Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Москва 27 мая 2011 г.
Мотивированное решение суда изготовлено 09 июня 2011 г
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,
Секретаре Беляковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Голубых В.А. к ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Голубых В.А. обратилась в суд к ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, указывая в обоснование иска, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает у ответчика в должности начальника финансового отдела. Однако, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. Истец просила взыскать указанную сумму с ответчика.
В судебное заседание истец не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, каких либо возражений по иску не представила.
Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по адресу юридической регистрации, что подтверждается материалами дела. О причинах неявки суду не сообщили с ходатайствами об отложении судебного разбирательства не обращались.
Анализ материалов дела, представленных и исследованных доказательств, приводит суд к убеждению о необходимости удовлетворения иска Голубых В.А. в силу следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что приказом 20 сентября 2010 г. № <адрес> Голубых В.А. была принята на должность начальника финансового отдела ООО «Авиакомпания Авиаль НВ».
Задолженность по заработной плате в общей сумме составила <данные изъяты> рублей.
Оценивая представленные доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат полному удовлетворению, поскольку подтверждены бесспорными и убедительными письменных доказательствами, приобщенными к материалам дела, соответствуют требованиям действующего законодательства.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причиняющихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Голубых В.А. к ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» в пользу Голубых В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Авиакомпания Авиаль НВ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Председательствующий