РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 07 июля 2011 г.
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,
при секретаре Беляковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2654/11 по иску Филиппова В.Е. к ЗАО «Промышленные решения» о взыскании задолженности по выплате премии, взыскании процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Филиппов В.Е. обратился в Мещанский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ЗАО «Промышленные решения" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, указывая в обоснование исковых требований, что 01 декабря 2008 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу на должность заместителя директора Департамента корпоративного управления. Заработная плата истцу была установлена: в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей и ежемесячной премии в размере до <данные изъяты> рублей. Однако, ответчик в нарушение п. 4.1 Трудового договора не начислил полный размер ежемесячной премии за июль, сентябрь и октябрь 2010 г. Общий размер задолженности составил <данные изъяты> рублей, которые истец просил взыскать с ответчика. Так же Филиппов В.Е. просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебном заседании по указанным основаниям поддержал исковые требования, пояснив, что выплата премии входила в систему оплаты труда. Оснований для невыплаты премии в установленном размере не имелось.
Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Анализ материалов дела, пояснений сторон в процессе, представленных и исследованных судом доказательств приводит суд к убеждению о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Филиппова В.Е. в силу следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, премия и иные виды поощрительных выплат является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.
Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.
Из трудового договора № от 01 декабря 2008 г. следует, что истец Филиппов В.Е. был принят на работу на должность заместителя директора Департамента корпоративного управления. Заработная плата истцу была установлена: в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей и ежемесячной премии в размере до <данные изъяты> рублей. Трудовой договор заключен на один год.
П. 4.1 договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячная премия в размере до <данные изъяты> рублей.
Приказами № от 30 июля 2010 г. истцу сокращена переменная часть заработной платы за июль 2010 г. на <данные изъяты> рублей, приказом б/н от 30 сентября 2010 г. – в выплате переменной части заработной платы за сентябрь отказано, в октябре 2010 г. истец был так же лишен премии без какого-либо приказа работодателя.
01 ноября 2010 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако, полного расчета ответчиком произведено не было.
Поскольку ответчиком не представлено убедительных и бесспорных доказательств обоснованности снижения и лишения премии Филиппова В.Е. в июле, сентябре и октябре 2010 г., суд соглашается с доводами истца о неправомерности действий ответчика и удовлетворяет требования истца в части взыскания задолженности по выплате премии в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом проверен расчет процентов, произведенный истцом, который суд признает обоснованным, арифметически верным и, как следствие, подлежащим применению.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика проценты в размере <данные изъяты> рублей.
Так же на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда необоснованно завышен.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, поскольку истец освобожден от уплаты таковой при подаче иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Филиппова В.Е. к ЗАО «Промышленные решения» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Промышленные решения» в пользу Филиппова В.Е. задолженность по выплате премии за июль, сентябрь, октябрь в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Промышленные решения» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.
Председательствующий