Дело № 2-2597/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи И.А. Тульской,
при секретаре Фоттелер Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Челябинска в интересах Спиридонова ИА к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах Спиридонова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» (далее ООО «ФСК») об определении даты увольнения – хх.хх.хх, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с хх.хх.хх года в сумме ... руб.
В обоснование требований указал, что Спиридонов И.А. работал на предприятии ответчика в должности бетонщика-арматурщика с хх.хх.хх на основании срочного трудового договора до хх.хх.хх. Работодатель в нарушении положений законодательства не внес записи о приеме и увольнении, а также не произвел выплату заработной платы. Задолженность за весь период работы составила ... руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Челябинска Демина Н.А. поддержала в полном объеме.
Спиридонов И.А. поддержал заявленные прокурором в его интересах требования, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ООО «ФСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав помощника прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно пункту 45 указанного нормативного акта ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх между ООО «ФСК» в лице директора Низамутдинова В.Ш. и Спиридоновым И.А. заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Спиридонов И.А. принимается на работу в качестве бетонщика-арматурщика.
Согласно пункту 10 указанного договора работодатель обязуется выплачивать Спиридонову И.А. заработную плату в размере ... уральский коэффициент, всего ... руб. и вознаграждение по итогам работы.
Прокурор просит определить дату увольнения Спиридонова И.А. – хх.хх.хх и обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о его приеме в ООО «ФСК» с хх.хх.хх на работу на должность бетонщика-арматурщика, а также внести запись о его увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 (собственное желание) с хх.хх.хх. Суд считает, что указанные требования подлежат удовлетворению.
Истец в судебном заседании пояснил, что работал в организации ответчика с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Сначала ООО «ФСК» как подрядная организация выполняла работы на территории ОАО «ЧМК», а затем на иных объектах. Работодатель производил ему начисление заработной платы, которая за хх.хх.хх года была выплачена в полном объеме.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ЛЕИ, КОН, СКА. ПНЮ также подтвердили факт работы Спиридонова И.А. в ООО «ФСК» в указанный период. Дополнительно свидетели пояснили, что заработная плата не выплачивалась работникам организации, начиная с хх.хх.хх года, записи в трудовые книжки не вносились.
Ответчиком доказательств обратного не представлено. Кроме того, истцом в подтверждение наличия трудовых отношений предоставлен трудовой договор.
Суд считает, что совокупность представленных доказательств подтверждает факт работы Спиридонова И.А. с хх.хх.хх по хх.хх.хх, в связи с чем считает возможным определить дату увольнения хх.хх.хх и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца из ООО «ФСК» по собственному желанию.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх, всего в размере ... руб. Суд считает указанные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из срочного трудового договора, заключенного со Спиридонова ИА, ежемесячная заработная плата истца в период работы в ООО «ФСК» составляла ...).
Таким образом, заработная плата, которая подлежит взысканию с ООО «ФСК» в пользу Спиридонова И.А. составляет за хх.хх.хх года – ... руб., хх.хх.хх года – ... руб., хх.хх.хх года – ... руб., хх.хх.хх года – ... руб., всего в размере ...
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину в размер796,64 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Спиридонова ИА удовлетворить.
Определить дату увольнения Спиридонова ИА их общества с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» - хх.хх.хх.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» внести запись в трудовую книжку Спиридонова ИА о приеме на работу с хх.хх.хх в общество с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» на должность бетонщика- арматурщика и запись об увольнении Спиридонова ИА по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с хх.хх.хх.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» в пользу Спиридонова ИА задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года включительно в размере ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово- строительная компания» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Председательствующий