РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2010 года город Москва
Мещанский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,
при секретаре Кубате А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-4837/10 по иску Федоровой М.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд к ОАО «РЖД» с иском (с учетом уточнений требований) о взыскании недоплаченного единовременного пособия за преданность компании в размере <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>, материальной помощи к отпуску в размере заработка <данные изъяты>, недоплаченные суммы по оплате периодов нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, расходы на оплату юридической помощи в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.
В судебное заседание представитель истицы явилась, указанные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенном в письменных возражениях.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Федорова М.В. с 28.09.1993 г. по 31.03.2010 г. работала в пассажирском вагонном депо Москва-Киевская в должности проводника пассажирских вагонов 4 разряда.
31.03.2010 г. истица была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников).
В обоснование требований истицей указано на неправильное начисление выплат, причитающихся при увольнении.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что требования истицы необоснованны и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В ходе заседания установлено и подтверждено данными лицевого счета за март 2010 г., что при увольнении Федоровой М.В. выплачено выходное пособие в размере среднего заработка - <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>.
Истицей указано на неправильный расчет вознаграждения за преданность компании и невыплату части данного вознаграждения в размере 6 614 рублей.
Усматривается, что в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением Президента ОАО «РЖД» №1310р от 20.06.2008 г., единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет;
5 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
При этом, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения и выплачивается в течение квартала после даты достижения, установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД».
При выплате вознаграждения применяется механизм корректировки размере вознаграждения с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Материалами дела подтверждено и не оспаривалось представителем истицы, что в январе 2009 г. Федоровой М.В. была произведена выплата указанного вознаграждения за 15 лет непрерывной работы.
При увольнении вознаграждение за преданность компании в размере <данные изъяты> также было выплачено истице.
Отказывая в удовлетворении требований Федоровой М.В. о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства, суд учитывает, что ответчиком представлены справки, а также расчетные листки за май и июнь 2010 г., из которых следует, что в указанные месяцы истицы был выплачен средний заработок - <данные изъяты> за второй и <данные изъяты> за третий месяц трудоустройства. Факт получения данных денежных средств подтвержден и представителем истицы.
Что касается требований о взыскании разницы в оплате листков нетрудоспособности, то суд исходит из того, что ни истицей, ни представителем истицы не указано за какой период, какие листки нетрудоспособности были оплачены в меньшем размере, не указано каким образом истицей установлена сумма недоплаты. При этом, из представленных ответчиком документов, в т.ч. расчетных листков следует, что оплата больничных производилась ответчиком.
В связи с отказом в удовлетворении всех указанных требований, не подлежат взысканию с ответчика и компенсация морального вреда, а также судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований Федоровой М.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Судья Кирилина О.Ю.