РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 26 мая 2011 г.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 мая 2011 г.
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,
при секретаре Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3114/11 по иску Желудова В.Р. к ООО «ПП Строймашсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Желудов В.Р. обратился в суд с указанным иском к ООО «ПП Строймашсервис», в обоснование иска указывая на то, что с <данные изъяты> 2007 г. по 26 апреля 2010 г. он работал у ответчика в должности водителя по срочному трудовому договору. С января 2010 г. ему не была выплачена заработная плата, которую истец просил взыскать с ответчика. Так же просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом по месту государственной регистрации, что подтверждается соответствующими материалами дела, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также, учитывая, что ответчик был надлежащим образом извещен о необходимости явки в суд и представления доказательств, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Анализ материалов дела, пояснений участвующих в деле лиц, представленных и исследованных доказательств, приводит суд к убеждению о необходимости частичного удовлетворения иска Желудова В.Р. в силу следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом ООО «ПП Строймашсервис» №-к от 23 июля 2007 г. Желудов В.Р. был принят на должность водителя большегрузного автомобиля.
23 июля 2007 г. между истцом и ответчиком был заключен контракт, сроком действия с 23 июля 2007 г. по 23 июля 2010 г.
Согласно представленной справки работодателя, среднемесячный заработок истца в 2009г. составил <данные изъяты> рублей.
Приказом №-к от 26 апреля 2010 г. истец уволен до истечения срока контракта по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
Как следует из объяснений истца, заработная плата с января по апрель 2010 г. Желудову В.Р. не выплачивалась.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходи к выводу, что исковые требования Желудова В.Р. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Удовлетворяя заявленные требования суд исходит из того, что ответчиком каких-либо возражений по иску, доказательств суду не представлено, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закон. Также суд учитывается, что бремя доказывания по данному виду правоотношений лежит на стороне ответчика, который извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание те данные, которые представлены истцом, которым доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, представлены доказательства в подтверждение размера заработной платы.
Таким образом, в пользу Желудова В.Р. с ООО «ПП Строймашсервис» подлежит взысканию заработная плата за январь – апрель 2010 г. в размере <данные изъяты> рублей * <данные изъяты> месяца = <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в 42 дня (исходя из периода работы истца у ответчика) составляет: <данные изъяты> рублей (доход за 12 месяцев) <данные изъяты> дня отпуска = <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого судом определятся в <данные изъяты> рублей, с учетом конкретных обстоятельств дела и степени нарушений, допущенных ответчиком. Размер компенсации, заявленный истцом, суд находит необоснованно завышенным.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд так же взыскивает с ответчика <данные изъяты> рублей, уплаченные истцом за оказанную юридическую помощь при подготовке иска в суд, полагая данные требования подтвержденными документально и необходимыми.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при подаче иска.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Желудова В.Р. к ООО «ПП Строймашсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридических услуг – удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Желудова В.Р. с ООО «ПП Строймашсервис» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части иска Желудова В.Р. – отказать.
Взыскать с ООО «ПП Строймашсервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рубля.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Мещанский районный суд города Москвы.
Председательствующий