Дело № 2-2110/2010ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. г.Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,
при секретаре Пилипчук Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Мещерякова Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Мещеряков Е.С. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АФТ» (далее ООО «АФТ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. 67 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 00 коп. В дальнейшем свои требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... г. в размере ... руб. 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 20 коп., невыплаченные отпускные в размере ... руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг ... руб. В обоснование заявленных требований указал, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работала в ООО «АФТ» в должности инженера-конструктора. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, доверил представлять свои интересы по доверенности Шелухе Д.В. (л.д. 94, 95).
Представитель истца, действующий на основании доверенности Шелуха Д.В. (л.д. 19), в судебном заседании требования своего доверителя поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что ответчик до настоящего времени не выплатил имеющуюся задолженность по зарплате, ссылаясь на тяжелое финансовое положение.
Представитель ответчика ООО «АФТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, исковые требования не оспорил (л.д. 93).
Поскольку представитель ответчика ООО «АФТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, Мещеряков Е.С. работал в ООО «АФТ» в должности инженера-конструктора в отделе электроники с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (л.д. 6-11, 13, 53-55).
В соответствии с условиями трудового договора, заключенным хх.хх.хх года между ООО «АФТ» и Мещеряковым Е.С., работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, оплаты по сдельным расценкам, утвержденным ООО «АФТ», а также дополнительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, два раза в месяц - 6 и 21 числа. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копией трудового договора от хх.хх.хх г. (л.д. 6-11).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт наличия задолженности по заработной плате установлен в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с ... г. по ... г., справками о доходах истца, расчетными листками (л.д. 12, 14, 34, 35, 74-76).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом изложенного суд считает, что при увольнении хх.хх.хх года истцу ответчиком согласно данных справки о доходах за ... г., расчетных листков (л.д. 12, 14) должна быть выплачена заработная плата за период с ... по ... г. в размере ... руб. 20 коп., из которой ... руб. компенсация за неиспользованный отпуск (... руб. 60 коп. – заработная плата за ... г. + ... руб. 60 коп. - заработная плата за ... г. + ... руб. - компенсация за неиспользованный отпуск).
Принять расчет истца о том, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. 20 коп., суд не может, так как для расчета сумм данной компенсации истец брал суммы заработной платы с учетом насчитанной ему компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 76).
С учетом изложенного, пояснений истца о том, что ему за ... г. заработная плата была выплачена в размере ... руб. 07 коп., суд считает, что задолженность ответчика по заработной плате за ... г. составляет ... руб. 05 коп. (... руб. 60 коп. – заработная плата за ... г. + ... руб. 60 коп. - заработная плата за ... г. - ... руб. 07 коп.).
Помимо задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истец просит взыскать с ответчика невыплаченные своевременно отпускные в размере ... руб. 84 коп. за период нахождения в отпуске с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в количестве 28 календарных дней и за период нахождения в отпуске с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в количестве 14 календарных дней (л.д. 75).
Каких-либо доказательств по выплате истцу задолженности по заработной плате в размере ... руб. 05 коп., отпускным в размере ... руб. 84 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика указанной задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку указанных выплат.
Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Поскольку судом установлено, что на день увольнения истцу должна быть выплачена сумма заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в общем хх.хх.хх руб. 89 коп. ... то исходя из размера ставки рефинансирования 7,75 % размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. – за 123 дня будет составлять ... руб. 11 коп. (... руб. 89 коп. х 7,75 % : 300 х 123 дня).
Кроме того, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что несвоевременная выплата заработной платы ответчиком причинила истцу нравственные страдания в виде негативных переживаний по поводу отсутствия денежных средств к своему существованию и содержанию его семьи, суд с учетом степени вины ответчика, длительности просрочки невыплаты заработной платы, степени нравственных страданий истца и конкретных обстоятельств дела, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере ... руб. Указанную компенсацию суд находит справедливой и разумной.
Согласно положениям ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя ... руб. (л.д. 15-18, 48-52), в разумных пределах.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере ... руб. по требованиям о взыскании морального вреда и ... руб. 77 коп. от взысканных сумм задолженности по заработной плате, отплате отпуска, процентов за задержку заработной платы, всего в общем размере ... руб. 77 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФТ» в пользу Мещерякова Е.С. задолженность по заработной плате за период с ... года по хх.хх.хх года в общей сумме ... руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., оплату за использованный отпуск в размере ... руб. 84 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя ... руб., всего взыскать ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АФТ» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г. Челябинска в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.Е. Логинова