РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года город Москва
Мещанский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего судьи Притула Ю.В.,
при секретаре Емельянове А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2324/2011 по иску Бариновой М.А. к Обществу с ограниченной ответственности «Управляющая компания «Медсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Баринова М.А. обратились в Мещанский районный суд <адрес> с иском к ответчику ООО «Управляющая компания «Медсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, она работала в ООО «Управляющей компании «Медсервис» в должности исполнительного директора общества, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации, однако окончательный расчет на день увольнения с нею не был произведен, а именно не выплачена установленная п.5.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма в размере пяти должностных окладов – <данные изъяты> руб., в связи с чем, ей причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в сумме <данные изъяты> руб.
Истица Баринова М.А. и ее представитель Иванов А.Б. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика Малышева Е.В., Новикова И.А., чьи полномочия удостоверены доверенностью в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, представив суду письменный отзыв, согласно которому истица была уволена по сокращению штата в соответствии с ТК РФ.
При процедуре подготовки сокращения численности штата в отношении должности исполнительного директора было установлено, что в п.5.8 трудового договора Бариновой М.А. № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена дополнительная выплата в размере пяти должностных окладов при увольнении работника по любым основаниям. Указанная выплата при увольнении по своей сути противоречит трудовому законодательству, поскольку в типовых договорах сотрудников организации данного пункта нет. Руководство ООО «УК «Медсервис» приняло решение о внесении изменений в трудовой договор, а именно исключения из текста договора пункта 5.8, путем подписания дополнительного соглашения, о чем истица была уведомлена, однако подписывать указанное соглашения последняя отказалась.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, ее представителя, возражения представителей ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим обстоятельствам.
Судом установлено, что истца работала в ООО «УК «Медсервис» в должности исполнительного директора с должностным окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается заключенным между Бариновой М.А. и ООО «УК «Медсервис» трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-8).
Пунктом 5.8 указанного договора предусмотрено, что при увольнении работника по любым основаниям ему дополнительно выплачивается денежная сумма в размере пяти должностных окладов (л.д.6).
ДД.ММ.ГГГГ Баринова М.А. уволена Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.9).
При увольнении истцу произведен расчет (л.д.10-11).
В обосновании своих требований истица ссылается на то, что ей при увольнении не была выплачена сумма в размере пяти должностных окладов, предусмотренная п.5.8 указанного договора.
Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом часть четвертая названной статьи предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что ответчиком не издавалось Приказов, либо локальных актов, в которых устанавливалась выплата при увольнении работников по любым основаниям. Кроме того, при установлении данного обстоятельства работодатель истцу предложил подписать дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из указанного договора п.5.8, который противоречит трудовому законодательству РФ, однако от подписания данного соглашения истица отказалась, что ею не оспаривалось в судебном заседании.
Также суд не может отнести данную выплату к стимулирующим выплатам на основании ст. 129 ТК РФ, согласно которой к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В этой связи, включение в заключенный с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ положения о выплате работнику при увольнении по любым основаниям дополнительной суммы в размере пяти должностных окладов (п.5.8 договора), противоречит требованиям действующего трудового законодательства, а также отсутствием у ответчика соответствующих действующих локальных актов, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по основанию увольнения Бариновой М.А. по п.2 ст. 81 ТК РФ и не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда.
Требование о компенсации морального вреда является производным от основного, кроме того, истица в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства причинения ей вреда ответчиком, в связи с чем, суд отказывает в нем.
При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании в ее пользу указанной выплаты и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Бариновой М.А. к Обществу с ограниченной ответственности «Управляющая компания «Медсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме.
Судья Ю.В.Притула