Именем Российской Федерации

хх.хх.хх. г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,

при секретаре Абашиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Кукушина И.Н. к Областному государственному учреждению ...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Кукушин И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному учреждению «... о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трех должностных окладов в общем размере с учетом индексации ... ... компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с хх.хх.хх г. за ... дня в размере ...., возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование иска указал, что хх.хх.хх г. был уволен по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с должности ... За период работы в данной должности с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. им не были использованы ... дней отпуска. За данные дни неиспользованного отпуска ответчик ему должен выплатить ... руб. Кроме того, в соответствии с п.4.9 действовавшего трудового договора при увольнении с должности ... ему хх.хх.хх г. должны были выплатить компенсацию в размере ... должностных окладов, составляющую ... руб. С хх.хх.хх г. он принят на работу на должность .... С данной должности уволен хх.хх.хх г. За период работы в должности ... с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. им не было использовано ... дней отпуска, денежная компенсация которого составляет .... Просит взыскать сумму компенсации за неиспользованные отпуска в период работы в должностях ...» и ... ... с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., положенную к выплате при увольнении хх.хх.хх г. сумму компенсации в размере трех должностных окладов за вычетом произведенных выплат хх.хх.хх г. в размере ... руб. и хх.хх.хх г. в размере ...., составляющую с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен по Челябинской области ... .... В связи с тем, что ответчик при увольнении хх.хх.хх г. не выдал ему трудовую книжку, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с хх.хх.хх г. за ... дня в размере ... возложить на него обязанность выдать трудовую книжку.

В судебное заседание истец Кукушин И.Н. не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом (т. 1 л.д. 35), просил дело рассматривать без его участия.

Представитель ответчика ОГУ «... действующий на основании доверенности Манаев К.В. (т. 1 л.д. 36), с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере ... должностных окладов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку не согласился в полном объеме, представил отзыв (т. 1 л.д. 37). Указал, что трудовая книжка была выдана Кукушину И.Н. хх.хх.хх года - в день его фактического увольнения. За получение трудовой книжки Кукушин И.Н. расписался журнале движения трудовых книжек. Задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нет. Насчитанная истцу компенсация за неиспользованные отпуска за ... календарных дней за период работы с ... года по ... год последним была получена в полном объеме. Указал, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд по данной категории споров, в связи с чем просил в иске отказать.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым в удовлетворении требований истца отказать.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

ОГУ «... было создано в результате реорганизации областных государственных учреждений ... по перечню согласно приложению к постановлению Правительства Челябинской области от 9 октября 2008 г. N 326-П в форме их слияния с образованием на их основе областного государственного учреждения ".... В указанный перечень входило и Областное государственное учреждение ...

Как установлено в судебном заседании, Кукушин И.Н. хх.хх.хх г. был освобожден с занимаемой должности директора ... по пункту 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон на основании лично заявления Кукушина И.Н. При увольнении на основании приказа начальника ... Челябинской области № ... от хх.хх.хх г. истцу причиталась к выплате компенсация в размере ... должностных окладов в соответствии с пунктом 4.9 действовавшего трудового договора.

хх.хх.хх г. истец был принят на работу в ОГУ ...» на должность ..., в данной должности работал до хх.хх.хх г., был уволен по соглашению сторон.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказа начальника ... Челябинской области № ... от хх.хх.хх г., распоряжением Правительства Челябинской области от хх.хх.хх г. № ..., приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № ... от хх.хх.хх г., соглашения о расторжении трудового договора от хх.хх.хх г., заключенного между сторонами трудового договора от хх.хх.хх г. (т. 1 л.д. 29, 30, 38, 39, 44-47), не оспариваются сторонами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве доказательств исполнения своих обязанностей по выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком представлена выкопировка из журнала движения трудовых книжек (т.1 л.д. 92, 93), согласно которой истец за получение трудовой книжки расписался хх.хх.хх г.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с хх.хх.хх г. за ... дня в размере ...., возложении обязанности выдать трудовую книжку следует отказать.

Ответчиком заявлено требование о применении установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ ограничения права истца на обращение в суд.

Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется положениям ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд по всем индивидуальным трудовым спорам (корме споров об увольнении) с момента, когда истцу стало или могло быть известно о нарушении своего права, то есть со дня увольнения.

В данном случае заявлен спор по взысканию сумм компенсаций, которые истцу должны были быть выплачены в день его увольнения. За период работы в должности ... - в день увольнения хх.хх.хх г., за период работы в должности ... – в день увольнения хх.хх.хх г. В этом случае срок надлежит исчислять со дня увольнения.

В связи с чем при обращении в суд хх.хх.хх г. с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере ... должностных окладов в общем размере с учетом индексации .... (т. 1 л.д. 4-6, 12), суд считает, что истец установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок по данным требованиям пропустил.

Пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Каких-либо доказательств того, что до обращения в суд истец в установленном законом порядке предъявлял к ответчику заявленные в иске требования, а также доказательств наличия уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Кроме того, суд учитывает, что при увольнении истца на основании приказа ответчика № ... от хх.хх.хх г. ему была начислена компенсация за неиспользованные ... дней отпуска за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб. За вычетом подоходного налога к выдаче подлежало .... Указанная сумма была получена истцом по платежным ведомостям от хх.хх.хх г., хх.хх.хх г. в размере ... руб. и хх.хх.хх г. в размере .... (т.1 л.д. 38, 58, 66-71, 88-91).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Кукушину И.Н. к Областному государственному учреждению «...» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере ... должностных окладов в общем размере с учетом индексации ...., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... возложении обязанности выдать трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г. Челябинска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Л.Е. Логинова