Именем Российской Федерации

хх.хх.хх г. г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,

при секретаре Абашиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Челак А.В. к Открытому акционерному обществу ...» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Челак А.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «...») о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты за неиспользованные отпуска в размере ...., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование требований истец указал, что работал в ОАО «...» с хх.хх.хх г. в должности аппаратчика ... на участке ..., хх.хх.хх. был переведен в цех ... на должность ..., с хх.хх.хх г. трудовые отношения были прекращены. Весь период работы он был занят на работах с вредными условиями труда, поскольку предприятие ответчика осуществляло производство продуктов металлургической и химической переработки медного сырья. Однако гарантированный законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ответчиком до хх.хх.хх года не предоставлялся. За период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ответчик ему не предоставил ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ... календарных дней. Такой отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью ... календарных дней ответчик установил ему только с хх.хх.хх г. Невыплаченная сумма компенсации за ... календарных дней дополнительного отпуска за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составит ... руб. За задержку выплаты данной компенсации согласно ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... Считает, что указанными неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого оценивает в ... руб. Поскольку о нарушении своих прав он узнал только хх.хх.хх г. из телефонного разговора с бывшим напарником по цеху, который ему сообщил, что и до хх.хх.хх г. ОАО «... производило в Пенсионный фонд РФ отчисления, связанные с вредными условиями труда, то просит восстановить ему срок для защиты нарушенного права.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что срок исковой давности им был пропущен по уважительной причине, так как о полагающихся ему дополнительных гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда он узнал только от бывшего напарника по цеху, который при оформлении пенсии узнал, что в ... годах ответчик производил в Пенсионный фонд РФ отчисления, связанные с вредными условиями труда.

Представитель ответчика ОАО «...», действующая на основании доверенности Артемова А.Б. (л.д. 21 т.1), исковые требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений представила письменный отзыв (л.д. 23-27 т.1), в котором указала, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за защитой своих прав. О вредных условиях труда истцу было известно уже хх.хх.хх г. при подписании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору, в котором оговаривалось о надбавке и компенсации за вредные условия труда, при подписании. Об установления ему с хх.хх.хх г. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... календарных дней истец узнал при подписании дополнительного соглашения № ... от хх.хх.хх г. к трудовому договору № ... от хх.хх.хх г. Требования истца о компенсации морального вреда считает необоснованными, ничем не подтвержденными. В период до хх.хх.хх г. производств медного купороса было экспериментальным, оснований для установления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у ОАО «...» не было. Какой-либо задолженности у ОАО «...» перед истцом нет, все положенные истцу выплаты и компенсации были им получены при увольнении.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труды условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В соответствии с ранее действовавшим Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аналогичные положения содержит в себе и вступивший в действие с 01.09.2011 года Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

В судебном заседании установлено, что между ответчиком ОАО «...» и истцом Челак А.В. хх.хх.хх года был заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец был принят на работу .... хх.хх.хх г. истец был переведен на должность ... ОАО «...». С указанной должности уволен хх.хх.хх г. по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, копиями трудовых договоров от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., трудовой книжки истца, приказов о приеме на работу в ОАО «...», увольнении (т.1 л.д. 6-9, 181-182, 186-187, т.2 л.д. 14-16), не оспариваются лицами, участвующими в деле.

хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года, согласно которому истцу были установлены компенсация за вредные условия труда в размере ... руб. в месяц, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере ... руб. в час (т.1 л.д.188).

хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года, согласно которому истцу были установлены компенсация за вредные условия труда в размере ... руб. в месяц, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере ... руб. в час (т.1 л.д.189).

хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года, согласно которому в связи с реорганизацией ООО «...» в форме преобразования его наименование было изменено на ОАО «...» (т.1 л.д.190).

хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года, согласно которому истцу был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью ... календарных дней, доплата за работу с вредными условиями труда в размере ... % от часовой тарифной ставки (т.1 л.д.196).

Как установлено из указанных дополнительных соглашений к трудовому договору, пояснений сторон, перечня профессий, должностей работников ООО «...», утвержденного хх.хх.хх г., приказа ответчика № ... от хх.хх.хх г. «О мероприятиях по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда», Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, приказа ответчика № ... от хх.хх.хх г. «О предоставлении работникам компенсаций», изменений к ПВТР (т.1 л.д.28-38), истец как начальник смены Цеха химического производства в период работы в ОАО «...» был занят на работах с вредными условиями труда, так как был занят на производстве медного купороса.

Как следует из положений ст.219 Трудового кодекса РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предусмотрено установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующих компенсаций: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 30 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22, с последующим изменениями и дополнениями, для работников, занятых на производстве железного, никелевого и медного купоросов предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 116, 117, 146, 147 ТК РФ) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в повышенном размере.

Из представленных суду приказа № ... от хх.хх.хх г. о создании комиссии при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, приказа № ... от хх.хх.хх г. о мероприятиях по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в ООО «...» от хх.хх.хх г., перечня профессий, должностей работников ООО «...», занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих доплаты (компенсации) к окладу (тарифной ставке) следует, что по итогам аттестации, проводимой ответчиком в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., по должностям, аппаратчик кристаллизации и центрифугирования, начальник смены была установлена доплата (компенсация) к окладу в размере ... % тарифной ставки (т.1 л.д. 8-34).

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказа № ... от хх.хх.хх г. о предоставлении работникам компенсаций, Изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка, на основании итогов аттестации за ... г. ОАО «...» начальнику смены с хх.хх.хх г. установило дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней (л.д.35-39 т.1).

Ответчиком заявлено требование о применении установленного ст.392 Трудового кодекса РФ ограничения права истца на обращение в суд.

Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется положениям ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд по всем индивидуальным трудовым спорам (корме споров об увольнении) с момента, когда истцу стало или могло быть известно о нарушении своего права, а не со дня увольнения.

В данном случае заявлен спор по взысканию сумм компенсаций за дополнительно оплачиваемые отпуска за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., которые истцу никогда не предоставлялись, компенсация за них не начислялась. В этом случае срок надлежит исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а не со дня увольнения.

Как установлено из представленных суду трудового договора № ... от хх.хх.хх г., дополнительных соглашений к нему, истцу о том, что он занят на работах с вредными условиями труда было известно при подписании хх.хх.хх г. дополнительного соглашения № ... к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года, согласно которому ему была установлена надбавка за работу с вредными условиями труда в размере ... руб. в час, компенсация за вредные условия труда в размере ... руб. (т.1 л.д.186-188). В дальнейшем указанные надбавки и доплаты истцу выплачивались согласно условий трудового договора. Дополнительным соглашением № ... от хх.хх.хх г. истцу был изменен размер надбавки за работу с вредными условиями труда, дополнительным соглашением № ... от хх.хх.хх г. установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью ... календарных дней (т.1 л.д. 189,196).

Согласно пояснениям истца все дополнительные соглашения к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года он подписывал, ему было известно, что начисление заработной платы, доплат к заработной плате, а также предоставление иных компенсаций, дополнительных отпусков производится в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, о размерах своего оклада и произведенных начислениях и выплатах, предоставляемых отпусках, ему было известно ежемесячно из получаемых расчетных листков.

В связи с чем при обращении в суд хх.хх.хх г. с иском о взыскании компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб. (т.1 л.д. 2, 12) суд считает, что истец установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок по данным требованиям пропустил.

Доводы истца об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, состоящие в том, что о полагающихся ему дополнительных гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда он узнал только после увольнения от бывшего коллеги, судом приняты быть не могут.

Как установлено из материалов дела и пояснений истца, о вредных условиях труда ему было известно при подписании хх.хх.хх г. дополнительного соглашения № ... к трудовому договору № ... от хх.хх.хх года, в дальнейшем при подписании хх.хх.хх г. дополнительного соглашения № ... от хх.хх.хх г. истцу было известно, что ему за работу с вредными условиями труда установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней впервые с хх.хх.хх г.

Перечень гарантированных законодательством доплат и компенсаций за работу с вредными условиями труда, порядок их предоставления работникам не является закрытой для граждан информацией, данные сведения предусмотрены положениям Трудового кодекса РФ (статьи 92, 116, 117, 146, 147, 219 ТК РФ). В связи с чем суд считает, что истец, зная о том, что ответчиком ему по итогам аттестации установлены не все льготы, предусмотренные ТК РФ за работу с вредным условиями труда, имел возможность своевременно оспорить результаты аттестации, периоды предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в случае отказа ответчика предоставить данные льготы обратиться в суд с соответствующим иском.

Каких-либо доказательств того, что до обращения в суд истец предъявлял к ответчику заявленные в иске требования, а также доказательств наличия иных причин пропуска истцом срока обращения в суд, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявления истца о восстановлении ему срока для обращения в суд, следовательно, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб. надлежит отказать.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., суд считает, что не подлежит удовлетворению требование о компенсации за задержку выплаты за данные неиспользованные отпуска в размере ....

Кроме того, суд учитывает, что из справки о предоставляемых истцу отпусках, произведенных выплатах, платежных ведомостей следует, что задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска не имеется (т.1 л.д.72,73, 151, т.2 л.д. 105-112). Указанное обстоятельство истцом не оспаривается.

При отсутствии оснований для удовлетворения основного требования у суда нет оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда в размере ... руб.

Каких-либо доказательств того, что по причине неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Челак А.В. в удовлетворении заявления о восстановлении срока обращения в суд с иском к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска отказать.

В удовлетворении исковых требований Челак А.В. к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх. в размере ... руб., взыскании компенсации за задержку выплаты за неиспользованные отпуска в размере ...., компенсации морального вреда в размере ... руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Е.Логинова