Дело № 2-911/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ... г. Челябинск Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Власийчук Т.М., при секретаре Ромодиной Т.А, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с участием прокурора Гиззатуллина Д.З., гражданское дело по иску Лапиной О.В. к Государственному учреждению –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Металлургическом районе г. Челябинска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Лапина О.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению –Управление Пенсионного фронда Российской Федерации в Металлургическом районе г. Челябинска (далее по тексту ГУ УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе ..., компенсации морального вреда. В последующем Лапина О.В. уточнила исковые требования просила признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать приказ незаконным, восстановить на работе в ... предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований Лапина О.В. сослалась на то, что ... она была принята на работу В ГУ УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска на должность .... ... года была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с абзацем 2 подпункта «б» пункта 1.3 трудового договора № ... данный срочный договор заключен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, ... С.Т.М. находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в указанном трудовом договоре в подпункте «а» пункта 1.3 указано, что договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор заключенный на неопределенный срок не может быть срочным. В связи с чем, считает, что данный договор является заключенным с ней на неопределенный срок и работодатель не имел законных оснований расторгать с ней трудовой договор. Просит признать трудовой договор № ... заключенным на неопределенный срок, признать приказ ... о ее увольнении незаконным, восстановить на работе ... с ... предоставить отпуск с ... по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... В судебном заседании Лапина О.В. свои требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно указала, что с ... на основании листка нетрудоспособности она находилась в отпуске по беременности и родам. ... у нее родился сын. ... ей позвонили из отдела кадров и сообщили, что она уволена, поскольку на работу вышел основной работник С.Т.М. При выдаче трудовой книжки с ней был полностью произведен расчет и выплаченны соответствующие компенсации. Однако считает свое увольнение незаконным. Представители ГУ УПФ РФ в Металлургическом районе г. ЧелябинскаКлассен Г.Ю., действующий на основании доверенности № ... (л.д.20), Горлач Н.Б., действующая на основании доверенности ... (л.д. 58) исковые требования не признали, суду пояснили, что между ГУ УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска и Лапиной О.В. ... был заключен трудовой договор ... в соответствии с пунктом 1.3 которого, данный трудовой договор заключен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С.Т.М. ., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. О том, что с последней был заключен срочный трудовой договор, также свидетельствует заявление Лапиной О.В. о приеме на работу, приказ. В связи с выходом основного работника С.Т.М. ... истек срок действия срочного трудового договора заключенного с Лапиной О.В. Расторжение трудового договора с Лапиной О.В. вызвано истечением срока действия трудового договора, а не инициативой работодателя. Лапина О.В. уволена на законных основаниях, установленный порядок увольнения и какие-либо трудовые права Лапиной О.В. не нарушены, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для восстановления Лапиной О.В. на работе, предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и компенсации морального вреда. Представитель третьего лица ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Челябинского филиала № 3 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Суд, выслушав мнение сторон, пояснения свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В судебном заседании установлено, что истец Лапина О.В. (добрачная фамилия ...) ... на основании трудового договора № ... была принята на работу ... ГУ-УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, ... Смолиной Т.М., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Из указанного договора следует, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска С.Т.М. О том, что с истцом был заключен срочный трудовой договор также свидетельствует заявление истца о приеме на работу от ..., согласно которому она просила принять ее на должность ... с ... на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет специалиста С.Т.М. (л.д. ). Кроме того, согласно приказа № ... лс от ... Лапина О.В. (добрачная ...) принята с ... года ... ГУ-УПФ РФ в Металлургическим районе г. Челябинска на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, ... С.Т.М. находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С данным приказом Лапина О.В. была ознакомлена ..., о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 27). В ходе судебного заседания была допрошена в качестве свидетеля Ш.Н.И. которая показала, что она работает ... ГУ УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска. ... ... была принята Лапина О.В. С Лапиной О.В. был заключен срочный трудовой договор, поскольку она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С.Т.М. находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При заключении трудового договора Лапина О.В. понимала, что данная работа является для нее временной. ... С.Т.М. . вышла на работу, в связи с чем, ... Лапина О.В. была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом Лапина О.В. была ознакомлена ... При таких обстоятельствах заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основного работника С.Т.М. Лапина О.В. отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной. В связи с чем, требования истца о признании трудового договора № ..., заключенного ... между ГУ УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска и Лапиной О.В. (добрачная ...), трудовым договором заключенным на неопределенный срок являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). В судебном заседании установлено, что с ... Лапина О.В. на основании листка нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам. ... года у Лапиной О.В. родился сын, что подтверждается копией свидетельства о рождении (актовая запись о рождении ... (л.д. 24). ... С.Т.М. вышла на работу, о чем свидетельствует заявление С.Т.М. (л.д.70) и приказ начальника ГУ-УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска № ..., согласно которому С.Т.М. считать приступившей к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на должность ... года (л.д. 32). ... Лапина О.В. была уведомлена о прекращении с ней срочного трудового договора от ... № ..., в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.33). ... Лапина О.В. была ознакомлена с приказом № ... от ... о прекращении с ней трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.31). Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Лапина О.В. не находилась в состоянии беременности, гарантии, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации на нее не распространяются. Порядок увольнения истца, предусмотренный статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, был ответчиком соблюден, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований Лапиной О.В. отсутствуют. При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Лапиной О.В. к ГУ-УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска о признании трудового договора № ... от ... заключенным на неопределенный срок, признании приказа № ... года о ее увольнении незаконным, восстановлении на работе ... предоставлении отпуска с ... по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Лапиной О.В. к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Металлургическом районе г. Челябинска о признании трудового договора № ... от ... заключенным на неопределенный срок, признании приказа № ... года незаконным, восстановлении на работе в Государственном учреждении- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Металлургическом районе г. Челябинска в должности ... отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска. Председательствующий подпись Т.М.Власийчук Копия верна. Судья Т.М.Власийчук