РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2011 г. г. Москва
Мещанский районный суд г. Москвы
в составе судьи Мосина С.В.,
при секретаре Смирновой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4770/11 по иску Весниной Н.В. к ОАО «Холдинг «ОПТИМА ИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении с истцом не был произведен расчет. Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-март 2009г. в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по последнему известному адресу. Иными сведениями о месте нахождения ответчика суд не располагает и находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав и огласив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании Веснина Н.В. с 01.08.2008г. по 25.03.2009г. работала в ОАО «Холдинг «ОПТИМА ИНВЕСТ» в должности менеджера проектов. Приказом от 25.03.2009г. за № №-к трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.
За февраль и март 2009 года истцу не была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, истцом не был использован отпуск в количестве 18 календарных дней, однако компенсация в сумме <данные изъяты> рублей также выплачена не была.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в ходе судебного разбирательства Веснина Н.В. была уволена 25.03.2009г., однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за февраль-март 2009г., также как и компенсация за неиспользованный отпуск, что прямо противоречит действующему трудовому законодательству. Расчет причитающихся истцу выплат составлен на основании справки о доходах физического лица за 2009 год, представленной в материалы дела.
Ответчиком какие-либо возражения по существу заявленных требований не представлены, доводы истца не опровергнуты.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
В ходе судебного разбирательства установлен факт задержки в выплате причитающейся истцу заработной платы ответчиком, в связи с чем у Весниной Н.В. возникло право на получение компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Суд соглашается с представленным расчетом компенсации, в котором учтены как размер задолженности, так и ставка рефинансирования ЦБ РФ.
Требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, однако с учетом принципа разумности и соразмерности суд считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Весниной Н. В. к ОАО «Холдинг «ОПТИМА ИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Холдинг «Оптима Инвест» в пользу Весниной Н.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Холдинг «Оптима Инвест» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента принятия его судом в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.
Председательствующий