Дело № 2-2601/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«23» декабря 2010 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи И.А. Тульской,
при секретаре Фоттелер Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Челябинска в интересах Лепмешкина АН к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах Лемешкина А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» (далее ООО «ФСК») о признании трудового договора заключенным, определении даты увольнения – хх.хх.хх, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с хх.хх.хх года в сумме ... руб.
В обоснование требований указал, что Лемешкин А.Н. работал на предприятии ответчика в должности бетонщика-арматурщика с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Работодатель в нарушении положений законодательства не заключил трудовой договор с Лемешкиным А.Н. и не внес записи о приеме и увольнении в его трудовую книжку, а также не произвел выплату заработной платы. Задолженность за весь период работы составила ... руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Челябинска Демина Н.А. поддержала в полном объеме.
Лемешкин А.Н. поддержал заявленные прокурором в его интересах требования, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ООО «ФСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав помощника прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно пункту 45 указанного нормативного акта ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх Лемешкин А.Н. приступил к выполнению обязанностей бетонщиком. Истцом сотруднику ООО «ФСК» были переданы все необходимые документы для его трудоустройства, однако трудовой договор не был выдан на руки Лемешкину А.Н.
хх.хх.хх Лемешкин А.Н. расторг трудовой договор с ООО «ФСК» по собственному желанию.
Прокурор просит признать трудовой договор заключенным, определить дату увольнения Лемешкина А.Н. – хх.хх.хх и обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о его приеме в ООО «ФСК» с хх.хх.хх на работу на должность бетонщика-арматурщика, а также внести запись о его увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 (собственное желание) с хх.хх.хх. Суд считает, что указанные требования подлежат удовлетворению.
Истец в судебном заседании пояснил, что работал в организации ответчика с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Работы выполнялись на металлургической подстанции.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ЛЕИ, КОН, СКА. ПНЮ также подтвердили факт работы Лемешкина А.Н. в ООО «ФСК» в указанный период. Дополнительно свидетели пояснили, что заработная плата не выплачивалась работникам организации, начиная с хх.хх.хх года, записи в трудовые книжки не вносились.
Ответчиком доказательств обратного не представлено. Кроме того, истцом в подтверждение наличия трудовых отношений предоставлен трудовой договор.
Поскольку в судебном заседании установлено, что фактически Лемешкин А.Н. с ведома и разрешения работодателя приступил к исполнению обязанностей бетонщика-арматурщика, то трудовой договор с ним был заключен.
Суд считает, что совокупность представленных доказательств подтверждает факт работы Лемешкина А.Н. с хх.хх.хх по хх.хх.хх, в связи с чем считает возможным определить дату увольнения хх.хх.хх и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца из ООО «ФСК» по собственному желанию.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, всего в размере ... руб. Суд считает указанные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из срочных трудовых договоров, заключенных с иными работниками ООО «ФСК» в указанный период по аналогичной должности, ежемесячная заработная плата бетонщика-арматурщика составляла ... руб. в месяц (...
Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы бетонщика-арматурщика в ООО «ФСК», сторонами суду не представлено.
хх.хх.хх года Лемешкин А.Н. отработал полные месяцы, в связи с чем заработная плата за указанный период, которая подлежит взысканию с ООО «ФСК», составляет ... руб. (....).
В хх.хх.хх года Лемешкин А.Н. отработал 4 дня, соответственно заработная плата, подлежащая начислению, составляет ... руб. (...
В хх.хх.хх года истец отработал 6 из 22 рабочих дней. Заработная плата за указанный месяц составляет ... руб. (....)
Таким образом, заработная плата, которая подлежит взысканию с ООО «ФСК» в пользу Лемешкина А.Н. за период с хх.хх.хх составляет ... руб. (....
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину в размер ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные прокурором г. Челябинска в интересах Лемешкина АН удовлетворить.
Признать заключенным трудовой договор между Лемешкиным АН и обществом с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» с хх.хх.хх.
Определить дату увольнения Лемешкина АН из общества с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» - хх.хх.хх.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» внести запись в трудовую книжку Лемешкина АН о приеме на работу с хх.хх.хх в общество с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» на должность бетонщика- арматурщика и запись об увольнении Лемешкина АН по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с хх.хх.хх.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово-строительная компания» в пользу Лемешкина АН задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово- строительная компания» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Председательствующий