Дело № ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Челябинск
Металлургический районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего судьи Тульской И.А.,
при секретаре Руденко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проконина В.В. к открытому акционерному обществу ... о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании премии, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Проконин В.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу ... (далее ОАО ... о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период хх.хх.хх по день вынесения судом решения, признании приказа ... от хх.хх.хх о снижении премии незаконным, компенсации морального вреда в размере ....
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО ... а также является студентом ... по заочной форме обучения. хх.хх.хх подал заявление о предоставлении ученического отпуска с хх.хх.хх, к которому приложил справку-вызов из учебного заведения на сессию хх.хх.хх Впоследствие выяснив, что хх.хх.хх у него ночная смена, которая заканчивается в 07.30 часов следующего дня, написал заявление о предоставлении ученического отпуска с хх.хх.хх. После выхода с отпуска его ознакомили с приказом ... и лишили премии, хх.хх.хх он был уволен за прогул. Поскольку не желает продолжать работать на ОАО ... в связи с чем просит изменить формулировку увольнения. Также считает, что действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в ...
В ходе рассмотрения дела Проконин В.В. дополнил свои требования и просил признать приказ ... от хх.хх.хх незаконным и взыскать премию в размере .... Первоначально заявленные требования поддержал (л.д. 31).
В судебном заседании Проконин В.В. заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель отвечика ОАО ... Головко О.О., действующая по доверенности от хх.хх.хх (л.д. 36), исковые требования не признала. Пояснила, что истец неоднократно допускал нарушения должностной инструкциихх.хх.хх написал заявление о предоставлении ученического отпуска со хх.хх.хх продолжительностью 24 дня. Заявление было согласовано со ... После согласования заявления с руководством, дата предоствления отпуска в заявлении была исправлена Прокониным В.В. хх.хх.хх. Ученический отпуск был предоставлен истцу с хх.хх.хх, однако в ночную смену хх.хх.хх Проконин В.В. на работу не вышел. В ходе расследования факта прогула от Проконина В.В. была затребована объяснительная, установлено, что хх.хх.хх истец без уважительных причин не вышел на работу. Был издан приказ о лишении Проконина В.В. премии на 100 % на основании Положения о премировании, а хх.хх.хх издан приказ о его увольнении за прогул. Считает, что суд может вынести решение об изменении формулировки увольнения только в случае установления нарушения увольнения, однако нарушений в увольнении истца работодателем не допущено.
Суд, выслушав мнение сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник обязан в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. неявки на работу без уважительной причины.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответсвующему основанию.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх между ОАО ... и Прокониным В.В. был заключен трудовой договор № ... согласно которому истец был принят в подразделение управление ремонта металлургических печей; участок ремонта печей сталеплавильного и доменного производства; бригаду по ремонту доменных печей, кауперов в должности ... с размером тарифной ставки ...л.д. 18).
В соответствии с п. 2.6 указанного трудового договора работнику установлен следующий график работы с 07-30 час. – 19-30 час., и с 19-30 час. – 07-30 час.
Впоследствии к указанному трудовому договору неоднократно заключались изменения, в соответствии с которыми была изменена тарифная ставка истцу ( л.д. 19-21).
В соответствии с представленным ОАО ... календарем выходов указано, что бригада № 2, в которой работал Проконин В.В., ... работала в ночную смену, т.е. с 19-30 час. – 07-30 час.
Согласно справке-вызову № ... студент ... курса Проконин В.В. вызывается для обучения в период с хх.хх.хх для прохождения промежуточной аттестации (л.д. 87).
хх.хх.хх Прокониным В.В. было оформлено заявление о предоставлении ученического отпуска (л.д. 86).
В соответствии с приказом ... от хх.хх.хх Проконину В.В. на основании представленной справки-вызова ... предоставлен учебный отпуск хх.хх.хх в количестве 24 календарных дней (л.д. 90). Также была оформлена записка-рачет, в которой указан период ученического отпуска – хх.хх.хх, в котором Проконин В.В. расписался об ознакомлении.
Согласно табелю учета рабочего времени хх.хх.хх Проконину В.В. проставлен прогул.
После выхода из учебного отпуска работодатель затребовал от Проконина В.В. объяснительную по факту невыхода хх.хх.хх на работу, которую истец отказался предоставить, о чем был составлен акт. Однако на следующий день Проконин В.В. написал объяснительную (л.д. 91, 92).
хх.хх.хх ОАО ... издан приказ ...О снижении премии за нарушение ПВТР», согласно которому на основании пункта 6.2 Положения «О порядке премирования работников ОАО ... Проконин В.В. лишен всех видов премии по результатам работы за хх.хх.хх (л.д. 105).
хх.хх.хх на имя ... поступила докладная записка о нарушении трудовой дисциплины со стороны Проконина В.В., выразившееся в невыходе на работу без уважительной причины хх.хх.хх (л.д. 93).
хх.хх.хх Проконин В.В. уволен за невыход на работу хх.хх.хх прогул без уважительной причины на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса России, о чем был издан приказ № ... (л.д. 94).
Средняя заработная плата Проконина В.В. в месяц составляет ... среднедневная – ...., что подтверждается справкой ОАО «... и не оспаривается истцом (л.д. 74).
Истец в настоящее время просит признать приказ ... от хх.хх.хх и ... от хх.хх.хх незаконными, взыскть премию в размере ...., а также изменить формулировку увольнения с «увольнение за прогул» на «увольнение по собственному желанию». Суд не находит оснований для удовлетвоерния указанных требований по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами хх.хх.хх Проконин В.В. должен был выйти на работу в ночную смену, которая начиналась с 19.30 часов и заканчивалась в 07.30 часов следующего дня.
Учебный отпуск Проконину В.В. был предоставлен хх.хх.хх что подтверждается справкой-вызовом и приказом.
Как пояснил в судебном заседании истец, посчитав, что хх.хх.хх он работает, в связи с чем не успеет явиться на учебу хх.хх.хх, он решил написать заявление о предоставлении отпуска хх.хх.хх. Это было его личное желание, уважительной причины для невыхода на работу хх.хх.хх у него не было.
Доводы истца о том, что если бы он знал, что ему будет проставлен прогул за невыход на работу хх.хх.хх, он мог бы написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо предоставил бы донорскую справку. Однако такие заявления он не писал и донорскую справку работодателю не предъявлял.
Кроме того, согласно пункту 3.25 ПВТР перед реализацией своего права на сдачу крови и последующего использования гарантированных дней отпуска, работник заблаговременно (не позднее трех рабочих дней) обязан предупредить об указанном факте администрацию своего подразделения (л.д. 42).
Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом о предоставлении ему учебного отпуска не может являться основанием для удовлетворения его исковых требований.
Проконин В.В. не отрицал, что видел справку-вызов, в которой указано время сессии именно хх.хх.хх. Кроме того, Проконин В.В. хх.хх.хх, в день подачи заявления о предоставлении учебного отпуска, был ознакомлен под роспись с запиской-расчет, в которой видел даты отпуска (л.д. 90).
Работодателем хх.хх.хх было затребовано объяснение у Проконина В.В. о причинах неявки на работу хх.хх.хх, которое он отказался предоставить, о чем был составлен акт. Однако на следующий день Проконин В.В. в объяснительной указал, что сам исправил в заявлении о предоставлении ученического отпуска цифру ... (л.д. 91, 92).
Доводы истца о том, что заявление о предоставлении отпуска с исправленной датой он предоставил на согласование руководству, не нашли подтверждения в суде.
Согласно докладной инженера ... Проконин В.В. в ... сдал в табельную заявление о предоставлении ученического отпуска, которое уже имело подпись руководителя, при этом дата начала сессии была исправлена ... Документы о предоставлении ученического отпуска были оформлены в соответствии со справкой – вызовом, т.е. хх.хх.хх, однако хх.хх.хх Проконин В.В. на работу не вышел по неизвестной причине. По выходу с ученического отпуска документов уважительности неявки на работу хх.хх.хх не представил (л.д. 84).
Согласно объяснительной от ... хх.хх.хх, им было подписано заявление Проконина В.В. о предоставлении ученического отпуска хх.хх.хх (л.д. 85).
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ... пояснил, что хх.хх.хх к нему подошел Проконин В.В. с заявлением о предоставлении ученического отпуска хх.хх.хх Прочитав заявление и справку-вызов, он поставил свою резолюцию о том, что не возражает предоставить отпуск истцу именно хх.хх.хх
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ... пояснила, что в конце ... к ней подошел Проконин В.В. и представил заявление о предоставлении ученического отпуска, на котором имелась резолюция ... а также справку-вызов на сессию. Дата вызова на сессию в заявлении была исправлена ... однако документы были оформлены согласно справке-вызову со хх.хх.хх. Истец ознакомился с запиской – расчетом, в котором были указаны даты предоставления ученического отпуска.
Пояснения указанных лиц согласуются между собой, с иными представленными суду доказательствами, оснований не доверять им не имеется.
Кроме того, в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что Проконин В.В. знал о том, что хх.хх.хх должен выйти на работу, но не вышел. Доказательств, подтверждающих уважительные причины неявки на работу, ни работодателю, ни суду не представил.
Оценив совокупность представленных докаазтельств, суд считает, что факт исправления Прокониным В.В. даты начала учебного отпуска до согласования с руководством не нашел подтверждения.
Доводы Проконина В.В. о том, что он дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно и тоже деянение, несостоятельны.
Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании хх.хх.хх приказ о лишении истца всех видов премии был издан на основании Положения о премировании в ОАО ..., что не является дисциплинарным наказанием.
Указанные пояснения подтверждаются пунктом 6.2 Положенмия о порядке премирования работников ОАО ... согласно которому основанием для снижения или полного неначисления премии отдельным работникам является нарушение ПВТР (л.д. 55).
Дисциплинарным взысканием в отношении Проконина В.В. является издание приказа ... от хх.хх.хх об увольнении его за прогул.
Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания ОАО ... в отношении Проконина В.В. были соблюдены. В соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса России работодателем были учтены тяжесть совершенного истцом проступка, а также данные, характеризурующие личность Проконина В.В., который на протяжении ... неоднократно допускал нарушения ПВТР, опоздывал на работу на полтора часа хх.хх.хх, отсутствовал на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, а также отказывался от выполнения поручений непосредственного руководителя, что подтверждается документами, представленными представителем ОАО ... Указанные обстоятельства также были учтены работодателем при избрании дисциплинарного взыскания в отношении Проконина В.В. (л.д. 93).
Указание истцом о том, что работодатель хх.хх.хх не предпринимал попытки выяснить причину отсутствия его на рабочем месте, не может свидетельствовать о незаконности изданных приказов, поскольку явиться на рабочее место к началу смену либо известить своевременно работодателя об уважительных причинах неявки возлагается на работника. Обязанность интересоваться в обязательном порядке о причинах невыхода сотрудников на работу в этот же день законом на работодателя не возложена. Кроме того, как пояснял истец в судебном заседании уважительных причин для неявки на работу хх.хх.хх не имелось, это было его личное желание.
Поскольку суд не находит оснований для признания приказов незаконным, то не имеется и оснований для взыскания премии, которой был лишен Проконин В.В. за хх.хх.хх взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с хх.хх.хх по день вынесения решения, а также компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Проконина В.В. к открытому акционерному обществу ... о признании приказов ... от хх.хх.хх, ... от хх.хх.хх, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Металлургический районный суд г.Челябинска.
Председательствующий