РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 25 мая 2011 года
Мещанский районный суд г. Москвы
в составе судьи Семченко А.В.,
при секретаре Заргарян И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3464/11 по иску Полякова ФИО4 к ОАО «Электропривод» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Поляков П.А. обратился в суд с иском к ОАО «Электропривод» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОАО «Электропривод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Поляков П.А. работал в ОАО «Электропривод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов.
ОАО «Электропривод» имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой работодателя.
Суд полагает обоснованными требования истца, в связи с чем взыскивает с ОАО «Электропривод» в пользу Полякова П.А. указанную задолженность.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты задолженности со дня увольнения на день принятия решения суда в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Электропривод» в пользу Полякова ФИО5 задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере <данные изъяты> проценты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Электропривод» в доход государства государственную пошлину в размере 7 182 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней через Мещанский районный суд города Москвы.
Судья