Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хг. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи И.А. Тульской,
при секретаре Фоттелер Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатиятуллина ВГ к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гатиятуллин В.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» (далее ООО «ФСК») о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с хх.хх.х по хх.хх.х года в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации за задержку выплат в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование требований указал, что работал на предприятии ответчика в должности бетонщика-арматурщика с хх.хх.х по срочному трудовому договору до хх.хх.х. С хх.хх.х года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Также при получении трудовой книжки он обнаружил, что отсутствует запись о приеме и увольнении. Считает, что действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать моральный вред.
В судебном заседании Гатиятуллин В.Г. заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что исполнял свои обязанности в полном объеме, каждый день, на больничном либо в отпуске не находился. В хх.хх.х года отработал 5 смен. Заработную плату ответчик выплатил по хх.хх.х года включительно в полном объеме. За хх.хх.х года ему был выдан аванс в размере ... руб. Суммы, которые просит взыскать, рассчитывал исходя из табуляграмм, в которых отражены начисления за предыдущие месяца. Считает, что действиями работодателя причинен ему моральный вред, который выразился в переживаниях о том, что не мог обеспечить достойное существование себе, испытывал нужду, не мог оплачивать кредит по ипотеке, коммунальные платежи, вынужден был занимать деньги у друзей и знакомых, от переживаний повысилось давление, в связи с чем он вынужден был обращаться к врачу.
Представитель ответчика ООО «ФСК» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно пункту 45 указанного нормативного акта ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.х между ООО «ФСК» в лице директора НВШ и Гатиятуллиным В.Г. заключен срочный трудовой договор №.
Согласно пункту 10 указанного договора Гатиятуллин В.Г. принимается на должность бетонщика-арматурщика на время выполнения работы по реконструкции ЭСПЦ № ОАО ЧМК «Мечел» для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (л.д. 7).
Трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать Гатиятуллину В.Г. заработную плату в размере ... руб.+15% уральский коэффициент, всего ... руб. и вознаграждение по итогам работы.
Истец просит обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о его приеме в ООО «ФСК» с хх.хх.х на работу на должность бетонщика-арматурщика, а также внести запись о его увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 (собственное желание) с хх.хх.х. Суд считает, что указанные требования подлежат удовлетворению.
Истец в судебном заседании пояснил, что работал в организации ответчика с хх.хх.х по хх.хх.х. Сначала ООО «ФСК» как подрядная организация выполняла работы на территории ОАО «ЧМК», а затем на иных объектах. Работодатель производил ему начисление заработной платы, которая за хх.хх.х и хх.хх.х года была выплачена в полном объеме.
Ответчиком доказательств обратного не представлено. Кроме того, истцом в подтверждение наличия трудовых отношений предоставлен трудовой договор, а также табуляграммы о начислении ему заработной платы за период работы в ООО «ФСК».
Суд считает, что совокупность представленных доказательств подтверждает факт работы Гатиятуллина В.Г. в период работы с хх.хх.х по хх.хх.х в ООО «ФСК», в связи с чем считает возможным обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца из ООО «ФСК» по собственному желанию.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб. Суд считает указанные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как пояснил истец в судебном заседании размер начисленной заработной платы, которая ему не была выплачена он взял из табуляграмм. При этом Гатиятуллин В.Г. пояснил, что задолженность по заработной плате за хх.хх.х и хх.хх.х года он рассчитал как среднюю заработную плату за предыдущие месяцы, доказательств того, что помимо оклада и уральского коэффициента за этот период ему начислялись еще какие-либо сумму, не имеется.
Доказательств получения сумм начисленных за апрель, хх.хх.х, хх.хх.х года в размере ... руб., ... руб. и ... руб. соответственно, которые согласно табуляграммам были начислены Гатиятуллину В.Г., но не выплачены, суду не представлено. Оснований не доверять показаниям истца у суда не имеется, в связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца данные суммы в полном объеме.
Производя расчеты заработной платы за хх.хх.х и хх.хх.х года, суд исходит из размера оклада, установленного трудовым договором в размере ... руб. плюс 15 % уральский коэффициент, всего в размере ... руб. в месяц.
Доказательств, подтверждающих факт начисления заработной платы в ином размере за хх.хх.х и хх.хх.х года сторонами, в том числе истцом, не представлено.
В хх.хх.х года истцом было отработано 5 рабочих дней из 22, в связи с чем заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет ... руб. (....).
Таким образом, заработная плата, которая подлежит взысканию с ООО «ФСК» в пользу Гатиятуллина В.Г., составляет за хх.хх.х года – ... руб., хх.хх.х года – ... руб., хх.хх.х года – ... руб., хх.хх.х года – ... руб., хх.хх.х года – ... руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Суд считает возможным удовлетворить данные требования частично по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно пункту 13 трудового договора, заключенного между ООО «ФСК» и Гатиятуллиным В.Г., работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 7).
В судебном заседании установлено, что Гатиятуллин В.Г. отработал в ООО «ФСК» 5 месяцев 13 дней (...), в связи с чем количество дней заработанного и неиспользованного отпуска составляет 12,63 календарных дней (2,33 дн. х 5 мес. + 2,33 дн. / 31 дн. х 13 дн.).
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положениям об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Заработная плата, начисленная истцу за период работы в организации ответчика составляет ... руб. (....) за ... календарных дня (...)).
Согласно указанным нормативным актам средняя дневная заработная плата истца составляет ... руб. (....).
Таким образом, компенсация за неиспользованный Гатиятуллиным В.Г. отпуск составляет ... руб. (....).
Доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, в связи с чем сумма в размере ... руб. подлежит взысканию с ООО «ФСК» в полном объеме.
Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплат в размере ... руб.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработано платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При приведении расчетов компенсации за несвоевременную выплату заработной паты суд исходит из установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 7,75 % на день подачи искового заявления (хх.хх.х).
Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за хх.хх.х года в размере ... руб. (....), за хх.хх.х года – ... руб. (....), хх.хх.х года – ... руб. (....), хх.хх.х года – ... руб. (....), за хх.хх.х года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб. (....).
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «ФСК» в пользу Гатиятуллина В.Г. составляет ... руб. (... руб.)
При этом, суд считает, что положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не нарушены, т.к. истец, не являясь специалистом в проведении расчета допустил ошибку.
Также Гатиятуллин В.Г. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец указывает, что невыплатой ему своевременно заработной платы были нарушены его неимущественные права на нормальное существование и жизнеобеспечение, данными действиями ответчик причинил ему моральный вред, в связи с чем он не мог обеспечить нормальные условия жизни, не мог оплатить кредит. В связи со сложившейся ситуацией у него поднялось давление, он был вынужден обратиться к врачу. Указанные обстоятельства подтверждаются копией амбулаторной карты, кредитным договором, квитанцией об оплате коммунальных услуг.
Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Причинение истцу нравственных страданий нашел подтверждение в судебном заседании, в связи с чем учитывая принципы разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «ФСК» в пользу Гатиятуллина В.Г. компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гатиятуллина ВГ удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» внести запись в трудовую книжку Гатиятуллина ВГ о приеме на работу с хх.хх.х в общество с ограниченной ответственностью «Финансово строительная компания» на должность бетонщика- арматурщика и запись об увольнении Гатиятуллина ВГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с хх.хх.х.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» в пользу Гатиятуллина ВГ задолженность по заработной плате за хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб., хх.хх.х года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Гатиятуллину ВГ – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово- строительная компания» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Председательствующий