Дело № ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Тульской И.А.,
при секретаре Фоттелер Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарчук С.С. к закрытому ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Захарчук С.С. обратился в суд с иском к ... о взыскании задолженности по заработной плате за период хх.хх.хх в размере ...., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., а также компенсации морального вреда в размере ...
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в организации ответчика, должностной оклад был установлен в размере .... в месяц. За период работы работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... Кроме того, истец считает, что ответчик должен нести ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и компенсировать причиненные нравственные страдания.
В судебном заседании Захарчук С.С. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно просил взыскать расходы, понесенные им в связи с проведением почерковедческой экспертизы.
Представитель ... Петров С.А., действующий на основании протокола № ... собрания акционеров хх.хх.хх и Устава организации, исковые требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх Захарчук С.С. был принят в ... ... по основному месту работы с окладом .... (л.д. 37, 48).
хх.хх.хх трудовой договор с Захарчуком С.С. был расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 38). Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждается приказом № ... от хх.хх.хх.
Также представителем ответчика представлены дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные с истцом хх.хх.хх, из которых следует, что оклад истца изменяется до .... и .... соответственно (л.д. 49-50). Вместе с тем, согласно заключению эксперта, подписи в указанных документах выполнены не Захарчук С.С., в связи с чем указанные документы суд не может принять во внимание при вынесении решения (л.д. 118-138).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... за период с хх.хх.хх, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... Суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований по следующим основаниям.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, организация в течение хх.хх.хх продолжала работать, простоев не было. При этом представитель ответчика не отрицал, что истца от выполнения работ никто не отстранял, он имел возможность выполнять свои должностные обязанности как электромонтажник в полном объеме.
Указанные обстоятельства не оспаривались и истцом, который пояснил, что часть электромонтажников ... работали по прежнему графику, а некоторые сотрудники уволились по собственному желанию.
Также Захарчук С.С. пояснил, что с хх.хх.хх по день увольнения он на работу не выходил по собственной инициативе, зная, что предприятие продолжает работать, трудовые обязанности не выполнял, несмотря на то, что имел такую возможность. Никто ему не препятствовал работать в должности ... Пояснить почему он не приходил на работу, а иногда лишь звонил, а также почему не уволился по собственному желанию, вплоть до хх.хх.хх, истец не смог.
Тот факт, что заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, которые ответчиком представлены в судебное заседание, он не писал, что установлено в результате проведенной почерковедческой экспертизы (л.д. 118-139), не может являться основанием для взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за спорный период.
Также суд не может принять за доказательство, на основании которого возможно взыскание заработной платы за спорный период и табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, поскольку в судебном заседании Захарчук С.С. не отрицал, что не выполнял свои обязанности в течение хх.хх.хх и на работу не выходил по собственной инициативе.
Так как в соответствии с положениями статей 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд, начисляется и выплачивается работнику за проделанную им работу, которая Захарчуком С.С. в спорый период не осуществлялась, суд не находит оснований для взыскания в его пользу какой-либо задолженности по оплате труда.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец уволен из организации ответчика хх.хх.хх, что не оспаривается сторонами в судебном заседании. Следовательно, обратиться за защитой нарушенного права он был вправе в течение трех месяцев, до хх.хх.хх
Исковое заявление Захарчука С.С. подано в суд хх.хх.хх, т.е. спустя более полугода после увольнения, что подтверждается входящим штампом (л.д. 3). Таким образом, Захарчуком С.С. пропущен срок для обращения за защитой нарушенного права.
В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом в качестве уважительности причин пропуска срока Захарчук С.С. указал, что обращался в хх.хх.хх с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно материалу, приобщенному к делу, хх.хх.хх Захарчуком С.С. было подано исковое заявление к ... о взыскании задолженности по заработной плате, которое было оставлено без движения, а впоследствии хх.хх.хх возвращено истцу в связи с неустранением нарушений. После этого Захарчук С.С. в суд за защитой нарушенного права не обращался, вплоть до хх.хх.хх
Суд не может принять указанные причины в качестве уважительных для восстановления Захарчуку С.С. срока по следующим основаниям.
Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хх № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, законодательство связывает уважительность причины пропуска срока за обращением в суд для разрешения индивидуального трудового спора с личностью работника.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствующие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности болезнь работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи. Таковых причин истцом не представлено.
Как установлено в судебном заседании Захарчук С.С. имел физическую возможность лично либо с помощью представителя обратиться в суд своевременно для взыскания задолженности по заработной плате, в том числе и после хх.хх.хх когда первоначально поданное заявление было ему возвращено.
При таких обстоятельствах суд считает возможным отказать Захарчуку С.С. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме и по причине пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Поскольку суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, то не имеется оснований и для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Захарчук С.С. к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
Председательствующий