Дело № 2-698/2011Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
хх.хх.хх г. г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,
при секретаре Гузь Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Подкорытовой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью ... об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Подкорытова Н.Г. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... С учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с ООО ... в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., возложить обязанность внести в её трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г. по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года в общей сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с хх.хх.хх года по хх.хх.хх г. она работала у ответчика в должности ... Однако работодатель надлежащим образом не оформил её прием на работу, но фактически допустил её к выполнению трудовых обязанностей, ей была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц, которая выплачивалась ежемесячно в период с хх.хх.хх г., но не в полном объеме. С хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. заработная плата ей не выплачивалась. хх.хх.хх года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако никаких действий по расторжению трудового договора и выплате денежных средств ответчик не произвел.
В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что до хх.хх.хх г. она выполняла разовые поручения директора ООО ... Поповой Е.П., а с хх.хх.хх г. и по день увольнения её рабочим местом было офисное помещение по .... В этом помещении у неё был свой стол, ей и другим работникам ООО ... установлен график работы с 9-00 час. до 18-00 час. Она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла в процессе труда распоряжения директора ООО ... Поповой Е.П. по сбору необходимых справок, оказанию консультативной помощи клиентам ООО ...», представлению интересов клиентов ООО ... в суде. ООО ... оказывало юридические услуги гражданам и юридическим лицам. О том, что она, Подкорытова Н.Г., будет осуществлять работу по оказанию консультативной помощи клиентам ООО ... и исполнять другие поручения директора ООО ... её в устной форме уведомила директор ООО ... Попова Е.П.
Представитель истицы, действующая на основании ордера Шунайлова Н.В. (л.д. 39), в судебном заседании требования своего доверителя поддержала в полном объеме, считая его обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Представитель ответчика ООО ... действующая без доверенности генеральный директор Попова Е.П. (л.д. 51-54, 63-80, 93), в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, сославшись на то, что в период хх.хх.хх г. истица выполняла её личные поручения, за что она, Попова Е.П., с нею расплачивалась как физическое лицо. ООО ... в спорный период никакой деятельности не осуществляло, нежилое помещение по ... она, Попова Е.П., арендовала в личных интересах. В этом помещении она, Попова Е.П., юридические услуги гражданам и юридическим лицам оказывала лично, а не от имени ООО ... ... Справку о доходах истицы за ... год формы № 2-НДФЛ, трудовую книжку с записью о приеме истицы на работу она, Попова Е.П., как генеральный директор ООО ... подписала по просьбе истицы, так как последней они были нужны для предоставления в банк. Протоколы собрания участников ООО ... которыми установлена должность истицы – ... ООО ... и оклад в ... руб. она, Попова Е.П. подписывала, но данные протоколы не могут иметь юридического значения, так как составлялись Н.К.С. в качестве учебных образцов.
Суд, заслушав истицу, её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ООО ... является юридическим лицом и действует на основании Устава, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации общества и Устава (л.д. 64-84), не оспаривается лицами, участвующими в деле.
Согласно пунктам 9.1 - 9.7 Устава ООО ... руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором ООО ... Генеральный директор ООО ... без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Генеральным директором ООО ... с хх.хх.хх г. и по день рассмотрения дела в суде является Попова Е.П., что подтверждается приказом о назначении на должность, выпиской из ЕГРЮЛ, свидетельством о заключении брака (л.д. 51-54, 63, 93), не оспаривается лицами, участвующим в деле.
Из представленной суду трудовой книжки истицы следует, что запись о приеме её на работу с хх.хх.хх г. приказом № ... от хх.хх.хх г. на должность ... заверена Поповой Е.П. хх.хх.хх г. как генеральным директором ООО ...
Из справки формы № 2-НДФЛ о доходах истицы за ... г., выданной в ООО ...» за № ... от хх.хх.хх г. следует, что истице начислена заработная плата за хх.хх.хх г. в размере ... руб., за период с хх.хх.хх г. - в размере по ... руб. ежемесячно (л.д. 42).
Из протокола общего собрания участников ООО ... за № ... от хх.хх.хх г., подписанного Поповой Е.П., следует, что истица Подкорытова Н.Г. назначена на должность ... (л.д. 19). Из протокола общего собрания участников ООО ... за № ... от хх.хх.хх г., подписанного Поповой Е.П., следует, что истице Подкорытовой Н.Г. установлен оклад в размере ... руб. (л.д. 95).
Каких-либо доказательств того, что указанные протоколы от хх.хх.хх г. и от хх.хх.хх г. составлялись Н.К.С. в качестве учебных образцов, деятельность ООО ... в спорный период времени с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. фактически не осуществляло, юридические услуги гражданам и юридическим лицам Попова Е.П. оказывала лично, а не от имени ООО ... суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Н.К.С. пояснила, что она с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работала в ООО ... осуществляла работу секретаря, печатала протоколы, исковые заявления, вела делопроизводство. Работа в ООО ... велась постоянно, вели прием клиентов, которых распределяла генеральный директор Попова Е.П., Л. оказывала юридическую помощь организациям, а Подкорытова Н.Г. - физическим лицам. Текст протоколов общего собрания участников ООО ... был ею записан по указанию генерального директора Поповой Е.П. Все сотрудники ООО ... размещались в одном помещении – офисе ООО ... расположенном по ....
Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда оснований не имеется, они последовательны, не противоречивы, согласуются с материалами дела, показаниями других свидетелей, допрошенных в судебном заседании, о работе в ООО ... в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. имеется запись в трудовой книжке свидетеля Н.К.С. за подписью генерального директора Е.П. Поповой (л.д. 43, 44).
Свидетель М.И.В. пояснила, что за юридической помощью в хх.хх.хх она обратилась в ООО ... офис которого расположен по ул. .... Вести её дело в суде директор ООО ... Попова Е.П. поручила истице Подкорытовой Н.Г. В период с хх.хх.хх. Подкорытова Н.Г. от имени ООО ... оказывала ей юридическую помощь, осуществляла в суде представительство её, М.И.В. интересов.
Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда оснований не имеется, они последовательны, не противоречивы, согласуются с материалами дела, показаниями других свидетелей, допрошенных в судебном заседании, из представленного договора о правовом обслуживании и квитанции следует, что договор на оказание юридических услуг с М.И.В. хх.хх.хх г. заключала Попова Е.П. как генеральный директор ООО ... оплачивала юридические услуги М.И.В. ООО ... о чем выдавались соответствующие квитанции (л.д. 25, 26).
Из договоров с М.Н.В. от хх.хх.хх г., с Т.В.Н. от хх.хх.хх г., с П.С.Е. от хх.хх.хх г., квитанций на оплату М.Н.В. П.С.Е. услуг ООО ... следует, что с ними данные договоры Попова Е.П. заключала как генеральный директор ООО ... оплачивали юридические услуги М.Н.В. П.С.Е. ООО ... о чем выдавались соответствующие квитанции (л.д. 110, 144-149). Факт подписания данных договоров и квитанций Поповой Е.П. не оспаривается.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С.Д.В. Е.Н.Н. К.П.С. показали, что они непродолжительный период времени работали в ООО ... Так, К.П.С. работал водителем с середины хх.хх.хх г. по конец хх.хх.хх г., Е.Н.Н. работала бухгалтером три недели в хх.хх.хх г., С.Д.В. работала секретарем две недели в хх.хх.хх г. Свидетели С.Д.В. Е.Н.Н. К.П.С. показали, что Подкорытова Н.Г. постоянно работала в ООО ..., соблюдала режим труда, график работы, исполняла обязанности юриста, так как оказывала юридическую помощь тем клиентам, которым ей поручала оказывать помощь генеральный директор ООО ... Попова Е.П. Работала Подкорытова Н.Г. в будние дни полный рабочий день, в некоторые выходные дни согласно графику дежурств также выходила на работу. Им известно, что оклад у Подкорытовой Н.Г. составлял ... руб. в месяц, но заработную плату генеральный директор ООО ...» Попова Е.П. выплачивала с задержками, поясняла, что нет денег.
Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, они последовательны, не противоречивы, согласуются с материалами дела, свидетели не являются заинтересованными лицами в исходе дела.
Представленная ответчиком налоговая декларация об уплате суммы налога за ... г. в размере 0 руб. (л.д. 124-126) не может свидетельствовать о том, что фактически никакой деятельности ООО ... в спорный период не осуществляло.
Довод представителя ответчика Поповой Е.П. о том, что нежилое помещение по ... с 01.07.2011 г. она арендовала в своих личных интересах, судом принят быть не может, так как доказательств указанным обстоятельствам суду не представлено, из договора аренды от хх.хх.хх г. следует, что он был заключен ООО ... подписан от имени ООО ... его генеральным директором Поповой Е.П. (л.д. 127-133).
С учетом изложенного суд считает возможным установить факт трудовых отношений истицы и ответчика в должности директора ... ООО ... с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., поскольку суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истица выполняла не личные поручения Поповой Е.П., а исполняла свои должностные обязанности по поручению Поповой Е.П. как генерального директора ООО ... работая в спорный период в должности ... ООО ...
Удовлетворяя указанное требование, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г. по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Факт выплаты истице начисленной заработной платы в полном объеме своего подтверждения в судебном заседании не нашел. Истица пояснила, что ответчиком ей была выплачена заработная плата за ... г. в размере ... руб., за ... г. - в размере ... руб., за ... г. - в размере ... руб., за ... г. – в размере ... руб., с ... г. заработная плата не выплачивалась.
Доказательств выплаты истице ответчиком заработной платы в большем размере суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Таким образом, суд согласно представленной справки о доходах за ... г. формы № 2- НДФЛ, согласно которой истице заработная плата за ... г. начислена в размере ... руб., за период с хх.хх.хх г. в размере по ... руб. ежемесячно (л.д. 42), установленного истице оклада в размере ... руб. (л.д. 95), расчета истицы (л.д. 6) приходит к выводу, что при увольнении хх.хх.хх года истице ответчиком должна быть выплачена заработная плата в размере ... Каких-либо доказательств по выплате ответчиком истице указанной задолженности по заработной плате суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработано платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Подкорытова Н.Г. просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... по состоянию на хх.хх.хх г.
Исходя из указанного истцом срока выплаты заработной платы - не позднее 20 числа месяца, размера ставки рефинансирования 7,75 % - с 01.06.2010г., 8% - с 28.02.2011г., компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ... года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ... коп., складывающихся из (...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ...., складывающихся из ...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ...., складывающихся из ...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ...., складывающихся из (...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ... складывающихся из ...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ... складывающихся из ...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ... коп., складывающихся из (...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ...
Компенсация за просрочку заработной платы за хх.хх.хх года за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет ...
Общий размер указанной суммы компенсации составил ... Указанная компенсация в размере ... подлежит взысканию в пользу истицы Подкорытовой Н.Г.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что несвоевременная выплата заработной платы ответчиком причинила истице нравственные страдания в виде негативных переживаний по поводу отсутствия денежных средств к своему существованию и содержанию её семьи, суд с учетом степени вины ответчика, длительности просрочки невыплаты заработной платы, степени нравственных страданий истицы и конкретных обстоятельств дела, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истице, в размере 2000 руб. Указанную компенсацию суд находит справедливой и разумной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере .... от материальных требований + ... руб. по требованиям о возмещении компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Установить факт трудовых отношений Подкорытовой Н.Г. и Общества с ограниченной ответственностью ... в должности ... с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью ... обязанность внести в трудовую книжку Подкорытовой Н.Г. запись об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г. по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Подкорытовой Н.Г. задолженность по заработной плате за ... года, ... года в общей сумме ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего взыскать ...
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в местный бюджет в размере ...
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г. Челябинска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Л.Е. Логинова