решение суда

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2010 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,

при секретаре Вдовиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1124/10 по иску Савельева Д.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании премии за июнь, июль, август 2009 г., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савельев Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании премиальных выплат за июнь 2009 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, с иском о взыскании премии за июль 2009 г. в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, а также с иском о взыскании премии за август 2009 г. в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований Савельев Д.В. указал на то, что был необоснованно лишен премии в указанный период, так как добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, и оснований, по которым он мог быть лишен премии, не имелось, данные решения являются результатом самоуправства руководства. Приказы № 251 от 03.07.2009 г., № 277 от 05.08.2009 г. и № 308 от 04.09.2009 г. изданы необоснованно.

Определением суда указанные иски объединены в совместное производство.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается соответствующими расписками.

Представитель ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец работает слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда в Локомотивном депо Великие Луки - структурном подразделении Санкт-Петербург-Витебского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Судом установлено, что приказом начальника Великолукского ремонтного депо № 251 от 03.07.2009 г. постановлено для соблюдения лимита заработной платы и в соответствии с положением о премировании - премию работникам депо за июнь 2009 г. не выплачивать.

Приказом № 277 от 05.08.2009 г. постановлено для соблюдения лимита заработной платы и в соответствии с положением о премировании - премию работникам депо за июль 2009 г. не выплачивать.

Приказом начальника депо № 308 от 04.09.2009 г. было установлено выплатить истцу премию за август месяц в размере <данные изъяты>.

Как следует из трудового договора сторон, истцу установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час, а также премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании и прочие выплаты установленные действующим законодательством РФ, а также локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

В соответствии с п.1, 2 Положения о премировании рабочих, занятых на ремонте тепловозов и других работах локомотивного депо «Великие Луки» Санкт-Петербург-Витебского отделения Октябрьской железной дороги ОАО «РЖД» премия за выполнение установленных показателей премирования выплачивается в пределах фонда заработной платы. Премирование работников производится по результатам работы за месяц при выполнении производственных показателей. Общий процент премии определяется по сумме процентов, начисленных за каждый показатель в отдельности.

В соответствии с 3.7 Положения о локомотивном депо «Великие Луки» финансирование затрат Депо, связанных с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг осуществляет в установленном порядке Санкт-Петербург-Витебское отделение филиала Октябрьская железная дорога.

Согласно п. 3.2.1 Положения об Октябрьской железной дороге филиал выполняет утвержденные ОАО «РЖД» бюджеты деятельности филиала.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Отказывая в иске о взыскании премиальных выплат за июнь, июль, август 2009 года, суд исходит из того, что премия выплачивается в пределах фонда заработной платы. Действительно, Положением о премировании установлены размеры процентов, по которым производится начисление премии на тарифную ставку или заработную плату по сдельным расценкам. В тоже время значение данных показателей заключается в установлении порядка начисления премии, что не исключает положение о том, что итоговый размер премии (в денежном выражении) определяется в рамках фонда оплаты труда.

Таким образом, размеры доплат стимулирующего характера определяются локомотивным депо самостоятельно на основании Положения о премировании, но в пределах средств, направляемых на оплату труда, так как структурные подразделения железной дороги находятся на бюджетном финансировании ОАО «РЖД».

Локомотивное депо Великие Луки является структурным подразделением ОАО «РЖД», которое осуществляет свою деятельность на основании утверждаемого бюджета, в котором запланированы доходы и расходы организации, в том числе и на оплату труда.

Кроме того, п. 10 Положения о премировании начальник депо вправе лишить работников премии полностью за допущение браков в работе, неоперативность в организации устранений аварий, браков, повреждений, а также другие упущения.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что приказы № 251, № 277, № 308 изданы в полном соответствии с локально-нормативными актами ответчика и в соответствии с Положением о премировании, прав истца не нарушают.

Довод истца о том, что приказ № 5ц от 17.03.1997 (п.4.2) устанавливает, что премия начисляется за нормированное задание не может являться основанием для удовлетворения требований, поскольку не относится к предмету рассматриваемого спора.

Более того, в указанном пункте идет отсылка на Положения, разрабатываемые и утверждаемые руководителями предприятий по согласованию с выборным профсоюзным органом, в которых устанавливаются конкретные показатели или условия премироания работников.

Таким образом, иск Савельева Д.В. о взыскании премии за июнь-август 2009 г., а, следовательно, и о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Савельева Д.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании премии за июнь, июль, август 2009 года, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Мещанский районный суд Москвы..

Судья Кирилина О.Ю.