Дело № 2-1435/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

хх.хх.хх года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Тульской И.А.,

при секретаре Костюркиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузина СА к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузин С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере ... руб., а также ущерба в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с хх.хх.хх по хх.хх.хх работал в организации ... в должности .... Ежемесячная заработная плата составляла ... руб. С хх.хх.хх года заработная плата выдавалась не в полном объеме, по ... руб. в месяц. хх.хх.хх был уволен по собственному желанию, однако заработная плата в полном объеме не была выплачена. За весь период работы отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась. хх.хх.хх направил руководству ООО ... телеграмму с просьбой погасить задолженность, однако ответа до настоящего времени не получил. Считает, что ответчиком был нарушены сроки выплаты заработной платы, в также причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

В судебном заседании Кузин С.А., его представитель адвокат Шунайлова Н.В., действующая на основании ордера № от хх.хх.хх (л.д. 81), исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве, представленном суду, указали, что задолженность перед истцом отсутствует. Также представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске Кузиным С.А. срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд, выслушав мнение истца, его представителя, свидетелей, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между ООО ... и Кузиным С.А. хх.хх.хх был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу в должности ... с хх.хх.хх по основному месту работы на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой истца, заявлением о приеме на работу, а также приказом № от хх.хх.хх (л.д. 7, 8-9, 48, 49-51, 52).

Согласно пункту 5.1. указанного договора оклад, включая выплату уральского коэффициента, истцу определен в размере ... руб. (л.д. 7 оборот).

хх.хх.хх трудовой договор с Кузиным С.А. был расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса России, о чем был издан приказ №л.д. 53, 54).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ... было зарегистрировано хх.хх.хх и в настоящее время является действующим юридическим лицом.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере ... руб. Указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора, штатного расписания, утвержденного в ООО ... заработная плата ..., в должности которого работал Кузин С.А., составляла ... руб., включая уральский коэффициент (л.д. 30-31).

Доводы представителя ответчика о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из установленного с учетом уменьшения оклада, являются несостоятельными.

Как пояснил истец в судебном заседании никакие дополнительные соглашения об изменении ему размера заработной платы в период работы в ООО ... он не подписывал, его никто не уведомлял о снижении оклада. Расчетные листы не выдавались, в связи с чем он не знал в каком размере ему производится начисление заработной платы.

При этом суд не может принять за доказательство, подтверждающее установление Кузину А.С. с хх.хх.хх года заработной платы в размере ... руб. за полную рабочую смену, штатное расписание, представленное суду (л.д. 27-28), т.к. работодателем не были соблюдены требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и истец не был уведомлен за два месяца о снижении ему размера заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает, что Кузину С.А. в течение всего периода работы в организации ответчика была установлена заработная плата за полный рабочий день в размере ... руб.

Согласно табелям учета рабочего времени, Кузин С.А., начиная с хх.хх.хх года до дня увольнения, работал по 4 часа в день. Доказательств обратного, а также доказательств, подтверждающих факт работы в течение указанного периода по 8 часов в день либо сверхурочно, истцом суду не представлено.

Согласно табелям учета рабочего времени Кузин С.А. отработал ...

При этом суд не может принять за доказательства, опровергающие представленные табеля учета рабочего времени и работе истца до хх.хх.хх года по 8 часов в день, а, начиная с хх.хх.хх года до дня увольнения по 4 часа, пояснения допрошенных в качестве свидетелей Ч.., Х.., которые показали, что работали вместе с истцом в ООО ... ..., наблюдать Кузина С.А. на протяжении всего периода работы возможности не имели.

Вместе с тем, суд, определяя размер начисленной заработной платы истцу, суд в совокупности с иными доказательствами, учитывает представленные ведомости о выплате заработной платы истцу помесячно.

За период работы Кузиным С.А. была получена заработная плата, всего в размере ... - л.д. 60-80. В судебном заседании истец не отрицал, что действительно получал указанные суммы, подписи в ведомостях принадлежат ему.

При этом суд при буквальном толковании ведомостей считает, что указанные суммы были выплачены истцу за конкретные месяцы работы, которые указаны в каждой ведомости. Выплата заработной платы за некоторые отработанные месяцы в большем размере, чем оклад, предусмотренный трудовым договором, не противоречит его положениям, а также законодательству, предусматривающему дополнительные стимулирующие выплаты работнику (пункт 5.2. трудового договора).

Таким образом, Кузину С.А. за весь период работы были произведены начислении и выплаты следующих сумм, с учетом фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Кузиным С.А. составляет ... которая и подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд не может согласиться с суммами начисленной заработной платой, указанной в расчетных листах, представленных ответчиком, поскольку они противоречат иным материалам дела, в частности ведомостям по выплате заработной плате, в которых указанные конкретные месяца, за которые она выплачивалась определенная сумма заработка.

Суд не может принять за доказательство, подтверждающие начисление заработной платы в ином размере истцу список, представленный им, т.к. указанный документ относится к иным лицам и не свидетельствует и законности заявленных Кузиным С.А. требований в полном объеме.

Кроме того, Кузин С.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4.3 трудового договора истцу устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что Кузин С.А. отработал в организации ответчика полных 1 год 1 месяц и 9 дней, в связи с чем количество дней заработанного и неиспользованного отпуска составляет 31 кален. дн. (28 дн. + 2,33 дн. + 2,33 дн. / 31 дн. х 9 дн.).

Доказательств, подтверждающих предоставление в период работы истцы ежегодного оплачиваемого отпуска, суду сторонами не представлено, что также подтверждается табелями учета рабочего времени, личной карточкой работника.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положениям об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Начисленная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы в организации ответчика составила ... При этом количество календарных дней за указанный период составило 331,93 дн. (11 мес. х 29, 4 кален. дн. + 29,4 кален. дн. / 31 кален. дн. х 9 дн.).

Согласно указанным нормативным актам средняя заработная плата истца составляет ... руб. ...

Компенсация за неиспользованный отпуск Кузину С.А. составляет ... руб. ... Доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск, как начисленная работодателем, так и судом, суду не представлено, в связи с чем суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме.

Доводы представителя истца о том, что ООО ... обязано выплачивать задолженность по заработной плате, возникшую перед истцом у иной организации – ООО ... являются несостоятельными.

Организация ООО ... была создана учредителями хх.хх.хх, что подтверждается соответствующим договором.

Сведения в Единый государственный реестр юридическим лиц об ООО ... были внесены только хх.хх.хх, в этот же день присвоен ОГРН (л.д. 18-21, 45).

Организация ООО ... в настоящее время находится в стадии ликвидации и является самостоятельным юридическим лицом.

Доказательств того, что ООО ... является правопреемником какой – либо иной организации, в том числе ООО ... суду не представлено.

Кроме того, как следует из трудового договора, заключенного с истцом, а также приказа о приеме и заявления, Кузин С.А. был принят в организацию ответчика только хх.хх.хх, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли именно с указанного числа, в связи с чем задолженность по заработной плате возможно взыскать только начиная с указанного периода.

Кузин С.А. просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся ему сумм до дня вынесения судом решения, исходя из ставки рефинансирования, которая устанавливалась Центральным банком России на протяжении всего периода просрочки.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Производя расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск, суд исходит из ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации с хх.хх.хх в размере 8,5 %, с хх.хх.хх – 8,25 %, с хх.хх.хх – 8 %, с хх.хх.хх – 7,75 %, с хх.хх.хх – 8 %, с хх.хх.хх – 8,25 %.

...

...

...

...

...

...

Кузин С.А. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании истец пояснил, что ввиду несвоевременной выплаты ему заработной плат ему были причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что он, являясь главой семьи, не мог обеспечить существование своей семье, ввиду чего сильно переживал.

Суд, с учетом установленных обстоятельств по делу считает возможным взыскать с ООО ... в пользу Кузина С.А. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Таким образом, окончательно с ООО ... в пользу Кузина С.А. подлежат взысканию следующие суммы: задолженность по заработной плате – ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб., компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм – ... руб., компенсация морального вреда – ... руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ООО ... в пользу Кузина С.А. материального ущерба в размере ... руб.

Согласно материалам дела хх.хх.хх истцом в адрес ООО ... была направлена телеграмма с просьбой погашения образовавшейся задолженности по заработной плате. Расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией на сумму ... руб. (л.д. 10, 11).

Поскольку обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора не предусматривает обязательный досудебный порядок урегулирований спора, и направление телеграммы являлось личным волеизъявлением истца, суд не находит оснований для взысканий указанной суммы с ответчика в пользу истца.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске Кузиным С.А. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд не может согласиться с мнением представителя ответчика по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса России работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Как установлено в судебном заседании, Кузин С.А. был уволен из организации ответчика хх.хх.хх, в связи с чем обратиться в суд за защитой своего нарушенного права с соблюдением сроков имел возможность до хх.хх.хх. Исковое заявление было направлено Кузиным С.А. по почте хх.хх.хх, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. 12).

В соответствии с положениями части 3 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что Кузиным С.А. срок подачи иска пропущен не был, в связи с чем ходатайство представителя ответчика не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд с учетом частичного удовлетворения исковых требований считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузина СА удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Кузина СА задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату сумм в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кузину СА – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий