Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Москва 27 мая 2011 г.
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,
секретаре Беляковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело №2-1316/11 по иску Буневич В.И. к ООО «Бородино – Проект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Буневич В.И. обратился в суд с указанным иском к ООО «Бородино-Проект», в обоснование иска указывая на то, что с 01 февраля 2007 г. по 24 августа 2010 г. он работал у ответчика в должности главного инженера проектов. 24 августа 2010 г. истец был уволен по собственному желанию, однако, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел с ним полный расчет, в результате чего у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате в размере, с учетом уточнений, <данные изъяты> рублей. Данную сумму истец просил взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом по месту государственной регистрации, что подтверждается соответствующими материалами дела, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал. Вместе с тем, ответчик предоставил в суд отзыв, согласно которого просил суд отказать в удовлетворении иска ввиду пропуска истцом срока исковой давности.
Анализ материалов дела, пояснений участвующих в деле лиц, представленных и исследованных доказательств, приводит суд к убеждению о необходимости частичного удовлетворения иска Буневича В.И. в силу следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом ООО «Бородино-Проект» № от 01 февраля 2007 г. Буневич В.И. был принят на должность главного инженера проекта.
Приказом №к от 24 августа 2010 г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
Как следует из объяснений истца, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходи к выводу, что исковые требования Буневича В.И. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Удовлетворяя заявленные требования суд исходит из того, что ответчиком каких-либо возражений по иску, доказательств суду не представлено, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закон. Также суд учитывается, что бремя доказывания по данному виду правоотношений лежит на стороне ответчика, который извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание те данные, которые представлены истцом, которым доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, представлены доказательства в подтверждение размера заработной платы.
Таким образом, в пользу Буневича В.И. с ООО «Бородино-Проект» подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд судом отклоняется как несостоятельный, поскольку в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Анализируя вышеизложенное и учитывая, что трудовой договор расторгнут с истцом 24 августа 2010 г., суд приходит к убеждению, что срок обращения в суд истек 24 ноября 2010 г., в то время как иск предъявлен в суд 11 ноября 2010 г., т.е. до истечения срока.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Буневич В.И. к ООО «Бородино–Проект» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бородино-Проект» в пользу Буневич В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Бородино-Проект» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней через Мещанский районный суд г. Москвы.
Председательствующий