Дело №2- 742/2011РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. г.Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,
при секретаре Гузь Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда
дело по иску Демагина С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записей в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки,
у с т а н о в и л:
Демагин С.В. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... коп., возложении обязанностей внести в трудовую книжку записи, подтверждающие трудовую деятельность, выдать трудовую книжку. В дальнейшем истец свои требования увеличил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... (л.д.68-71).
В обоснование требований Демагин С.В. указал, что работал в ООО ... с хх.хх.хх г. в должности прораба строительно-монтажных работ, ему был обещан оклад в ... руб. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем хх.хх.хх г. он на имя руководителя ООО ... подал заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Данное заявление вручил главному инженеру ООО ... А.А.З. В нарушение положений трудового законодательства руководство ООО ... ему не выдает его экземпляр трудового договора, не возвращает его трудовую книжку.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указал, что он трудовой договор с ООО ... и ведомости о получении заработной платы подписал хх.хх.хх г. в день увольнения, поскольку без подписания данных документов ему руководство ООО ... отказалось возвращать трудовую книжку. Причитающуюся ему заработную плату он не получал. В день увольнения хх.хх.хх г. ему была выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении хх.хх.хх г. по собственному желанию.
Представители ответчика ООО ... действующий на основании доверенности Аркатов А.З. (л.д.77), допущенная к участию в деле по его заявлению Берсенева Ю.С., в судебном заседании иск не признали в полном объеме, представили письменный отзыв (л.д.18), указали, что задолженности пред истцом по заработной плате у ООО ... нет.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что между ответчиком - ООО ... ... и истцом Демагиным С.В. хх.хх.хх года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу производителем работ. С указанной должности уволен хх.хх.хх г. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, копией трудового договора, трудовой книжки истца, приказов о приеме на работу, увольнении (л.д. 54-62, 72-74), не оспариваются сторонами.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом хх.хх.хх г. на неопределенный срок работодатель ООО ... обязался выплачивать истцу заработную плату в размере оклада ... руб. в месяц (л.д.56).
В соответствии с приказом директора ООО ... сроки выдачи заработной платы были установлены сотрудникам организации 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа – за вторую половину месяца (л.д.53).
Согласно ст.56 ТК РФ стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Как следует из ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Демагиным С.В. заявлены требования о взыскании заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...
Ответчик с данным требованием не согласился, в обоснование своих возражений представил табеля учета рабочего времени, расчетные листки и платежные ведомости о выплате истцу хх.хх.хх г. заработной платы хх.хх.хх г. в размере ... руб., хх.хх.хх г. заработной платы за хх.хх.хх г. в размере ... руб., хх.хх.хх г. заработной платы за хх.хх.хх г. в размере ... руб., хх.хх.хх г. заработной платы за хх.хх.хх г. в размере ... руб., хх.хх.хх г. компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....(л.д.19-35).
Истец не оспаривает факт подписания представленных ответчиком платежных ведомостей от хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., представленного суду трудового договора, утверждает, что при подписании платежных ведомостей заработную плату по ним не получал.
Доводы истца о том, что ему заработная плата должна быть насчитана в большем размере, при подписании платежных ведомостей он денежные средства не получал, судом приняты быть не могут, так как каких-либо доказательств того, что истцу заработная плата за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. причиталась в большем размере, чем указано ответчиком в расчетных листках и платежных ведомостях, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Также не могут быть приняты доводы истца о том, что за время приостановки работы ему ответчик также в соответствии с положениями ст.142 ТК РФ обязан выплачивать заработную плату, судом приняты быть не могут.
Как следует из ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Каких-либо доказательств того, что ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем у истца были основания приостановить работу с хх.хх.хх г. (л.д.10), суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Также суду не представлено доказательств выполнения истцом работы и в другие дни, помимо указанных в табелях учета рабочего времени (л.д.19,23,29,30,33,63-67).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб. судом проверен и признан правильным, произведенным в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.
Поскольку суду не представлены доказательства наличия задолженности перед истцом по заработной плате, задержек в выплате заработной плате, а также удержания ответчиком трудовой книжки истца, не внесения в неё записей о приме на работу и увольнении, то суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в данной части.
Как следует из пояснений истца, представленной им трудовой книжки, в день увольнения хх.хх.хх г. ему была выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении хх.хх.хх г. по собственному желанию.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Демагина С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации за задержку заработной платы в размере ...., возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, подтверждающие трудовую деятельность, выдать трудовую книжку отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г.Челябинска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Л.Е.Логинова