Дело № 2- 115/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего Попова А.А.
При секретаре Ситниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «06» февраля 2012 года дело по иску Момоток ФИО8 к ОАО «Распадская» о предоставлении дополнительных отпусков в связи с их неправильным исчислением не соответствующим законодательству РФ, компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя
У С Т А Н О В И Л:
Момоток ФИО9 обратился в суд с иском к ОАО «Распадская» о предоставлении дополнительных отпусков в количестве 63 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с их неправильным исчислением не соответствующим законодательству РФ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей причиненного неправомерными действиями работодателя. Требования свои мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время <данные изъяты>.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 « Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой… промышленности..» ( с изм., внесенными Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 25.09.1990г. № 975) – ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дня, максимальная продолжительность дополнительного отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда не должна превышать на подземных работах 66-67 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируется.
Истец полагает, что ответчик неправомерно, в нарушение Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 « Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой… промышленности..» уменьшил ему продолжительность дополнительного отпуска, установив ее для машиниста подземных установок Коллективным договором ОАО «Распадская» в количестве 59 календарных дней вместо предусмотренных 66 календарных дней В результате неправомерных действий работодателя истец претерпевает нравственные страдания. (л.д. 2-3).
Представитель ответчика ОАО «Распадская» Бормов ФИО10, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), предоставил письменные возражения на поданное исковое заявление, согласно которому указал на то, что очередной и дополнительный отпуска, в том числе и за вредные и опасные условия суммируются и предоставляются истцу ежегодно. Основной ежегодный отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года за подземные и вредные условия были предоставлены истцу в ДД.ММ.ГГГГ году. За предшествующие периоды дополнительные отпуска были предоставлены соответственно ранее. Истец обратился с заявлением в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении трех месяцев после предоставления дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года и соответственно за предшествующие периоды.
Истец знал, что на его рабочем месте присутствуют вредные и опасные производственные факторы за что и он получал связанные с этим гарантии и компенсации, ознакомлен с Коллективным договором по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ОАО «Распадская» на 2007-2009 годы, пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Истец ознакомлен под роспись с картами аттестации № своего рабочего места в строке 100 которой указана продолжительность дополнительного отпуска 38 календарных дней. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд в части предоставления дополнительного отпуска за вредные условия в количестве 7 календарных дней за каждый проработанный год за период времени по ДД.ММ.ГГГГ год. Просит суд в удовлетворении требований в данной части отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. С учетом итоговых данных по фактическим выходам истца в ДД.ММ.ГГГГ году ему рассчитан дополнительный отпуск в размере 6 календарных дней.
В судебном заседании истец и его представители Михейкин ФИО11, Макеева ФИО12, действующие в порядке ст.53 части 6 ГПК РФ уточнили свои исковые требования, предоставив свой расчет количества дней дополнительного отпуска в период работы истца машинистом электровоза без учета расчета дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года, что составило 50 дней дополнительного отпуска. Настаивая на иске, поддержали доводы, изложенные в заявлении, полагая, что с учетом длящегося характера правоотношений с ответчиком им не пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, о нарушении которого ему стало известно в ноябре ДД.ММ.ГГГГ от других работников ОАО «Распадская». Кроме того, ответчик не знакомил истца с полным текстом карт аттестации рабочего места МПУ, а только с листом о том, что рабочее место аттестовано.
Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным удовлетворить частично заявленные требования истца по следующим основаниям.
Согласно ст. 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании ст. 121 ТК РФ - в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Как следует из п. 7.4 Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2007-2009 г. – продолжительность дополнительных отпусков Работникам за работу в подземных, вредных и тяжелых условиях и порядок их суммирования с ежегодным основным отпуском определяется в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 « Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой… промышленности..» ( с изм., внесенными Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 25.09.1990г. № 975), Списками производств и цехов, профессий с вредными условиями труда, с учетом аттестации рабочих мест. ( л.д.18).
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 предусмотрено - ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дня, максимальная продолжительность дополнительного отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда не должна превышать на подземных работах 66-67 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируется.
Приложением № к Коллективному договору ОАО «Распадская» на 2007-2009г., являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, работникам в профессии МПУ общая продолжительность отпуска установлена в 59 календарных дней, что не соответствует вышеназванному Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647, ссылка на которое содержится в Коллективном договоре ОАО «Распадская».
В соответствии со ст. 9 ТК РФ - Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Момоток ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ (запись №) по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая по профессии <данные изъяты> (л.д.6), что подтверждается копией приказа о принятии на работу, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно имеющейся в деле карте аттестации рабочего места № <данные изъяты> Момоток ФИО14 ознакомлен с результатами оценки труда ДД.ММ.ГГГГ в том числе и с продолжительностью дополнительного отпуска в количестве 38 календарных дней (л.д.46-50).
Списком производств, работ, профессий...Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 предусмотрена продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях в количестве 24 календарных дней и за работу во вредных условиях – до 14 календарных дня, при этом, дополнительный отпуск предоставляется за каждый вредный производственный фактор.
Таким образом, установив наличие 3-х вредных факторов в работе машиниста подземного электровоза: шум, пыль, вибрация что по сути, не оспаривается ответчиком, суд считает правомерным возложение на ОАО «Распадская» обязанности по предоставлению истцу дополнительного отпуска с соблюдением установленного настоящим Постановлением порядка, с применением суммирования отпуска с учетом каждого вредного фактора. При этом, в силу ст. 9 ТК РФ суд находит неправомерным ограничение права истца на отдых, снижение ему уровня гарантий посредством применения положений Коллективного договора ОАО «Распадская» на 2007-2009 г в части, предусматривающей предоставление истцу меньшего количества дней дополнительного отпуска, нежели предусмотрено действующим Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС.
В связи с чем, суд считает возможным признать незаконными действия ОАО «Распадская» по непредставлению Момоток ФИО15 за ДД.ММ.ГГГГ год дополнительных дней отпуска в количестве 6 календарных дней, рассчитанных ответчиком исходя из фактически отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ году смен.
В остальной части заявленных истцом требований суд находит возможным отказать истцу в иске за пропуском им срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку установлено, что истец, состоя с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> подземного с апреля ДД.ММ.ГГГГ года, будучи обязанным в силу специфики трудовых функций, к прохождению медицинского осмотра, а также – ознакомленным с Коллективными договорами, периодически принимаемыми, картой аттестации рабочего места, был осведомлен об условиях его труда, наличия вредных факторов. При этом, за период работы в ОАО «Распадская» с апреля ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ истец не обращался в установленный ст. 392 ТК РФ срок с требованиями о предоставлении дополнительных отпусков. Доводы истца о его неосведомленности относительно того, что продолжительность дополнительного отпуска не может быть ниже 38 календарных дней при условии наличия вредных факторов, за каждый из которых предусмотрены дни отпуска, суммируемые с основным отпуском, суд находит не убедительными, поскольку истцом не представлено доказательств ограничения его права на получение квалифицированной правовой помощи по вопросам предоставления отпусков категориям работников, подпадающим под действие Списков работ, профессий…, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.
Вследствие ограничения истца в праве на использование дополнительного отпуска в полном объеме суд присуждает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, находя его разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и нравственных переживаний истца.
Удовлетворяя иск частично, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ по правилам ст. 333.19 НК РФ присуждает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Момоток ФИО16 к ОАО «Распадская» удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ОАО «Распадская» по непредставлению Момоток ФИО17 за ДД.ММ.ГГГГ год дополнительных дней отпуска в количестве 6 календарных дней.
Возложить на ОАО «Распадская» обязанность по предоставлению Момоток ФИО18 6 календарных дней дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год.
Взыскать с ОАО «Распадская» в пользу Момоток ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: г.Междуреченск, <адрес> счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ОАО «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Мотивированное решение изготовлено 13.02.2012 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.
Председательствующий А.А. Попов
Копия верна.