже 1\300 ставки, на остальных ранее заявленных требованиях настаивала в полном объеме.
В судебное заседание истица, будучи судом извещенной надлежащим образом не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, в присутствии ее представителя Пырьева Ю.М.на заявленных требованиях настаивает.
В судебном заседании представитель истицы Пырьев Ю.М., действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседании представитель ответчика, будучи судом извещенным надлежащим образом( распиской), в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине.
Суд, с учетом мнения участников процесса полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку доказательств по делу достаточно.
Суд, заслушав представителя истицы Пырьева Ю.М., исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено следующее.
-На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от09.09.2010 года- Краснослободцева С.В. была уволена с должности заместителя главного бухгалтера(л.д.9).
-В трудовой книжке Краснослободцевой сделана соответствующая запись «уволена по сокращению штатов работников»(л.д.4-6).
-Согласно справке, выданной главным бухгалтером ООО «ОК «Фантазия» -задолженность перед Краснослободцевой С.В. по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>(л.д.16).
При таких обстоятельствах по делу, анализируя собранные по делу доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности в сумме <данные изъяты>, что подтверждено расчетом, предоставленным ответчиком, который не оспаривается истцом и может быть положен в основу судебного решения, как не противоречащий нормам действующего законодательства.
Кроме того, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма индексации, предусмотренная ст.236 ТК РФ, руководствуясь следующим.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, что ответчиком своевременно обязательства по выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов Краснослободцевой С.В. не исполнены, за предприятием числится задолженность в сумме <данные изъяты>. С момента увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения судебного решения, ответчиком обязательства по выплате пособия не исполнены.
При таких обстоятельствах по делу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы индексацию в порядке ст.236 ТК РФ, согласно следующего расчета.
<данные изъяты>* 8,25% : 300 * 111(период задержки платы выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>
Что касается требования истицы о взыскания с ответчика в ее пользу морального вреда в сумме <данные изъяты>, то оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, что истица была уволена с ООО «ОК» «Фантазия» ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения Краснослободцева С.В. сразу найти другую работу не могла, рассчитывала на положенное ей содержание бывшим работодателем, в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств испытывала нравственные страдания, осталась без средств к существованию, выживала случайными заработками, т.е. находилась в тяжелом материальном положении, состоит в Центре занятости населения г.Междуреченска.
При таких обстоятельствах по делу, с учетом установленных по делу обстоятельств, степени вины работодателя, суммы и периода задержки выплаты выходного пособия, принципа разумности и справедливости, полагает сумму в <данные изъяты> рублей достаточной для возмещения морального вреда, учитывая и тот факт, что задержка выплаты выходного пособия поставила истицу и ее семью в тяжелое материальное положение.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ, истица от уплаты государственной пошлины освобождена, поэтому с ответчика, в порядке ст.333.19 НК РФ, в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, исчисленная пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Установленные в судебном заседании факты подтверждаются письменными материалами дела, которые согласуются между собой и могут быть положены в основу судебного решения. Доказательств иного суду не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Оздоровительный комплекс «Фантазия» в пользу Краснослободцевой С.В. задолженность пособия по сокращению штатов в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неисполнение обязательств в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Оздоровительный комплекс «Фантазия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.
Судья:
Копия верна: Шишкина Е.А.