...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи И.А. Тульской,
при секретаре Костюркиной Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боброва М.В. к ... о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Боброва М.В. обратилась в суд с иском к ... о взыскании задолженности по заработной плате в размере ....
В обоснование заявленных требований Боброва М.В. указала, что хх.хх.хх работала в организации ответчика по совместительству в должности ... с окладом ... Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, за весь период работы хх.хх.хх было начислено ...., из которых .... составил подоходный налог, ... ей было выдано наличными денежными средствами и .... перечислено на карту.
В судебном заседании Боброва М.В. поддержала заявленные требования. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность перед ней не погашена, из организации она не уволена. Просит взыскать задолженность именно до хх.хх.хх, т.к. с хх.хх.хх фактически перестала выполнять свои трудовые обязанности.
Представитель ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 46).
В соответствии с частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и не представившего доказательства, подтверждающие уважительность неявки в судебное заседание.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх между ... и Бобровой М.В. заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на должность ... по совместительству.
Согласно пункту 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц (л.д. 11).
Истец просит взыскать задолженность за период работы в организации ответчика с хх.хх.хх в размере .... Суд считает указанные требования подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.
Начисленная заработная плата Бобровой М.В. составляла .... в месяц ... что подтверждается представленными справками формы 2 НДФЛ (л.д. 14-16).
Как пояснила Боброва М.В. в судебном заседании заработная плата в размере ... была получена ей наличными денежными средства, .... перечислено на банковские карты, что подтверждается соответствующими выписками, расходными кассовыми ордерами (л.д. 17-24).
Заработная плата, которая не выплачена истице составляет ...
Иного расчета задолженности суду сторонами не представлено.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком каких-либо доказательств и возражений по предъявленным истицей требованиям в суд не представлено, что в силу части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием для рассмотрения дела по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Бобровой М.В. задолженность по заработной плате в размере ...
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Боброва М.В. удовлетворить.
Взыскать с ... Боброва М.В. задолженность по заработной плате за период работы хх.хх.хх в размере ...
Взыскать с ... в доход местного бюджета госпошлину в размере ...
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий