Дело № 2-1030/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Междуреченский городской суд Кемеровской области В составе председательствующего судьи Попова А.А. при секретере Ситниковой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 26.04.2011 года дело по исковому заявлению Песчаскина Н. И. к Открытому акционерному обществу «Распадская» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию У С Т А Н О В И Л: Песчаскин Н.И. обратился в суд с иском к ОАО «Распадская» о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности СССР в сумме <данные изъяты>, в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности РФ на 2010-2012г, п. 8.3 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2007-2009 г., судебных расходов – <данные изъяты> за оказание юридической помощи. Требования мотивированы тем, что стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет 32 года 06 месяцев 02 дня, из которых 18 лет 7 месяцев 03 дня работа на предприятиях угольной промышленности на территории СССР: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Шахтомонтажном управлении № тр. Карагандашахтостроймонтаж;( 1 мес.18 дней) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа на шахте «Чурбай-Нуринская» комбината «Карагандауголь»;(18 лет 05 мес.15 дней) С ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена пенсия по старости.( л.д. 8) В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработал в ОАО «Распадская». ( л.д.17) В связи с возникновением права на пенсионное обеспечение ОАО «Распадская» по заявлению Песчаскина Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ произвело выплату ему единовременного пособия в сумме <данные изъяты> за 6 лет работы в ОАО «Распадская». ( л.д.6) После получения единовременного пособия он продолжал трудиться в ОАО «Распадская», в связи с чем при увольнении ему ответчиком выплачено единовременное пособие по п. 8.3 Коллективного договора ОАО «Распадская» в сумме <данные изъяты>.( л.д. 4) ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ОАО шахта «Распадская» по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Истец полагает необоснованным отказ ответчика в выплате ему единовременного пособия за годы работы в угольной промышленности СССР. В судебном заседании истец Песчаскин Н.И., настаивая на иске, поддержал доводы, изложенные в заявлении. В процессе судебного разбирательства истцом уточнен размер заявленных требований. Истец просит о взыскании с ответчика единовременного пособия в сумме <данные изъяты> с учетом фактически начисленной средней заработной платы<данные изъяты>- на оплату услуг представителя<данные изъяты>- за оказание правовой помощи по составлению искового заявления. Представитель истца Прокопенкова Л.В., действующая на основании ордера (л.д. 25), поддерживая позицию доверителя, полагала, что приобретение истцом права на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия по п.п. 1.1, 5.3 ФОТС по угольной промышленности, п. 8.3 Коллективного договора ОАО «Распадская». Кроме того, в соответствии с пунктом 2 ст. 6 Соглашения о гарантиях государств-участниках содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года «Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также не территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения». Представитель ОАО «Распадская» Носков А.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, оспаривая иск, полагал, что в выплате единовременного пособия истцу должно быть отказано ввиду того, что истец, реализовав право на получение единовременного пособия в 2003 году, не вправе вновь претендовать на данный вид выплат. Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворение заявленных требований истца по следующим основаниям. Согласно ст. 5 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии в преамбулой Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.- данный правовой акт заключен с целью развития между сторонами долгосрочного и сбалансированного социального партнерства, отвечающего их взаимным интересам и способствующего устойчивому развитию угольной промышленности России, стабильному улучшению условий труда и жизни работников. Стороны считают главной целью настоящего Соглашения максимизировать их совместный вклад: - в гарантированное планомерное повышение уровня жизни работников… Стороны рассматривают настоящее Соглашение в качестве основы для заключения региональных, территориальных и иных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот работникам. Согласно п. 1.1. - настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В силу п. 5.3. ФОТС на 2010-2012 г. - работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Пунктом 5.13 предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении. Согласно п. 8.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2007-2009 г. – работодатель выплачивает работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с пенсионным законодательством РФ, единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (л.д. 20) Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как пункт 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности. Как видно из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства: Песчаскин Н.И. отработал на предприятиях угольной отрасли полных 32 года 06 месяцев 02 дня. (л.д. 5). Истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости, согласно копии пенсионного удостоверения (л.д. 8). ДД.ММ.ГГГГ Песчаскин Н.И. уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию из ОАО «Распадская», что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке (л.д. 17). ДД.ММ.ГГГГ Песчаскину Н.И., по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ОАО «Распадская» выплачивалось единовременное пособие в размере <данные изъяты> (л.д. 6) ДД.ММ.ГГГГ Песчаскину Н.И. выплачено единовременное пособие в сумме <данные изъяты> рублей по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с п. 5.3 ФОТС по угольной промышленности РФ, п. 8.3 Коллективного договора ОАО «Распадская» 2007-2009 г. за период с 2003 по 2010 г. (л.д.4). Т.е. положения Коллективного договора предусматривают повторную выплату единовременного пособия, но при этом четко определяя периоды для выплаты пособия, а именно «В случае, если пенсионер отрасли- член Профсоюза после получения пособия не прекратил трудовых отношений с работодателем ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения». Период и расчет выплаченного пособия истцу с 2003 по 2010 год сторонами не оспаривался. Пункт 5.3 Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 не содержит положений о праве работника, получившего единовременное пособие по указанному основанию, на выплату пособия за каждый последующий отработанный им год работы на данном предприятии. Таким образом, данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплата которого была произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Песчаскина Н.И. к Открытому акционерному обществу «Распадская» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) в сумме <данные изъяты> отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Мотивированное решение в окончательной форме составлено 03.05.2011 года. Судья: Попов А.А. Копия верна: