РЕШЕНИЕ
Именем Российской федерации
15 декабря 2010 года г. Москва
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,
при секретаре Кубате А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минеевой В.Р. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Минеева В.Р. обратилась в суд с иском к ОАО «Российской железные дороги» о взыскании выходного пособия за каждый отработанный год в организациях железнодорожного транспорта, недоначисленной (недовыплаченной) заработной платы, в т.ч. за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), премии, оплаты за фактическое нахождение в пути от места жительства до места работы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных расходов по оплате юридических услуг, связанные с восстановлением нарушенного права.
В обоснование своих требований истец указала на тот факт, что в период с 21 июня 1993 по 31 марта 2010 года она работала в пассажирском вагонном депо Тында ДВРДОП ФПД ОАО «РЖД» (Нерюнгринский участок ДОП-2 - ст. Нерюнгри ДОП-2 Тындинского отделения Дальневосточного филиала ОАО «РЖД») в качестве проводника пассажирских вагонов 3 разряда. С 31 марта 2010 года трудовые отношения между ней и работодателем прекращены в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При начислении заработной платы работодателем были допущены нарушения норм трудового законодательства о порядке определения и начисления заработной платы.
Минеева В.Р. просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, оплату за сверхурочную работу за период с января 2007 года по март 2010 года, выходное пособие, компенсацию морального вреда, судебные расходы в общей сумме <данные изъяты>, из них: выходное пособие в размере <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты>, премию в размере <данные изъяты>, сумму оплаты за фактическое нахождение в пути от места жительства до места работы и обратно в размере <данные изъяты>; проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда <данные изъяты>; расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты>.
В судебное заседание истец представила заявление с уточнением своих исковых требований, в котором просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>.; заработную плату в размере <данные изъяты>.; премию в размере <данные изъяты>.; сумму оплаты за фактическое нахождение в пути от места жительства до места работы и обратно в размере <данные изъяты>.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.; расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты>.; дополнительные расходы <данные изъяты>.; сумму недоначисленного среднего заработка за май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года <данные изъяты>. Кроме того, просит обязать ответчика выдать справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице с указанием суммы среднего заработка в размере <данные изъяты>. Уточнения приняты судом к рассмотрению.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал, представил письменный мотивированный отзыв. Также в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Суд, исследовав и оценив доказательства, представленные истицей в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представителем ответчика указано и подтверждено материалами дела, что истица работая в пассажирском вагонном депо Тында - структурном подразделении Дальневосточной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - структурном подразеделении Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД», ежемесячно получала на руки расчетные листки, в которых отражаются все начисления, надбавки, начисления премиальных доплат, удержания из заработной платы.
В связи с этим, Минеева В.Р. о нарушении своего права на получение заработной платы за период с января 2007 года по февраль 2010 узнала именно в момент получения расчетных листков, фактического получения заработной платы (последнее получение заработной платы - 20 марта 2010 года в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка).
Исковое заявление в суд направлено Минеевой В.Р. 22.06.2010 г.
В виду указанного, срок обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2007 года по февраль 2010 года Минеевой В.Р. существенно пропущен.
Согласно определению Конституционного суда РФ от 12 июля 2005 года № 312-о установлено, что согласно ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов. Часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам по оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда и является достаточным для обращения в суд.
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восставлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи.
Судом не усматриваются основания для восстановления Минеевой В.Р., срока исковой давности, поскольку истицей не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин для пропуска этого срока.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Поскольку настоящий индивидуальный трудовой спор возник в январе 2007 года, суд полагает, истицей пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 01.01.2007 по 28.02.2010 года. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске за период с января 2007 года по февраль 2010 года.
Разрешая спор за период 01 марта 2010 года по 31 марта 2010 года по существу, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом № 1317-Л от 29.03.2010 года с 31.03.2010 года прекращено действие трудового договора, заключенного с Минеевой В.Р., в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице представителей.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительства или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.
Для регулирования социально-трудовых отношений с работниками филиала применяется Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы и коллективный договор Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы. Они идентичны, не противоречат друг другу и трудовому законодательству.
Согласно основных понятий как коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, так и коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы - высвобожденные работники - работники, трудовые отношения с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 ТКРФ.
Пунктом 4.1.5 Коллективного договора высвобождаемым работника в целях социальной защиты предусмотрены определенные гарантии, согласно п.п. «в» при увольнении работников, проработавших в ОАО «РЖД» 15 и более лет, за исключением работников, указанные в п.п а) и б) настоящего пункта, достигших на момент увольнения возврата для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (<данные изъяты>).
По смыслу п.п. в) пункта 4.1.5 коллективного договора выплата дополнительного выходного пособия осуществляется высвобождаемым работникам, проработавшим в компании 15 и более лет, за исключением работников, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 4.1.5 коллективного договора; работников, достигших на момент увольнения возраста для начисления пенсии по старости; работников отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
Согласно ст. 105 ГК РФ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) общество, в том числе в силу преобладающего участия в его уставном капитале, имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
Согласно выписке из протокола заседания совета директоров от 25.11.2009 года, ОАО «ФПК» является дочерним обществом ОАО «РЖД». Приказом президента ОАО «РЖД» от 31.12.2009 № 225 с 01 апреля 2010 года прекращена хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД». По решению совета директоров ОАО «РЖД» создано дочернее общество ОАО «ФПК».
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица ОАО «ФПК» 03.12.2009 года внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц о создании юридического лица. Согласно договора № 2009-01 о создании ОАО «ФПК» 02.12.2009 года создано ОАО «ФПК».
Согласно представленных документов 01.10.2003 года с Минеевой В.Р. заключен трудовой договор № 58, в соответствии с которым она выполняла обязанности в должности «проводник пассажирского вагона».
27.01.2010 года Минеева В.Р. была предупреждена о предстоящем сокращении должности «проводник пассажирского вагона».
01.03.2010 года Минеева В.Р. была ознакомлена с банком вакансий, где им предложена равноценная должность проводника пассажирских вагонов пассажирского вагонного депо Тында Дальневосточного филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».
Из материалов дела следует, что истица ознакомилась с предложенными вакансиями и письменно выразила свое несогласие, тем самым отказавшись от трудоустройства на равноценном рабочем месте в создаваемом дочернем обществе - ОАО «ФПК».
Доводы истицы о том, что должность проводника предложенная ей для трудоустройства не могла быть расценена как трудоустройство на равноценном месте, поскольку местом ее работы являлось структурное подразделение Нерюнгринский участок резерва проводников, а ей предлагали перейти в вагонное депо г. Тында, суд признает необоснованными
Как установлено в заседании между ОАО «РЖД» и Минеевой В.Р. был заключен трудовой договор, в котором, кроме прочих существенных условий, было определено место исполнения трудового договора. Ответчиком по данному гражданскому делу выступает ОАО «РЖД», находящийся по адресу: 107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, 2, однако местом исполнения договора (работы) Минеевой В.Р. является Пассажирское вагонное депо Тында - структурное подразделение Дальневосточной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД», расположенной в г.Тында Амурской области.
Трудовой договор с истцами был заключен в г. Тынде, там же вынесен приказ о его расторжении.
Согласно исследованного судом, утвержденного штатного расписания на 2009 год резерв проводников пассажирских вагонов ст. Нерюнгри, является производственным участком пассажирского вагонного депо Тында. Под производственным участком понимается отдел, но в связи со спецификой выполняемой работы, находящийся на удалении от Депо. Нерюнгринский участок резерва проводников не является ни юридическим лицом, ни филиалом, ни представительством. Согласно учредительным документам ОАО «РЖД» такого структурного подразделения как Нерюнгринский участок резерва проводников не существует.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у Минеевой В.Р. не возникло право на получение выходного пособия в соответствии с п. 4.1.5. коллективного договора, вследствие чего суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истцов о выплате выходного пособия.
На основании представленных сторонами доказательств судом установлено, что оплата за работу на хвостовом вагоне определена действующими Положениями по оплате труда и производилась на разряд выше за фактически отработанное время, т.е. по 4 разряду в соответствии с пунктом 2.6. приложения №4 «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников органа управления Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» и ее структурных подразделений, утвержденное распоряжением Федеральной пассажиркой дирекции - филиалом ОАО «РЖД» от 24.03.2008 года № 148р.
При выполнении полной внутренней уборки вагона, в связи с отсутствием экипировочной бригады, проводникам вагонов сверх времени, предусмотренного в графиках работы и отдыха, производится оплата за 4,8 часа работы на вагон, или 2,4 часа одному проводнику. Время 4,8 часа на вагон определено на основании «Типовых норм времени и нормативов численности рабочих на пунктах технического обслуживания и экипировки цельнометаллических пассажирских вагонов» (М., МПС, 25.09.97г.), технологической карты ДОП-2 от 26.02.03г. № 8.
В судебном заседании установлено, что в своей деятельности по вопросам труда и заработной платы ответчик, кроме действующего федерального законодательства, руководствуется так же Положением о корпоративной системе оплаты труда работников органа управления Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» и ее структурных подразделений, утвержденное распоряжением Федеральной пассажиркой дирекции - филиалом ОАО «РЖД» от 24.03.2008 года № 148р.
Ответчик в судебном заседании подтвердил существование такого документа, пояснив, что данное Положение создано на основе Положения об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного проколом № 8 Правления ОАО «РЖД»15.04.2004 года. Однако, согласно распоряжения Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» № 613р от 12.08.2008 года второй абзац п. 5.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда исключен.
Следовательно, что при определении размера оплаты за работу, отработанную сверхурочно ответчик руководствуется Положением об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного проколом № 8 Правления ОАО «РЖД»15.04.2004 года, нормативными актами уполномоченных государственных органов и действующим трудовым законодательством.
Расчет выплат, полагающихся Минеевой В.Р., представленный ответчиком, проверен судом, является верным.
Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности производились в соответствии действующим Положением о премировании и в соответствии с издаваемыми ежемесячно приказами о выплате премии за основные результаты хозяйственной деятельности.
С 01.04.2007 процент премии начислялся только на тарифную часть. Соответственно производились начисления по районному коэффициенту и северные надбавки. Нарушений в начислении оплаты труда, в том числе премиальной оплаты за указанный период судом не выявлены.
Руководящими документами ОАО «РЖД», в том числе Положением об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД», не предусмотрено повышение размера премии за обслуживание поездов «Северного направления», как указывают истцы.
В зимний период при работе на твердом топливе предусмотрено дополнительное премирование в размере 5 % за фактически отработанное время на основании отметок в маршрутных листах ЛНП, или старшим проводником. В случае, если вагон в отопительный сезон идет на электрическом отоплении, дополнительное премирование не производится.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка пассажирского вагонного депо Тында, утвержденными на профсоюзной конференции трудового коллектива для работников резерва проводников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Приказ МПС № 7 от 05.03.2004 года «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных движением» устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учетом специфики организации труда на железнодорожном транспорте. Режим рабочего времени проводников пассажирских вагонов регламентируется графиками сменности, утвержденные руководителем предприятия по согласованию с выборными органами на каждый поезд. По графику сменности продолжительность непрерывной работы проводников пассажирских вагонов в поездке не превышает 12 часов. При обслуживании пассажирских вагонов двумя проводниками за поездку каждому проводнику включается в рабочее время половина времени в пути следования.
Междусменный отдых работнику должен быть предоставлен после каждой поездки полностью. В отдельных случаях допускается предоставление проводникам пассажирских вагонов междусменного отдыха после обслуживания состава в течение 2-5 поездок.
В период массовых пассажирских перевозок (июнь-сентябрь) работодателем с учетом мнения выборного органа может устанавливаться особый режим рабочего времени, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в размере не менее половины времени отдыха. Указанное сокращение время междусменного отдыха не может составлять менее 2-х суток.
Неиспользованное время отдыха компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединение к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой в установленном порядке, или оплатой в таком же порядке, как сверхурочная работа.
Ежемесячно оплата труда производилась за все законченные рейсы в текущем месяце за фактически отработанное время в одинарном размере.
Судом установлено, что Минеевой В.Р. в течение учетного периода по ее личным заявлениям предоставлялись отгулы.
Кроме того, неиспользованный отдых оплачивался на основании приказов руководителя: приказ № 138 от 26.03.2010 г. 20,5 час; приказ № 162 от 29.03.2010 г.20,5 час. (Минеева В.Р.).
Согласно предоставленных в материалах дела «Личных карточек работников» и «Справок об учете рабочего времени», отработанных Минеевой В.Р. часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени по итогам учетного периода (2010 год) на 31 марта 2010 года не имелось.
На основании произведенного ответчиком мотивированного расчета заработной платы, проведенного анализа учета рабочего времени и времени отдыха у суда нет оснований для перерасчета заработной платы истцам.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном. Таким образом, указанная норма содержит лишь общие правила оплаты сверхурочных работ.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ и актами уполномоченных государственных органов.
Согласно ст. 99 ТК РФ, для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 132 ТК РФ оплата труда зависит в том числе от его количества, следовательно, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково
Согласно указанию МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у, и письмом Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.11.2989 года № 3264-БГ для отдельных категорий граждан с суммированным учетом рабочего времени, в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве равном произведению числа рабочих смен по графику на 2 часа, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данное указание согласовано с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства.
Вышеприведенное указание МПС СССР принято в связи с изданием письма от 16 ноября 1989 года № 3264-БГ Госкомтруда СССР и ВЦСПС.
Такой же порядок оплаты сверхурочной работы был определен и для лиц, с нормированным рабочим днем, переведенных на режим гибкого рабочего времени совместным постановлением от 30.05.1985 года № 162 Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 14.12.1972 года № 322/34, в соответствии с п. 28 которого при суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде
Принятыми в дальнейшем нормативными актами и Трудовым кодексом РФ данный порядок установления доплат не изменен.
Аналогичный порядок установлен в Положении об оплате труда работников филиала ОАО «РЖД», утвержденном протоколом № 8 Правления ОАО «РЖД» - в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Такой порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учета рабочего времени в полной мере соответствует положениям статьи 152 ТК РФ.
На момент принятия этих нормативных актов действовал Кодекс законов о труде РСФСР. В соответствии со ст. 88 КЗоТ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
Таким образом, законодательное регулирование общего правила сверхурочной работы с принятием Трудового кодекса РФ не изменилось.
В соответствии с положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденного Приказом МПС РФ от 05.03.2004г. № 7 для работников поездных бригад, к которым по роду своей деятельности относятся проводники, в т.ч. Минеева В.Р. установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год, при условии 6-тидневной рабочей недели. Доводы о том, что для истцов сверхурочной работой, является работа, выполняемая ей сверх нормального числа смен в учетном периоде, первые два часа из общего числа сверхурочных работ подлежат оплате в полуторном размере, все последующие - в двойном, не основан на законе.
Порядок оплаты сверхурочной работы, предложенный истцом, создает необоснованные выгоды и преимущества в случае сверхурочной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени по сравнению с работниками, не работающими на условиях суммированного рабочего времени, что не допустимо в силу ст.ст. 19,37 Конституции РФ, ст.ст. 2,3,132 ТК РФ.
Так как проводникам пассажирских вагонов оплата производится по законченным рейсам за все отработанное время, то в одинарном размере истцу была произведена оплата всех часов, в том числе и отработанных сверх нормы. После закрытия учетного периода, при ведении учета сверхурочных работ но не позднее 01 мая года, следующего за отчетным периодом, с работником производится расчет за сверхурочные часы еще в половинном размере, а при возникновении права еще в одинарном. В итоге, работник за сверхурочно отработанное время получает оплату в полуторном размере, либо(при возникновении оснований) в двойном.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере, согласно пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №465/П-21.
Суд полагает, что расчет оплаты сверхурочной работы должен производиться в соответствии с вышеуказанными правилами и в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом МПС РФ от 05.03.2004 года № 7, предусматривающим для работников поездных бригад, к которым по роду своей деятельности относятся проводники суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год.
С учетом действующих правил и предоставленных ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие на день увольнения перед истцами задолженности по предоставлению недоданного отдыха и оснований для оплаты сверхурочной работы, исковые требования истцов в этой части явялются необоснованными. Не нашел в суде своего подтверждения факт привлечения истицы к сверхурочным работам в 2010 году.
Согласно п. 3.4.1. Коллективного договора, работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы.
Порядок выдачи транспортных требований для оформления проезда от места жительства к месту работы определен «Правилами выдачи транспортных требований ОАО «РЖД» для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования», утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» № 452р от 09.03.2010 года. Транспортное требование формы 4 выдаются для проезда от железнодорожной станции, ближайшей к месту постоянного жительства, до ближайшей к месту работы. В рассматриваемых судом случаях от ст. Нерюнгри до ст.Тында.
Местом исполнения трудовых обязанностей проводника пассажирских вагонов Минеевой В.Р. является пассажирское вагонное депо Тында, таким образом, согласно требований Регламента организации резерва проводников», утвержденного распоряжением ген. Директора ФПД № 238 от 11.12.2006 года, приказа № 7 от 03 марта 2004 г. МПС РФ «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» - началом работы (смены) для работников поездных бригад является время явки к месту постоянной работы (в резерв) по графику, наряду или вызову. Окончанием работы, смены считается завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи вагона.
Следовательно, пунктом сбора с началом и окончанием выполнения трудовых обязанностей Минеевой В.Р. является Тындинский резерв проводников пассажирского вагонного депо Тында, расположенный по адресу: Амурская область, г. Тында, ул. Привокзальная, 1.
Согласно п. 9 раздела 2 Приказа № 7 МПС РФ от 05.03.2004 года, время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работывключается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников. Однако, исполнение трудовых обязанностей Минеевой В.Р. не назначалось вне места пункта постоянного сбора
На сновании вышеизложенного, суд не находит оснований удовлетворить требования истицы в оплате времени нахождения в пути от места жительства до места постоянного сбора.
Суд не находит оснований и для удовлетворения требований Минеевой В.Р. о выплате недоначисленной суммы среднего заработка за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года.
Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учете рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев (с апреля 2009 года по март 2010 года), фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 вышеназванного положения, на количество часов, фактически отработанных в данном периоде.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащих оплате.
Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия по безработице отличается от описанного выше порядка исчисления среднего заработка работнику.
Среднечасовой заработок за 12 месяцев умножается на норму часов за месяц по графику режима работы (в данном случае - по графику режима работы работников Пассажирского вагонного депо Тында в условиях 6-ти дневной 36-часов рабочей недели). Справка для определения размера пособия по безработице содержит информацию о среднемесячном заработке за три последних месяца работы (с декабря 2009 года по февраль 2010 года). Для этой справки расчет среднемесячного заработка производится на основании «Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», утвержденного постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 года № 62. При этом, сумма заработной платы работника за последних три месяца делится на фактически отработанные часы за три месяца и умножается на количество часов по графику за три месяца.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что справки, представленные ответчиком истцам, составлены верно и требование о выдаче справки с указанием иной суммы среднего заработка необоснованно..
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд не усматривает нарушений трудовых прав Минеевой В.Р., вследствие чего основания для денежной компенсации морального вреда также отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Минеевой В.Р. к ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия; заработной платы; оплаты за фактическое нахождение в пути от места жительства до места работы и обратно; процентов за задержку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда; расходов по оплате юридических услуг; взыскании суммы недоначисленного среднего заработка за май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года; обязании выдать справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Судья Кирилина О.Ю.