Дело № ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Тульской И.А.,
при секретаре Руденко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глаголевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Глаголева И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ... (далее ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате за период хх.хх.хх
В обоснование заявленных требований истица указала, что хх.хх.хх работала на предприятии ответчика в должности ... С хх.хх.хх работодатель перестал исполнять обязанность по выплате заработной платы, выплаты производил не в полном объеме, а хх.хх.хх вообще перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которую просит взыскать за период хх.хх.хх включительно.
В ходе рассмотрения дела Глаголева И.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО ... в свою пользу задолженность по заработной плате за период хх.хх.хх, всего в размере ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период хх.хх.хх по день вынесения судом решения.
Определением Калининского районного суда г. Челябинска от хх.хх.хх гражданское дело по иску Глаголевой И.В. к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате направлено по подсудности в Металлургический районный суд г. Челябинска для рассмотрения по существу.
В судебном заседании Глаголева И.В. исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что до настоящего времени суммы задолженности не выплачены.
Представитель ООО ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В судебном заседании установлено, что между ООО ... и Ванчуговой И.В. хх.хх.хх был заключен трудовой договор № ... в соответствии с которым истица была принята на работу на должность ... с заработной платой согласно штатному расписанию. Данное обстоятельство подтверждается копией штатного расписания хх.хх.хх, копией трудовой книжки истицы, трудовым договором (л.д. 45, 42-44).
В соответствии со свидетельством о заключении брака хх.хх.хх зарегистрирован брак между ... и Ванчуговой И.В., после регистрации брака Ванчуговой И.В. присвоена фамилия Глаголева И.В. (л.д. 25).
хх.хх.хх трудовой договор с Глаголевой И.В. расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем в трудовой книжке истца сделана запись под № ... (л.д. 44).
Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате хх.хх.хх в размере ...., за хх.хх.хх хх.хх.хх в размере ... хх.хх.хх в размере ...., хх.хх.хх в размере ... за хх.хх.хх хх.хх.хх в размере ... всего в размере ...., которые подлежат удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании истица пояснила, что задолженность до настоящего времени не погашена.
Размер заявленных требований подтверждается расчетными листками, справками о доходах физического лица хх.хх.хх (л.д. 24, 33, 40, 41).
Доказательств, свидетельствующих об ином размере начисленной истцу заработной платы за период работы в организации ответчика, а также об отсутствии задолженности, суду со стороны ответчика не представлено.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком каких-либо доказательств и возражений по предъявленным истцом требованиям в суд не представлено, что в силу части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием для рассмотрения дела по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах суд считает, что сумма задолженности по заработной плате за период хх.хх.хх в размере ... подлежит взысканию в полном объеме с ответчика.
Истицей также заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная хх.хх.хх по день вынесения судом решения.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При приведении расчетов компенсации за несвоевременную выплату заработной паты суд исходит из установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ ...
Поскольку задолженность по заработной плате составляет ... то компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет ...
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Глаголевой И.В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Глаголевой И.В. задолженности по заработной плате за период хх.хх.хх в размере ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за период с хх.хх.хх в размере ...., всего взыскать ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета госпошлину в размере ...
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Председательствующий