РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года г. Москва
Мещанский районный суд г. Москвы
в составе судьи Семченко А.В.
при секретаре Сергеевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1122/11 по заявлению Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Москве №-№ от ДД.ММ.ГГГГ
УСТАНОВИЛ:
ВТБ 24 (ЗАО) обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Москвы №-№ от ДД.ММ.ГГГГ
Представитель заявителя в судебное заседание явился, заявление поддержал, указав в обоснование своего заявление на указанные в нем доводы.
Представитель Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявления.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст.353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Согласно ст.361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда <адрес> была осуществлена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Банк ВТБ24 (ЗАО). По окончанию проверки ГИТ в городе Москва было выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно данному предписанию ГТИ <адрес> ВТБ 24 (ЗАО) обязано устранить нарушить трудового законодательства, а именно абз. 4.2 трудового договора с Веселовым О.В. № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.16.4 Положения об оплате.
Так в частности, из указанного предписания следует, что нарушение п.4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.16.4 Положения об оплате выразилось в том, что работнику Банк ВТБ24 (ЗАО) Веселову О.В. не была выплачена премия по итогам работы за 2009г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований заявителя.
В соответствии ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также обязан: cоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лица на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных локальными актами.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Статьей 57 ТК РФ установлена обязательность включения в трудовой договор с работником условий оплаты труда, соответственно, оснований полагать, что п. 4.2 трудового договора содержит нарушения, требующие устранения нет.
Учитывая все изложенное выше, суд полагает, что требования заявителя подлежат удовлетворению, а предписание отмене.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Предписание Государственной инспекции труда в городе Москве №-№ от ДД.ММ.ГГГГ отменить.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Судья А.В. Семченко