Дело №2- 760/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. г.Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,
при секретаре Гузь Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда
дело по иску Лайкова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Лайков А.И. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... общем размере ....
В обоснование требований Лайков А.И. указал, что работал в ООО ... с хх.хх.хх г. в должности электрика, ему был обещан оклад в ... руб. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем хх.хх.хх г. он на имя руководителя ООО ... подал заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Данное заявление вручил главному инженеру ООО ... А.А.З.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указал, что он трудовой договор с ООО ... заключать не хотел, так как не хотел официально трудоустраиваться. Знакомой А.В.В. сообщил ему, что на объекте ... требуется электрик. В хх.хх.хх г. он, Лайков А.И., приехал на этот объект, А.В.В. его представил Б.И.В. С этого времени он по просьбе М., либо других начальников участков, находившихся на объекте ... выполнял необходимые электромонтажные работы. Ему выдавали денежные средства для приобретения необходимых деталей и на проезд М. или Б.И.В. за полученные денежные средства он, Лайков А.И., нигде не расписывался. Где располагается ООО ... он точно не знает, так как в офисе данной организации никогда не был. С ... г. он работал под руководством главного инженера А.А.З. которому и отдал 09.02.2011 г. заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.
Представители ответчика ООО ... действующий на основании доверенности Аркатов А.З. (л.д.21), допущенная к участию в деле по его заявлению адвокат Берсенева Ю.С. (л.д.20), в судебном заседании иск не признали в полном объеме, представили письменный отзыв (л.д.22), в котором указали, что задолженности пред истцом по заработной плате у ООО ... нет, так как Лайков АИ. никогда в ООО ... не работал, по их данным Лайков А.И. в указанный им период времени работал в ООО ...
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате … фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст.56 ТК РФ).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ООО ... является юридическим лицом и действует на основании Устава, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации общества, Устава, выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.27-41).
Согласно пунктам 10.4, 10.6 Устава ООО ... руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором, назначаемым общим решением участника ООО ... Директор ООО ... без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Решением единственного участника ООО ... от хх.хх.хх г. полномочия директора ООО ... предоставили Б.И.В. (л.д.32).
Как следует из отзыва, подписанного директором ООО ... Б.И.В. истец в трудовых отношениях с ООО ... не состоял, в ходе служебного расследования установлено, что Лайков А.И. работал в ООО ... главным инженером которого в тот период времени был А.А.З. (л.д.22).
Пояснения истца о том, что он был допущен до работы надлежащим образом, какими-либо доказательствами не подтверждены.
Допрошенный судом в качестве свидетеля со стороны истца А.В.В. пояснил, что ему не известно, в какой организации работал истец в спорный период времени, он только порекомендовал истца как хорошего электрика своему знакомому Б.И.В.
Доводы истца о том, что он выполнял работу по просьбе М., либо других начальников участков, находившихся на объекте ... с хх.хх.хх г. ему представили как руководителя главного инженера А.А.З. не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства факта работы истца в ООО ..., допуска его к работе в установленном законом порядке.
Как следует из пояснений А.А.З. представленного суду приказа о приме на работу (л.д.23), он, А.А.З. в период с хх.хх.хх работал главным инженером в ООО ... в ООО ... на должность главного инженера он был трудоустроен с хх.хх.хх г. В какой организации работал Лайков А.С., точно пояснить не может, поскольку на объекте ... работало одновременно несколько подрядных и субподрядных организаций. В организации ООО ... длительное время рабочим не выплачивали заработную плату, поэтому он сам предложил рабочим написать заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, раздавал бланки заявлений. Когда подписывал заполненный Лайковым А.И. бланк, не обратил внимание, на имя кого он написал такое заявление.
Доказательств обратного суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Оценивая представленные суду доказательства, суд считает, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт работы истца в ООО ... в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. В связи с чем основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Лайкова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и компенсации за задержку заработной платы в общем размере ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г.Челябинска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Л.Е.Логинова