Дело № 2-246/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Тульской И.А.,
с участием помощника прокурора Металлургического района г. Челябинска Гиззатуллина Д.З.,
при секретаре Руденко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ..., обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Козлов С.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью ... (далее ООО ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере ...., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., оплаты очередного отпуска в размере ... компенсации за несвоевременную выплату отпускных в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...., понуждении произвести отчисления в пенсионный фонд за ... (л.д. 7-20 т. 1).
В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО ... с хх.хх.хх в должности ... В течение двух лет ему не выплачивают заработную плату, а именно с ... Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в ...
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования неоднократно уточнял, окончательно просил возложить на ООО ... обязанность восстановить трудовой стаж с ..., произвести отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации за указанный период, предоставить сведения в ИФНС России о доходах Козлова С.В. за указанный период. Взыскать с ООО ... задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., оплату очередного отпуска за спорный период в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...
Также Козлов С.В. просит признать его увольнение из ООО ... незаконным, восстановить его работе с хх.хх.хх в должности ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из размера заработной платы ...., взыскать задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., оплату очередного отпуска в размере ...., компенсацию за задержку выплат отпускных в размере ...., оплату за ремонт автомобиля, бензин и стоимость запасных частей для автомобиля в размере .... (л.д. 195-204 т. 2).
В судебном заседании истец и его представитель Бердинская А.П., действующая по доверенности от хх.хх.хх (л.д. 120 т. 1), заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ООО ... Иванова Е.С., действующая по доверенности от хх.хх.хх, исковые требования не признала в полном объеме. В письменном отзыве, представленном суду, указала, что Козлов С.В. работал в их организации, задолженность по заработной плате перед ним на ... отсутствовала и он был уволен за прогул, совершенный хх.хх.хх. Также представитель заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушено права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Представитель ООО ...», конкурсный управляющий ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав заключение прокурора, стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. неявки на работу без уважительной причины.
В судебном заседании установлено, что Козлов С.В. на основании личного заявления от хх.хх.хх и приказа ... от хх.хх.хх был принят в ООО ... ... с оплатой согласно штатному расписанию. Данное обстоятельство подтверждается копией заявления, копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки (л.д. 113, 114 т. 1, л.д. 67-71 т. 2).
хх.хх.хх истец Козлов С.В. подал заявление на имя .... об увольнении его в порядке перевода в ООО ... с хх.хх.хх, о чем хх.хх.хх в ООО ... издан приказ ... от хх.хх.хх (л.д. 115, 116-118 т. 1, л.д. 70 т. 2).
хх.хх.хх от имени Козлова С.В. в ООО ... на имя ... поступило заявление Козлова С.В. о принятии его в порядке перевода из ООО ... на постоянную работу ... с хх.хх.хх (л.д. 88 т. 2).
Согласно приказу ... от хх.хх.хх истец Козлов С.В. был принят в ООО ... в порядке перевода из ООО ... о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 71, 82-87 т. 2).
хх.хх.хх между ООО ... в лице ... и Козловым С.В. заключен трудовой договор ..., по условиям которого работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, отпуском продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 89 т. 2).
Согласно пункту 5.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата по повременной форме оплаты труда с окладом (тарифной ставкой) ...., с выплатой в том числе районного коэффициента в размере ...
хх.хх.хх Козлов С.В. подал заявление на имя ... ООО ... ... о том, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации он прекращает трудовую деятельность, до погашения задолженности по заработной плате. На данном заявлении имеется подпись ... (л.д. 24 т. 1).
хх.хх.хх Козлов С.В. не вышел на работу, в связи с чем хх.хх.хх был составлен акт о прогуле, который подписан ... ООО ...., ... ... в акте имеется отметка, что от получения его копии Козлов С.В. отказался (л.д. 65 т. 2).
хх.хх.хх был составлен акт об отказе от дачи объяснений, в акте также имеются подписи ... ООО «... .... (л.д. 66 т. 2).
В соответствии с приказом ... от хх.хх.хх трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогулы (л.д. 64 т. 2).
Также в судебном заседании установлено, что ООО ... ... было создано хх.хх.хх на основании учредительного договора (л.д. 119-122 т. 3).
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, а также договора об учреждении ООО ... от хх.хх.хх, ООО ... было создано и зарегистрировано в ИФНС по Металлургическому району г. Челябинска хх.хх.хх (л.д. 80-86, 166-168 т. 3).
Согласно определению Арбитражного суда Челябинской области от хх.хх.хх в отношении ООО «... введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение. Временным управляющим ООО ... (л.д. 103-108 т. 1).
Козловым С.В. заявлены требования к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., выплате отпускных в размере ...., компенсации за несвоевременную выплату отпускных в размере ... компенсации морального вреда в размере ... а также понуждении восстановить трудовой стаж и обязать произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований по следующим основаниям.
Как пояснил в судебном заседании Козлов С.В., заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы он писал только хх.хх.ххл.д. 118 т. 2). Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Факт работы истца в указанное время подтверждается ответами, полученными из различных организацией, на объектах которых работали сотрудники ООО ... а также пояснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей ... и других.
При таких обстоятельствах суд не может принять за доказательства, подтверждающие невыполнение истцом своих должностных обязанностей в ООО ... приказы о предоставлении Козлову С.В. отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, оригиналы указанных приказов не были представлены ответчиком суду в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 107-118 т. 2).
Вместе с тем, согласно штатному расписанию, действующему в ООО ... в спорный период, заработная плата ... составляла с ... – .... (л.д. 125- 130 т. 2).
Козлов С.В. в судебном заседании пояснял, что его заработная плата составляла ... предоставив в подтверждение рукописные ведомости получения им и иными сотрудниками заработной платы.
Однако, суд не может принять за доказательство, подтверждающее размер установленной Козлову С.В. заработной платы в размере .... в месяц, как представленные ведомости, так и гарантийное письмо ... Как не отрицал и сам истец, а также поясняли допрошенные свидетели ... задолженность по заработной плате всегда существовала и погашалась различными суммами, не регулярно.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым производить расчеты по заработной плате за период работы в ООО ... исходя из ... в месяц.
Козлов С.В. просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО ... за период с ... За указанный период истцу должны были начислить ..., исключая период с ..., когда Козлову С.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его личного заявления.
Согласно расчету, а также ведомостей, представленных истцом, последнему за указанный период было выплачено .... Таким образом, задолженность по заработной плате составляет ....
Компенсация за 28 дней отпуска, как просит истец, составляет ...
Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец уволен из организации ответчика хх.хх.хх Следовательно, обратиться за защитой нарушенного права он был вправе в течение трех месяцев, хх.хх.хх
Исковое заявление Козловым С.В. первоначально подано в суд хх.хх.хх, т.е. спустя более полугода после увольнения, что подтверждается входящим штампом. Таким образом, Козловым С.В. пропущен срок для обращения за защитой нарушенного права.
В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Козловым С.В. подано заявление о восстановлении срока, в котором истец указал, что после перевода из ООО ... в ООО ... выплата заработной платы была обещана руководством, а из ответа из прокуратуры от хх.хх.хх узнал, что задолженность по заработной плате перед ним отсутствует (л.д. 157-159 т. 1).
Суд не может принять указанные причины в качестве уважительных для восстановления Козлову С.В. срока по следующим основаниям.
Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хх ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, законодательство связывает уважительность причины пропуска срока за обращением в суд для разрешения индивидуального трудового спора с личностью работника.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствующие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частность болезнь работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи. Таковых причин ни истцом, ни его представителем не представлено.
Как установлено в судебном заседании Козлов С.В. после увольнения из ООО ... продолжал осуществлять трудовую деятельность в иных организациях, имел физическую возможность лично либо с помощью представителя обратиться в суд своевременно для взыскания задолженности по заработной плате.
Доводы представителя истца о том, что ходатайство о пропуске Козловым С.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора было подано неуполномоченным лицом, несостоятельны.
Ходатайство о применении срока подписано и подано в суд хх.хх.хх представителем ООО ... Аксеновой М.В., действующей на основании доверенности, выданной директором ООО .... (л.д. 89-90 т. 1).
Согласно определению Арбитражного суда Челябинской области от хх.хх.хх в отношении ООО ... введена процедура банкротства – наблюдение на срок до хх.хх.хх (л.д. 103-108 т. 1).
Таким образом, в соответствии с положениями части 2 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия руководителя организации, в частности .... прекращены только с момента принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства – хх.хх.хх (л.д. 5-11 т. 3).
Поскольку ходатайство о пропуске Козловым С.В. срока обращения в суд за защитой нарушенного права поступило до принятия арбитражным судом решения о признании ООО ... банкротом, то суд обязан рассматривать такое ходатайство по существу.
При таких обстоятельствах суд считает возможным отказать Козлову С.В. в удовлетворении всех заявленных к ООО ... требований по причине пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Кроме того, Козловым С.В. заявлены требования к ООО ... о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., отпускных в размере ... компенсации за несвоевременную их выплату в размере ...., взыскании средств, затраченных на ремонт автомобиля в размере .... Суд считает указанные требования подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Козлов С.В. в иске, а также в пояснениях, данных в судебном заседании, указывает, что его ежемесячная заработная плата в период работы в ООО «... составляла ... При этом истец ссылается на пояснения допрошенных в судебных заседаниях свидетелей, а также на гарантийное обязательство ... Вместе с тем, суд не может принять за доказательства, подтверждающие начисление истцу в период работы в организации ответчика заработной платы в указанном размере, т.к. они противоречат иным материалам дела.
Согласно личной карточке Козлова С.В., штатному расписанию, действующему в ООО ... с хх.хх.хх трудовому договору, заключенному с Козловым С.В., заработная плата последнего составляет ... включая уральский коэффициент ... ...(л.д. 74-75, 78-79, 89 т. 2).
Доказательств того, что истец не выполнял возложенные на него трудовые обязанности в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх хх.хх.хх, сторонами суду не представлено.
Таким образом, за период с хх.хх.хх Козлову С.В. была начислена заработная плата в размере ...
В период работы в ООО ... истец получил заработную плату в размере ...., что следует из расчета задолженности, представленной истцом, а также не отрицается представителем ответчика (л.д. 220, 222, 223 т. 2). Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, а также об ее отсутствии ответчиком суду не представлено. При этом суд не может учитывать в качестве доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате справку ООО ... представленную суду, поскольку документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчик не представил.
При таких обстоятельствах суд считает, что на ... перед Козловым С.В. существовала задолженность по выплате заработной платы в размере ... которая и подлежит взысканию с ООО ... в пользу истца.
Как следует из заявления, а также приказа ... о предоставлении отпуска Козлову С.В. хх.хх.хх был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с хх.хх.хх в количестве ... календарных дней (л.д. 62, 63 т. 2).
В судебном заседании Козлов С.В. пояснил, что действительно находился в очередном оплачиваемом отпуске хх.хх.хх
Производя расчет отпускных суд исходит из положений с татьи 139 Трудового кодекса России.
Среднедневная заработная плата Козлова С.В. за период работы в ООО ... составила ...
Компенсация за ... календарных дней отпуска, которую истец должен был получить, составляет ... Доказательств того, что указанная сумма была получена Козловым С.В., сторонами суду не представлено.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО ... в пользу Козлова С.В. отпускные в размере ...
Оспаривая увольнение за прогул, Козлов С.В. указывает, что прогула не совершал.
В судебном заседании Козлов С.В. пояснил, что хх.хх.хх подал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы, которое было принято .... В подтверждение данных пояснений истцом был представлен оригинал указанного заявления, согласно которому Козлов С.В. прекращает свою трудовую деятельность на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации до погашения задолженности по заработной плате (л.д. 24 т. 1).
В соответствии с требованиями трудового законодательства обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя.
Представителем ответчика в обоснование законности увольнения за прогул представлен акт о прогуле, а также акт об отказе от дачи объяснений. Вместе с тем, как пояснил Козлов С.В. в судебном заседании после написания ... заявления он в ООО ... не появлялся, ему никто не предлагал дать какие-либо объяснения, а также ознакомится с приказом о его увольнении. Доказательств обратного сторонами суду не представлено.
Также суд не может принять за доказательство, опровергающее доводы истца о законности прекращения им выполнения трудовых функций, справку ООО ... об отсутствии в организации журнала входящей корреспонденции.
Истцом в судебном заседании представлен оригинал заявления о прекращении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса России, которое было принято ... Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено. Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом было удовлетворено ходатайство Козлова С.В. о вызове в судебное заседание в качестве свидетеля ... однако после неоднократного его извещения по телефону о времени и месте судебного заседания, в которое ему было необходимо явиться для допроса, указанное лицо так и не появилось.
Как следует из установленных в судебном заседании обстоятельств задолженность по выплате заработной платы перед Козловым С.В. у ООО ... на хх.хх.хх существовала, в связи с чем истец имел право прекратить работу на основании положений статьи 142 Трудового кодекса России.
Доказательств, что с хх.хх.хх до настоящего времени работодатель уведомлял Козлова С.В. о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено.
Представителем ООО ... заявлено ходатайство о пропуске Козловым С.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд не может согласиться с заявленным ходатайством и отказать Козлову С.В. в полном объеме в удовлетворении заявленных к ОООО ... требований по следующим основаниям.
Истец просит восстановить срок обращения в суд по иску к ООО «... В обоснование своего ходатайства указывает, что об увольнении за прогул узнал только из ответа ... полученного хх.хх.хх. При этом в ответе не было указано из какой организации он уволен. Впоследствии при ознакомлении хх.хх.хх с надзорным производством в прокуратуре он узнал, что уволен на основании приказа ... от хх.хх.хх за прогул хх.хх.хх (л.д. 157-159 т. 1).
Согласно ответу, полученному Козловым С.В. из ООО ... без даты, которое было направлено в адрес истца хх.хх.хх он был уволен за прогул. При этом в ответе наименование организации указано как ... а ..., который принадлежит ... (л.д. 27 т. 1).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, полученной из ИФНС по Металлургическому району г. Челябинска, ООО ... является действующей организацией и создано хх.хх.хх (л.д. 65-73 т. 1).
Первоначально исковое заявление о восстановлении на работе было подано Козловым С.В. хх.хх.хх. При этом суд не может рассматривать в качестве пропуска срока обращения в суд тот факт, что в данном заседании организация, в которой истец просит его восстановить, указан ООО ...
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Козлов С.В. был принять в ООО «... хх.хх.хх в порядке перевода из ООО ... Таким образом, зная, что истец работает именно в организации ООО ...), Козлов С.В. заявляет хх.хх.хх требования о его восстановлении именно в данно1 организации (л.д. 9-15 т. 1).
Поскольку доказательств того, что Козлов С.В. до конца ... знал об увольнении из ООО ... за прогул не представлено, суд считает, что срок обращения в суд к данному ответчику истцом не пропущен.
При этом суд не может рассматривать как доказательство, подтверждающее пропуск Козловым С.В. срока пояснения свидетеля ... ... которые не смогли пояснить, что Козлов С.В. действительно уже в ... знал о своем увольнении.
При таких обстоятельствах суд считает, что Козлов С.В. незаконно был уволен из ООО ... и подлежит восстановлению в должности производителя работ со дня увольнения, а именно хх.хх.хх.
Поскольку суд считает возможным восстановить истца на работе, то подлежат частичному удовлетворению и его требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период ...
Козлов С.В. просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При проведении расчетов суд исходит из ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере ... установленной в соответствии с Указаниями Банка России.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ...
Таким образом, компенсация за несвоевременные выплаты денежных сумм, которая подлежит взысканию с ООО «... в пользу Козлова С.В., составляет ...
Козлов С.В. также просит взыскать с ООО ... расходы за ремонт автомобиля и бензин в размере .... Суд не находит оснований для взыскания указанной суммы в полном объеме.
В судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих наличие каких-либо договорных отношений между ООО ... и Козловым С.В. по поводу оплаты ремонта автомобиля и бензина.
В трудовом договоре, заключенном с истцом, также не содержится обязанность работодателя производить такие выплаты.
Пояснения допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ... а также гарантийное обязательство ... суд не может принять за доказательство, подтверждающее наличие договорных отношений, подтверждающих обязанность ООО ... производить оплату ремонта автомобиля Козлова С.В.
При таких обстоятельствах суд считает, что использование Козловым С.В. автомобиля в рабочее время являлось его личным желанием, в связи с чем оплату произведенного ремонта автомобиля, а также приобретенного бензина он должен был нести сам.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает необходимым взыскать с ООО ... в доход местного бюджета госпошлину в размере ...
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Козлова С.В. удовлетворить частично.
Восстановить Козлова С.В. в обществе с ограниченной ответственностью ... в ... хх.хх.хх
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Козлова С.В. заработную плату за время вынужденного прогула с хх.хх.хх (включительно) в размере ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Козлова С.В. задолженность по заработной плате в размере ...., отпускные в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...
В удовлетворении остальной части исковых требований Козлову С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ...) – отказать.
В удовлетворении исковых требований Козлову С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... – отказать в полном объеме.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета госпошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
Председательствующий