Дело № 2-1710/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«хх.хх.хх года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Тульской И.А.,

с участием истца Зиатдинова Р.В.,

при секретаре Головиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиатдинов РВ к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зиатдинов Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере ...., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с хх.хх.хх по хх.хх.хх работал в ООО ... по совместительству с должностным окладом, определенным трудовым договором, в размере .... в месяц. Считает, что работодателем ежемесячно в период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх ему не был начислен уральский коэффициент к заработной плате, а заработная плата за хх.хх.хх года не была выплачена вообще. Также считает, что работодатель обязать произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере.

В ходе рассмотрения дела Зиатдинов Р.В. уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в сумме ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. 113-114).

В судебном заседании Зиатдинов Р.В. поддержал заявленные требования с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Курочкин Д.Н., действующий на основании доверенности № от хх.хх.хх (л.д. 37), требования не признал, пояснил, что истец работал на предприятии ответчика по совместительству, соответственно начисления заработной платы должны производится из расчета 0,5 ставки. Заработная плата в размере ... руб., отраженная в трудовом договоре, предусмотрена за полную ставку. Истцу была выплачена заработная плата за спорный период в большем размере ошибочно. Все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, были выплачены в полном объеме. Кроме того, считает, что истцом нарушен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, который предусмотрен действующим законодательством. Полагает, что трехмесячный срок необходимо исчислять с момента перечисления заработной платы – хх.хх.хх. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в том числе и по этому основанию.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх Зиатдинов Р.В. был принят в ООО ... по совместительству, с тарифной ставкой ... руб., что подтверждается трудовым договором от хх.хх.хх, приказом о приеме на работу № к от хх.хх.хх, личным заявлением Зиатдинова Р.В., личной карточкой работника и справкой от хх.хх.хх (л.д. 5, 7, 40, 68-69, 80).

В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени за период хх.хх.хх года, хх.хх.хх года истцом были отработаны полные месяцы по 4 часа в день (л.д. 44-60).

Согласно справке о доходах за хх.хх.хх год Зиатдинову Р.В. в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года истцу начислена заработная плата в размере ... руб. ежемесячно, а с хх.хх.хх по хх.хх.хх года заработная плата начислена в размере ... руб. Согласно справке о доходах за хх.хх.хх за хх.хх.хх года истцу начислено ... руб. ежемесячно, за хх.хх.хх года ... руб.

В соответствии с представленной выпиской из лицевого счета ОАО «... истцом получены следующие суммы: в ...

Согласно представленному штатному расписанию, действующему на предприятии ответчика, предусмотрена одна единица ... с тарифной ставкой ... руб. (л.д. 63-67).

Согласно приказу № от хх.хх.хх Зиатдинов Р.В. уволен по собственному желанию на основании личного заявления (л.д. 6, 82).

В настоящее время Зиатдинов Р.В. просит взыскать с ООО ...» задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года включительно. Суд считает указанные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Давая пояснения в судебном заседании, истец указал, что ему при трудоустройстве была установлена заработная плата в размере оклада ... руб.

Как следует из приказа №к от хх.хх.хх Зиатдинов Р.В. принят на работу в ООО ... с окладом ... руб. (л.д. 81). В трудовой договоре размер оклада отсутствует (л.д. 68-69).

Согласно штатному расписанию, утвержденному в ООО ...» с хх.хх.хх, оклад ... установлен в размере ... руб. (л.д. 63-64).

При этом представитель ответчика не смог пояснить, почему истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в большем размере, чем ? часть оклада от ... руб.

Таким образом, суд считает, что Зиатдинову Р.В. при трудоустройстве был определен оклад в размере ... руб. плюс 15 % уральский коэффициент. Ежемесячная заработная плата, подлежащая начислению истцу, составляла ... Заработная плата, подлежащая выплате Зиатдинову Р.В. за полный рабочий месяц, составляла ...

Доводы представителя ответчика о том, что с хх.хх.хх размер оклада истцу был снижен до ... руб., что подтверждается штатным расписанием (л.д. 66-67), являются несостоятельными

Как пояснил истец, никакие дополнительные соглашения об изменении ему размера заработной платы в период работы он не подписывал, его никто не уведомлял о снижении оклада.

Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.

Таким образом, работодателем не были соблюдены требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, и истец не был уведомлен за два месяца о снижении ему размера заработной платы.

Как следует из выписок банка Зиатдинову Р.В. за хх.хх.хх года было перечислено ООО ...» ... руб., следовательно задолженность по невыплаченной заработной плате за указанный месяц составляет ...

В хх.хх.хх истец отработал с хх.хх.хх число, следовательно, заработная плата должна была быть начислена в размере ...

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за рамки заявленных требований и взыскать сумму в большем размере, чем заявлено истцом.

Оценив совокупность представленных доказательств, суд считает возможным взыскать с ООО ...» в пользу Зиатдинова Р.В. задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года в размере ... руб., хх.хх.хх года – ... руб.

Также подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании с ООО ...» заработной платы за ... года в размере ....

Как пояснил в судебном заседании Зиатдинов Р.В., заработную плату за указанный месяц он не получал, предоставив в подтверждение своих доводов выписку с расчетного счета.

Представитель ответчика, принимая участие в предыдущих судебных заседаниях, пояснил, что заработная плата истцу за хх.хх.хх года была перечислена в полном объеме. Также представитель ответчика предоставил платежное поручение № от хх.хх.хх (л.д. 89).

Вместе с тем, суд не может принять указанное платежное поручение как доказательство, подтверждающее перечисление заработной платы за хх.хх.хх года именно Зиатдинову Р.В.

Согласно данному платежному поручению сумма в размере ... руб. была перечислена ООО ... в ОАО «...» как заработная плата за хх.хх.хх года по реестру № для перечислена работникам (л.д. 89). Сам реестр представитель ответчика не предоставил, пояснив, что он не сохранен.

Судом был сделан запрос в ОАО «...» для проверки сведений о перечисление на расчетный счет Зиатдинова Р.В. заработной платы на основании платежного поручения №. Согласно ответу ОАО «...» на расчетный счет №, открытый на имя Зиатдинов РВ, денежные средства от ООО ...» по платежному поручению № не поступали.

Документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу за хх.хх.хх года иным образом, в частности через кассу организации, представителем ответчика не представлено. Сам Зиатдинов Р.В. отрицал такой факт.

Таким образом, суд считает доказанным тот факт, что ответчик не выплатил до настоящего времени истцу заработную плату за хх.хх.хх года в размере ... руб., которая и подлежит взысканию с ООО ...» в пользу Зиатдинова Р.В.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по день увольнения в размере ... руб. Суд считает указанные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 3.2. трудового договора, заключенного с Зиатдиновым Р.В., предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дня (л.д. 68-69).

Согласно личной карточке работника, представленной представителем ответчика за период с хх.хх.хх по день увольнения очередной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся (л.д. 40-43).

За отработанное в ООО ... время Зиатдинову Р.В. положен оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дня (л.д. 61), что также не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положениям об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Начисленная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы в ООО ...» составляет ...

Согласно указанным нормативным актам начисленный средний дневной заработок истца составляет ...

Таким образом, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск Зиатдинову Р.В. за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх составляет ... Компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена на руки истцу, составляет ...

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком документов, при увольнении Зиатдинову Р.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Факт выплаты указанной суммы не оспаривается сторонами и подтверждается выпиской из банка (л.д. 13).

Окончательно с ООО ...» в пользу Зиатдинова Р.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...

Зиатдинов Р.В. просит взыскать с ООО ...» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании заработная плата за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в полном объеме истцу до настоящего времени не перечислена.

Производя расчет компенсации, суд исходит из ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации по состоянию на день подачи иска, которая составляет 8,25 %.

...).

...

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет ...

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

Как следует из статьи 237 Трудового кодекса Российской федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере в установленные сроки, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ООО ...» в пользу Зиатдинова Р.В. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Также подлежат удовлетворению требования Зиатдинова Р.В. о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в размере ... руб.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, признанные судом необходимыми расходы.

Как установлено в судебном заседании указанные расходы были понесены Зиатдиновым Р.В. в связи с получением выписки из банка по перечисленным работодателем денежных средств. Иным образом установить какие именно суммы ему перечислялись в виде заработной платы ООО ...» он не мог. Факт оплаты истцом суммы в размере ... руб. подтверждается выпиской (л.д. 14).

Поскольку указанные расходы были понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела и защитой нарушенного им права, иного способа в получении требуемой у банка информации Зиатдинов Р.В. не имел, суд считает возможным взыскать с ООО ... пользу истца судебные расходы в размере ... руб.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске Зиатдиновым Р.В. срока обращения в суд, которое подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Зиатдинов Р.В. был уволен хх.хх.хх, в Металлургический районный суд г. Челябинска обратился с заявлением хх.хх.хх, т.е. с пропуском срока (л.д. 3).

В судебном заседании истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, Зиатдинов Р.В. был уволен хх.хх.хх, окончательный расчет получил хх.хх.хх, т.е. с нарушением норм трудового законодательства.

Ранее истец обращался в Калининский районный суд г. Челябинска с аналогичным иском хх.хх.хх, которое было возвращено хх.хх.хх ввиду неподсудности дела суду (л.д. 95-97). Как пояснил Зиатдинов Р.В. в судебном заседании, сразу после получения иска из Калининского районного суда г. Челябинска он направил исковое заявление в Металлургический районный суд г. Челябинска – хх.хх.хх, что подтверждается почтовым штемпелем (л.д. 16).

Учитывая совокупность представленных доказательств, суд считает возможным восстановить Зиатдинову Р.В. срок для обращения в суд за защитой нарушенного права и взыскать задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года включительно, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, суд не находит оснований для восстановления срока для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года включительно, поскольку истцом доказательств, подтверждающих уважительность срока обращения в суд за защитой своих прав не представлено.

Зиатдинов Р.В., получая заработную плату на банковскую карточку, имел возможность в течение спорного периода обратиться в банк для получения выписки по счету и обратиться своевременно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, что им сделано не было.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход государства пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зиатдинов РВ удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Зиатдинов РВ задолженность по заработной плате за ...

В удовлетворении остальной части исковых требований Зиатдинов РВ – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... доход местного бюджета госпошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий