Решение
Именем Российской Федерации
г. Москва 17 февраля 2011 г.
Мотивированное решение суда изготовлено 03 марта 2011 г.
Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,
при секретаре Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1557/11 по иску Красовской И.А. к ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» о признании п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении к премированию за декабрь 2009 г. незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Красовская И.А. обратилась в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» о признании п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении к премированию за декабрь 2009 года незаконным, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальных программ Управления по работе с персоналом. 01 декабря 2009 года она досрочно вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а 15 февраля 2010 года ей стало известно о том, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она не была представлена к премированию за декабрь 2009 года, что является, по мнению истца, неправомерным, так как у работодателя отсутствовали основания для не представления ее к премированию.
В судебном заседании истец Красовская И.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» по доверенности Хлоповских С.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Анализ материалов дела, пояснений сторон в процессе, представленных доказательств приводят суд к убеждению о необходимости оставления иска Красовской И.А. без удовлетворения в силу следующего.
Как установлено судом, приказом №-к от 1 февраля 2002 года Красовская И.А. была приняла на работу к ответчику на должность секретаря-референта и с ней был заключен трудовой договор №-№
Приказом №-к от 3 февраля 2003 года Красовская И.А. была назначена на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальных программ Управления по работе с персоналом и с ней был заключен трудовой договор №-№
ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она была переведена на должность ведущего специалиста службы по работе с персоналом Филиала ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» в г. Красногорске Московской области.
В связи с внесением изменений в организационно-штатную структуру ответчика с 24 декабря 2007 года, с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №- № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она была переведена на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальных программ Управления по работе с персоналом.
В период с 10 января 2008 года по 28 мая 2008 года Красовская И.А. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 16 июня 2008 года по 30 ноября 2009 года - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
На основании личного заявления от 1 декабря 2009 года, приказом №-к от 1 декабря 2009 года Красовская И.А. досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с Приказом № от 30 декабря 2009 года о премировании работников за декабрь 2009 года ответчиком было принято решение не выплачивать Красовской И.А. премию за декабрь 2009 года за несвоевременное выполнение распоряжений начальника отдела (п.3 Приказа).
Данное решение было принято на основании служебной записки заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам Пикущих А.В.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и никогда не оспаривались сторонами.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.
Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.
Порядок, размер и случаи премирования работников ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» при условии выполнения ими показателей и условия премирования регулируются действующим у ответчика Положением о премировании работников аппарата управления ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт».
Разделом 3 указанного Положения урегулированы вопросы размера, условий и показателей премирования работников аппарата управления Общества, за исключением генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера, главного инженера, начальников управлений и региональных управляющих Общества.
В соответствии с п. 3.7 Положения размер премии каждому работнику аппарата управления Общества за основные результаты производственной деятельности на расчетный период устанавливается Комиссией по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором Общества за выполнение показателей премирования (п. 3.4 Положения) с учетом своевременного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной (квалификационной) инструкцией, Положением о службе (управлении, отделе), а также с учетом выполнения правил, предписаний, приказов, распоряжений, указаний руководства при отсутствии действий со стороны работника, повлекших, в том числе нарушение трудовой и производственной дисциплины.
Порядок начисления премии работникам аппарата управления Общества предусмотрен Разделом 4 указанного Положения.
В силу п. 4.1 Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, финансовой и экономической отчетности.
Согласно п. 4.4 Положения руководители Общества и работники аппарата управления Общества не представляются к премированию в случае: применения к работнику дисциплинарного взыскания; привлечения к административной или уголовной ответственности (по правонарушениям, связанным с применением мер общественного воздействия) за хулиганство и пьянство в рабочее время или на рабочем месте, а также за совершение прогула; возникновения тяжелого и смертельного травматизма (для непосредственных руководителей подразделений, в подчинении которых находится подразделение, в котором произошел несчастный случай, а также лиц, определенных комиссией по расследованию несчастного случая).
В соответствии с п. 6.1 Положения, ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета процента премии работникам аппарата управления Общества соответствующие подразделения аппарата управления представляют в ОМТ и ЗП показатели премирования, установленные в соответствии с настоящим Положением по форме согласно Приложению №.
В силу п. 6.2 Положения, ежемесячно до 25 числа, соответствующего расчетному периоду, руководство аппарата Управления и начальники отделов представляют в ОМТ и ЗП документы на работников, вверенных им подразделений в соответствии с п. 2.7 настоящего Положения.
Согласно п. 6.3 Положения до 2 числа месяца, следующего за расчетным периодом, ОМТ и ЗП представляет в Комиссию материалы на премирование работников аппарата управления, согласно Положению о комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
В соответствии с п. 6.4 Положения ежемесячно до 4 числа месяца, следующего за расчетным периодом, на основании протокола заседания Комиссии, ОМТ и ЗП готовит приказ на выплату премии работникам аппарата управления Общества.
Как усматривается из приказа № от 30 декабря 2009 года, за несвоевременное выполнение распоряжений начальника отдела было постановлено не выплачивать Красовской И.А. премию за декабрь 2009 года.
Основанием для издания данного приказа послужил Протокол заседания Комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты деятельности ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» № от 25 декабря 2009 года, согласно которому Комиссией было постановлено за несвоевременное выполнение распоряжений начальника отдела не выплачивать премию за декабрь 2009 года ведущему специалисту Отдела по работе с персоналом и социальным программам Красовской И.А.
Вместе с тем, согласно представленной в суд выписке из приказа № от 30 декабря 2009 года, из содержания которой исходил суд при рассмотрении дела и вынесении решения, было постановлено за несвоевременное выполнение распоряжений начальника отдела не представлять к премированию за декабрь 2009 года ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом и социальным программам Красовскую И.А. согласно пункту 1 Протокола. При этом указанная выписка заверена надлежащим образом не была, а потому не может являться допустимым доказательством в силу ст. 71 ГПК РФ.
Таким образом, суд приходит к убеждению, что основанием для издания приказа № от 30 декабря 2009 года явилось решение Комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п. 3.7 Положения)
Доводы истца о незаконности п. 3 приказа № от 30 декабря 2009 года ввиду отсутствия нарушения трудовой дисциплины судом отклоняются как несостоятельные, поскольку опровергаются материалами дела (в частности, служебными записками истца об отказе в исполнении распоряжения руководителя), а так же пояснениями самой Красовской И.А., не отрицавшей данный факт.
При этом нарушения Красовской И.А. трудовой дисциплины никак не повлияли на решение Комиссии, поскольку последняя при принятии решения оценивала производственные показатели истца, а не возможные проступки. Именно поэтому Приказ № основан на п. 3.7 Положения.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска ввиду соблюдения работодателем (ответчиком) всех требований трудового законодательства, применимых к указанным правоотношениям.
Поскольку каких-либо прав истца со стороны ответчика допущено не было, суд отказывает в удовлетворении требований Красовской И.А. о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Красовской Инны Алексеевны к ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» о признании п. 3 приказа № от 30 декабря 2009 г. о непредставлении к премированию за декабрь 2009 г. незаконным, взыскании компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г.Москвы.
Председательствующий