Дело № 2-2446/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

хх.хх.хх года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,

при секретаре Головиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Прокурора Металлургического района г. Челябинска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью ... о признании бездействия незаконным, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор Металлургического района г. Челябинска в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... о признании бездействия незаконным, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. В основание требований указал, что в ООО ... аттестация рабочих мест не проводилась.

Помощник прокурора Металлургического района г. Челябинска Голованова Д.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО ...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил (л.д. 13).

При отсутствии у ответчика уважительных причин неявки в судебное заседание суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав мнение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст. 209 Трудового кодекса РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда признается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н.

Прокуратурой Металлургического района г. Челябинска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ...». В ходе указанной проверки выявлено, что в ООО ...» аттестация рабочих мест не проводилась. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ООО ...» от хх.хх.хх г. (л.д. 9).

Согласно приказу директора ООО ...» К. № ... от хх.хх.хх г. в организации утверждено штатное расписание, приложения к нему. В соответствии с указанными документами общее количество рабочих мест в ООО ...» составляет ... единиц (л.д. 5, 6-8).

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труды условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В соответствии с ранее действовавшим Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аналогичные положения содержит в себе и вступивший в действие с 01.09.2011 года Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет за собой ущемление прав и законных интересов работников данной организации.

Следовательно, требования прокурора Металлургического района г. Челябинска о признании незаконным бездействия ООО ...» в части не проведения аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению.

Срок проведения аттестации рабочих мест суд считает возможным установить ответчику до 11.01.2013 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Прокурора Металлургического района г. Челябинска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью ... о признании бездействия незаконным, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью ...

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью ... обязанность провести аттестацию рабочих мест в срок до хх.хх.хх г.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г. Челябинска в течение 10 дней.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий