Дело № 2-1912/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

хх.хх.хх года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи И.А. Тульской,

при секретаре Головиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титаренко АА к ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Титаренко А.А. обратился в суд с иском к ...) о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ...» с хх.хх.хх по хх.хх.хх. За указанное время ему было выплачено ... руб. При поступлении на работу была установлена заработная плата в размере ... руб. плюс ... руб. премии. Также истец указал, что доказать факт работы и факт задолженности по заработной плате не может, т.к. ему не давали никакие документы. Доказать факт работы может только через работников, которые работали в ...».

В ходе рассмотрения дела Титаренко А.А. неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. 66-68, 80).

В судебном заседании истец Титаренко А.А. поддержал заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ...» - директор Балакирева Н.А., действующая на основании приказа № от хх.хх.хх и Устава (л.д. 24-32, 38), с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что Титаренко А.А. никогда не состоял с ... в трудовых отношениях, трудовой договор с ним не заключался. Со стороны ... не имело место фактического допуска истца к работе. Также в письменном отзыве представитель ответчика указал, что вакантных должностей в организации не было, никаких хозяйственных действий, в том числе осуществление торговой деятельности, ведение производства, организация не осуществляет (л.д. 23).

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса России трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 кодекса).

В судебном заседании истец пояснял, что работал в ...» с хх.хх.хх в должности кладовщика. До работы его допустила ..., которая была руководителем склада. При трудоустройстве был установлен оклад в размере ... руб.

Как установлено в судебном заседании, ...) является действующим юридическим лицом (л.д. 15-21).

Согласно штатному расписанию, действующему в ...» с хх.хх.хх, в организации имеется три должности: директор с окладом ... руб., главный бухгалтер с окладом ... руб., водитель в окладом ... руб. (л.д. 47).

...» на праве собственности принадлежит нежилое здание, общей площадью 2063,10 кв.м., расположенное по адресу: ... (л.д. 42).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с хх.хх.хх года сотрудник Титаренко А.А. в ...» никакую работу не выполнял (л.д. 48-50).

Как пояснила в судебном заседании директор ...» по указанному адресу организация торговую и иную деятельность не ведет, кроме сдачи в аренду нежилых помещений в указанном здании.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Также суд считает, что Титаренко А.А. не представлено докаазетльств, подтверждающих его фактический допуск к работе именно в ...

Предоставление в судебное заседание листка нетрудоспособности, открытого хх.хх.хх, в котором указано место работы ..., не может свидетельствовать о работе истца в организации ответчика, поскольку указанный документ заполняется со слов лица, обратившегося за медицинской помощью (л.д. 69).

Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что помещение, расположенное по адресу: ...», известно всем как «... в котором арендуют помещения иные организации. Также Балакирева Н.А. пояснила, что сотрудника с именем ...» у нее в организации нет.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Оценив совокупность представленных сторонами доказательств, суд не находит доказанным факт трудоустройства либо фактического допуска к работе Титаренко А.А. в ...», в связи с чем считает возможным отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку суд не находит оснований для взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется и оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Титаренко АА к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий